國家規(guī)定的女性產假

　　國家規(guī)定女性法定產假是98天，用人單位不可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　一、國家規(guī)定女性產假有多久?

　　國家法定產假是98天。隨著二胎政策全面開放，產假天數(shù)也有所改變。由之前的98天延長至128-158天。如果是居住在廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南等省份的媽媽們，產假接近6個月，個別地區(qū)的媽媽甚至可以休1年。有些地方女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的`，享受42天產假。

　　二、相關知識有哪些?

　　1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　5.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　6.女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

　　女性是現(xiàn)代社會工作的中堅力量，懷孕生產是人生規(guī)劃中的一小步，懷孕的時候也依然能夠繼續(xù)工作，用人單位也沒有法律依據(jù)去剝奪女性工作的權利，降低其工資。符合休產假的女性，應合法享有工資，同時在婚姻關系里，男方也應盡自己的義務，在陪產假照顧女性和孩子。

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