工傷保險賠償標準九級

　　工傷賠償是勞動者在工作中受傷所應該獲得的賠償，那么法律關于工傷賠償?shù)臉藴适窃趺匆?guī)定的呢？接下來小編將詳細介紹有關工傷賠償標準的問題。本文是小編精心編輯的工傷保險賠償標準九級，希望能幫助到你！

　　工傷保險賠償標準九級

　　九級工傷賠償標準是指被鑒定為九級傷殘的工傷職工，根據(jù)《工傷保險條例》以及各省工傷保險辦法等相關規(guī)定，所應當享受的工傷賠償項目和計算方法，所以，九級工傷賠償標準又叫做九級工傷保險待遇標準。

　　一、醫(yī)療費

　　醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

　　1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

　　2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。

　　二、住院伙食補助費、交通、食宿費

　　1、住院伙食補助費＝地方規(guī)定標準（元）×住院天數(shù)；

　　2、經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費；

　　交通費根據(jù)地方標準規(guī)定；

　　食宿費＝地方規(guī)定標準（元）×人數(shù)×天。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。

　　例：河北省人力資源和社會保障廳關于貫徹落實新修訂《工傷保險條例》有關問題的通知（冀人社字【2011】4號）第4條。

　　三、輔助器具費用

　　1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；

　　2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準；

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

　　四、停工留薪期工資

　　1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇

　　2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的`部門和程序依地方規(guī)定。

　　3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

　　4、法律依據(jù)2011《工傷保險條例》第33條。

　　注：工資范圍參看《關于工資總額組成的規(guī)定》第二章。

　　五、停工留薪期護理費

　　1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。

　　3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條。

　　六、一次性傷殘補助金

　　1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。

　　2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

　　七、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金

　　1、九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；

　　2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。

　　3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。

　　例：《河北省工傷保險實施辦法》第34條。

　　單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

　　工傷認定與賠償?shù)臉藴适鞘裁?/strong>

　　工傷的認定與賠償問題一直是司法實踐中常見的問題，也是人們關注的焦點。為了維護勞動者的合法權益，本文整理了相關內容，為您提供關于工傷認定與賠償?shù)臉藴适鞘裁吹膮⒖肌?/p>

　　一、工傷的認定

　　《工傷保險條例》關于工傷認定的相關規(guī)定

　　第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。