寫簡歷的七大留意事項

1、人事經理這樣篩選簡歷

　　外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

　　2、一份標準的求職簡歷是這樣的：

　　求職者個人信息 姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、具體聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況（不是必要的）。

　　教育和培訓背景 不必有小學、中學。應能證實你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。

　　工作經歷 包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。

　　技術和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、愛好愛好。

　　3、讓你的簡歷闊別“垃圾桶”

　　以下幾點應當留意：

　　當人事經理和雇主在以后的口試或工作中發(fā)現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多預備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。

　　4、簡歷和求職信并行

　　好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

　　5、簡歷不要寫薪酬要求

　　6、不要附照片和學歷復印件

　　7、給外企的簡歷要留意

　　外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業(yè)的外語要求預備外文簡歷是必要的。 (來源：新桂網)

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