工商管理培訓(xùn)管理淺析

　　經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展決定了對企業(yè)管 理工作的要求越來越高。這就要求在企業(yè)的工作人員必須加強(qiáng)工商管理項(xiàng)目的培訓(xùn),從而形成系統(tǒng)全面的業(yè)務(wù)水平,提高企業(yè)的管理水平。下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。

　　摘　要： 隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)也取得了長足的進(jìn)步。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)的管理水平也必須提高一個檔次，企業(yè)管理隊(duì)伍的建設(shè)已經(jīng)成為擺在企業(yè)面前的重要問題。而加強(qiáng)企業(yè)工商管理人才的培訓(xùn)是加強(qiáng)企業(yè)管理隊(duì)伍建設(shè)的重要方式，對于企業(yè)整體管理水平的提高有著重要的意義。本篇文章就工商管理培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，針對企業(yè)工商管理現(xiàn)存的問題，提出了行之有效的加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的措施。

　　一、企業(yè)管理水平現(xiàn)狀

　　當(dāng)前，我國各類企業(yè)的管理人員的綜合素質(zhì)普遍偏低，管理團(tuán)隊(duì)缺乏協(xié)調(diào)一致性，同時(shí)企業(yè)管理人員的學(xué)歷構(gòu)成、性別結(jié)構(gòu)、年齡構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成是不合理的。真正學(xué)過工商管理專業(yè)的人員較少，多數(shù)沒有接受過正規(guī)教育或培訓(xùn)，普遍缺乏企業(yè)管理知識，或者管理方法落后，綜合素質(zhì)和時(shí)代要求不相適應(yīng)，制約了企業(yè)的發(fā)展水平。

　　二、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)存在的問題

　　1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不足。

　　由于當(dāng)今市場的瞬息萬變，使得企業(yè)在發(fā)展中過度追求經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)，忽視了企業(yè)管理水平的提高。而其中最為根本的原因就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)管理水平的重視程度不足，缺乏對公司員工的專門培訓(xùn)及專業(yè)人才的培養(yǎng)。目前，在我國很多中小型公司一般都只重視產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)，缺乏專業(yè)的工商管理的概念，包括很多大型企業(yè)，完全沒有設(shè)立企業(yè)員工培訓(xùn)師這一職位。同時(shí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者一般只片面的加強(qiáng)公司員工的工作任務(wù)，而完全不重視員工是否有能力勝任這些工作。

　　2.培訓(xùn)師資力量單薄。

　　由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視工商管理培訓(xùn)工作，導(dǎo)致在我國很多企業(yè)中沒有設(shè)立企業(yè)員工培訓(xùn)師這一職位。所謂企業(yè)員工培訓(xùn)師即指綜合素質(zhì)較高，經(jīng)歷過專業(yè)知識熏陶的人才，其對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著十分重要的意義。企業(yè)員工培訓(xùn)師可以通過自身的專業(yè)知識加強(qiáng)對企業(yè)員工的培訓(xùn)，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，但是當(dāng)前，我國企業(yè)大都是選取一部分領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是企業(yè)的一部分，不能代表整個公司。公司的發(fā)展需要全體員工的共同努力，如果公司想要獲得長遠(yuǎn)且持續(xù)的發(fā)展，就需要使得所有公司員工參與到企業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)中，從而提高員工的專業(yè)知識儲備量及綜合素質(zhì)。

　　三、加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的措施

　　1.提高管理人員的業(yè)務(wù)水平。

　　目前，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的管理工作已經(jīng)向網(wǎng)絡(luò)化。、信息化及科學(xué)化逐步的發(fā)展了，因此，企業(yè)的管理人員需要不斷地提高自身素質(zhì)，學(xué)習(xí)專業(yè)的知識，從而提高自身的業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)當(dāng)今市場改革的形式，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　2.參加學(xué)術(shù)交流。

　　學(xué)術(shù)交流是提高企業(yè)工商管理人員專業(yè)素質(zhì)的重要手段。因此，企業(yè)需要組織學(xué)術(shù)交流大會及關(guān)于工商管理的專業(yè)知識論壇，使工商管理人員參與到技能提高的活動中來。同時(shí)企業(yè)也可以進(jìn)行專著編寫，翻譯外文，交流各種工商管理的信息，從而開拓管理人員的視野，增長見識。

　　3.參加繼續(xù)教育。

　　通過繼續(xù)教育可以使企業(yè)工商管理人員改善智能結(jié)構(gòu)，知識結(jié)構(gòu)。繼續(xù)教育的形式主要有：參加自學(xué)考試、高等院校深造、假期函授培訓(xùn)、集中脫產(chǎn)基本技能培訓(xùn)等�，F(xiàn)代社會，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識更新較快，要想與時(shí)俱進(jìn)，防止知識老化，提高自身素質(zhì)，就要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。通過繼續(xù)教育，可以不斷學(xué)習(xí)新知識，新技能，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)創(chuàng)新意識和競爭意識的培養(yǎng)。

　　4.考核企業(yè)員工的技能水平。

　　我國很多企業(yè)因?yàn)槿狈ν晟频膯T工技能考核體系，導(dǎo)致企業(yè)的工商管理培訓(xùn)達(dá)不到應(yīng)有的效果，即使有些企業(yè)建立了員工技能考核機(jī)制，但是其考核形式的單一的，損害了員工參與的積極性。隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們已經(jīng)進(jìn)入到信息化的時(shí)代，如果不能緊跟時(shí)代步伐，就會被時(shí)代所拋棄。因此，企業(yè)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，逐漸提高自身的核心競爭力。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)都會定期的安排一些企業(yè)員工或者領(lǐng)導(dǎo)出差豐富其專業(yè)知識，但這些外派人員并不重視自身水平的提高，而是將出差學(xué)習(xí)當(dāng)做公費(fèi)旅游，甚至拿著公司費(fèi)用進(jìn)行私人消費(fèi)。對于這種情況，企業(yè)應(yīng)該逐漸改正外派員工的錯誤思想，并對其進(jìn)行專業(yè)考核。同時(shí)，也可以要求這些員工匯報(bào)其出差期間學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識。另外，需要建立完善的獎懲機(jī)制，對于工作不認(rèn)真的員工要給予嚴(yán)厲的懲罰，對工作認(rèn)真，態(tài)度良好的員工要給予獎勵。

　　5.建立優(yōu)秀的工商管理師資隊(duì)伍。

　　企業(yè)的工商管理的師資團(tuán)隊(duì)對于企業(yè)員工的培訓(xùn)是相當(dāng)重要的。因此，企業(yè)需要建立優(yōu)秀的工商管理師資團(tuán)隊(duì)，不斷提高工商管理人員的綜合素養(yǎng)。同時(shí)需要在企業(yè)內(nèi)部建立并完善工商管理人員的審核制度，考核工商管理人員在工商管理培訓(xùn)中精神思想、理論知識、授課經(jīng)驗(yàn)方面與企業(yè)工商管理培訓(xùn)要求的一致性。對專業(yè)素質(zhì)審核通過的工商管理人員，需要鼓勵他們參與企業(yè)的管理培訓(xùn)中去，同時(shí)可以對深造人員實(shí)行資金幫助的形式鼓勵其不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，積累豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，從而為企業(yè)引進(jìn)更多的人才，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)工商管理師資隊(duì)伍水平的提高，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　四、結(jié)語

　　為了提高自身的核心競爭力，擴(kuò)大企業(yè)在市場改革中的發(fā)展空間，企業(yè)要不斷地加強(qiáng)內(nèi)部工商管理培訓(xùn)工作，培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)的高質(zhì)量人才，從而促進(jìn)企業(yè)的工商管理的水平。企業(yè)定期進(jìn)行工商管理培訓(xùn)活動，會推動企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得持續(xù)發(fā)展的動力。在企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展的過程中，需要聯(lián)系實(shí)際存在的管理問題，開展有針對性的企業(yè)工商管理的培訓(xùn)工作，并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，優(yōu)化企業(yè)工商管理的結(jié)構(gòu)。

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