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簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的重要性
各位求職者，你們還在苦悶自己懷才不遇嗎?其實(shí)你們有沒(méi)有想過(guò)，或許是簡(jiǎn)歷的排版設(shè)計(jì)問(wèn)題，而被輕易淘汰。希望每一位職場(chǎng)人都能清楚簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)雖然不是唯一性但也是必不可少的途徑之一。
你不是懷才不遇，你只是不會(huì)簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)!
隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，人均獲取信息量相當(dāng)于174份報(bào)紙。這個(gè)時(shí)代似乎高估了人類(lèi)的精力，畢竟時(shí)間不是擠擠就有的，想要在大量的信息中找到有效的信息量，不僅需要獨(dú)立的判斷力，亦需外界準(zhǔn)確傳達(dá)信息、和信息曝光度的配合。
是的，酒香不怕巷子深的時(shí)代早已遠(yuǎn)去，接踵而來(lái)的是張揚(yáng)個(gè)性的時(shí)代，也是趨向人性化的時(shí)代。在這個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)色彩的社會(huì)中，我們更要大膽地表現(xiàn)自我，伯樂(lè)本來(lái)就少，倘若再安于本分等待有人”慧眼識(shí)英雄“，恐怕只能被社會(huì)淘汰。
韜光養(yǎng)晦是好的，但也要做鋒芒畢露的自我，為時(shí)代發(fā)聲。
能讓我們發(fā)聲的地方，更多是在那個(gè)能讓我們實(shí)現(xiàn)價(jià)值的職場(chǎng)。因此，職場(chǎng)人要如何迅速獲得夢(mèng)寐以求的企業(yè)之青睞，作為與企業(yè)溝通的第一交流渠道--簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)便是至關(guān)重要的 。
簡(jiǎn)歷封面的設(shè)計(jì)，一方面用軍人堅(jiān)毅剛強(qiáng)、英勇無(wú)畏的形象，以此展現(xiàn)個(gè)人堅(jiān)毅的優(yōu)秀品格，底部則用若隱若現(xiàn)的紅旗來(lái)表達(dá)軍人的敬畏和熱情;另一方面，將“展望未來(lái)，激情滿(mǎn)懷”八個(gè)大字置于版面中間的惹眼位置，彰顯其斗志。封底的設(shè)計(jì)，上下分別以警徽的徽章、軍人形象為主，渲染一種濃郁的嚴(yán)肅感與即將投入軍轉(zhuǎn)干部的事業(yè)決心。面試官在面試的時(shí)候也會(huì)產(chǎn)生視覺(jué)疲勞。這個(gè)世界沒(méi)有一種成功是偶然，因此排版精準(zhǔn)且設(shè)計(jì)感突出的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)，才能獲得更多在茫茫簡(jiǎn)歷中脫穎而出的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)面試存在一種”因首效應(yīng)“的弊端，直白說(shuō)便是”先入為主“。即使個(gè)人能力再突出，簡(jiǎn)歷制作上的些許瑕疵都可能會(huì)被面試官泛化到人格的評(píng)價(jià)，如此一來(lái)，等你入職后，也會(huì)直接影響到上司對(duì)你的客觀(guān)評(píng)價(jià)。第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著面試成功與否。
簡(jiǎn)歷封底
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)，相當(dāng)于一個(gè)與面試官進(jìn)一步交流的端口，這個(gè)端口能不能吸引住他們，取決于簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的新穎性、內(nèi)容的豐富性等因素。
簡(jiǎn)歷封面
職場(chǎng)社會(huì)本就充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)與不唯一性。千萬(wàn)不要單純認(rèn)為，只要足夠優(yōu)秀就能被錄用，如果這么認(rèn)為，請(qǐng)馬上改變你的觀(guān)點(diǎn)!因?yàn)樵俣嗟膶?shí)力不試圖將其公之于眾，別人對(duì)你的不理不睬也理所應(yīng)當(dāng)!只有快速贏(yíng)得面試機(jī)會(huì)，才能為之后的面試過(guò)程提供一個(gè)施展才華的舞臺(tái)。
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