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做好這兩步，春招簡歷命中率提高80%以上
寫一份好的簡歷，就像寫一篇好的文章一樣，要學(xué)會把HR當(dāng)做你的目標(biāo)讀者，讓他/她產(chǎn)生“這篇文章簡直tm就是為我而寫”的錯覺。通常收到面試邀約的過程，會經(jīng)過這樣兩個步驟：
一，簡歷的標(biāo)題吸引HR選中你
二，簡歷的內(nèi)容吸引HR約見你
針對這兩步，我們分別來說。
1 如何寫出讓HR眼前一亮的簡歷標(biāo)題
我們先來看看一些的失敗簡歷標(biāo)題的案例：
這些簡歷錯在哪里呢?首先你要了解HR的工作方式，當(dāng)公司有用人需求時，HR會從各大招聘平臺，下載成百上千份簡歷，但是HR沒有精力每份簡歷都看，所以HR第一件要做的工作是通過查看標(biāo)題關(guān)鍵字，快速篩選和招聘職位有關(guān)的簡歷。什么樣的標(biāo)題可以讓HR降低工作量呢?你可以說清楚這么幾件事：①姓名，②性別，③面試職位，④幾年工作經(jīng)驗(yàn)，所以一份合格的簡歷標(biāo)題是這樣：【李四-男-應(yīng)聘新媒體運(yùn)營-2年工作經(jīng)驗(yàn)】。了解更多HR工作方式移步這里：了解HR的工作方式及正確的簡歷標(biāo)題寫法。
看到區(qū)別了嗎?從合格的簡歷標(biāo)題里面，會告訴HR這些關(guān)鍵信息：你是一個男性，因?yàn)楹芸赡苊嬖噯挝坏哪硞�職位更傾向于招聘男性/女性;你清楚的說出了你的面試職位，讓HR確認(rèn)這是一份有效靠譜的簡歷，需要進(jìn)行下一步篩選;你清楚的說出了你的工作經(jīng)驗(yàn)，讓HR確認(rèn)這個工作經(jīng)驗(yàn)，就是他的考慮范圍。所以經(jīng)常有人抱怨發(fā)出了N份簡歷，最后一個面試邀約電話都沒有的真相是HR根本就沒看到你的簡歷，問題出在你的簡歷標(biāo)題上。
能不能寫好標(biāo)題，直接對應(yīng)著面試者的職業(yè)素養(yǎng)是怎樣的。你的簡歷標(biāo)題能讓HR降低篩選門檻，這就是用戶思維的體現(xiàn)，這也是代表你能清楚地描述工作這個能力的體現(xiàn)，不要指望一個只能寫出《我的面試簡歷》標(biāo)題的人，在實(shí)際工作中，思考問題能有多全面。第一印象，往往從簡歷標(biāo)題就開始了。
HR會從成百上千份簡歷里面，篩選至100份左右的簡歷，進(jìn)行第二輪篩選。簡歷標(biāo)題只能讓HR找到你，而讓HR決定撥通你的電話約你來公司面試的，一定是你的簡歷正文。
2 如何寫出為HR量身打造的簡歷內(nèi)容
簡歷被HR打開的那一刻，她的行為方式是花3-5秒掃描你的簡歷，而不是仔細(xì)閱讀。
我們還是先看看失敗簡歷的例子，有的童鞋會寫成這樣：
1)介紹文字太啰嗦，無法讓人產(chǎn)生看下去的欲望
2)放上PS過的頭像或者藝術(shù)照
3)一直在描述你的工作內(nèi)容，完全看不出來你的工作成果在哪里
注意，上文提到了，HR在看你的簡歷的時候，是用眼睛在掃描你的簡歷，而不是仔細(xì)閱讀，這意味著，你只有3-5秒鐘時間吸引HR的注意，讓他/她繼續(xù)閱讀下去。
那么3-5秒的時間，應(yīng)該注意哪些地方呢?
第一 簡歷結(jié)構(gòu)化
你的簡歷里面可以包含大量對你爭取面試機(jī)會有利的資料、信息、自白，這些內(nèi)容會讓你的簡歷顯得很臃腫。解決辦法是：簡歷復(fù)雜沒關(guān)系，但是你要學(xué)會化簡為繁，讓你的簡歷結(jié)構(gòu)化。
主要的簡歷模塊可以這幾點(diǎn)，截圖以面試互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營崗位為例：
1>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區(qū)、學(xué)歷、照片、聯(lián)系方式
2>用精簡的話術(shù)描述你跟面試職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)
3>簡述你大學(xué)以后的教育經(jīng)歷，同樣這些經(jīng)歷最好與面試職位相關(guān)，一來可以證明你是個愛學(xué)習(xí)的好童鞋，二來也可以間接與面試崗位拉上關(guān)系。
4>項(xiàng)目經(jīng)歷，直接說出你突出的工作結(jié)果，用數(shù)據(jù)支撐你。
5>作品展示&掌握的技能，千言萬語抵不過一個好的面試作品。
6>200字以內(nèi)的一段個人評價，可以發(fā)表一下自己對于面試職位或者面試行業(yè)的理解。
HR會用3-5秒時間，掃描你的簡歷每一個區(qū)域的關(guān)鍵信息，比如你有幾年的經(jīng)驗(yàn)，比如你之前工作的的工作職責(zé)，比如你做過的突出的項(xiàng)目結(jié)果，在這5秒鐘里面，HR如果能找到符合他招聘需求的關(guān)鍵字，他會花3分鐘來看你的簡歷了，你被約見的機(jī)會已經(jīng)變成了50%
第二 突出你與面試職位相關(guān)的工作成果
突出之前的工作成果，就是剛剛提到的，HR在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面試職位相關(guān)的關(guān)鍵信息。你可以把這些關(guān)鍵信息加粗，比如在項(xiàng)目經(jīng)歷，你可以這樣寫：這里有個值得注意的地方，保證這些數(shù)據(jù)都是你在工作中真實(shí)獲取的，如果不是你做的，不要胡亂編造，千萬別把HR當(dāng)傻帽!
第三 根據(jù)應(yīng)聘公司的調(diào)性，放上合適的照片
關(guān)于照片，最好的方法就是：找一家靠譜的照相館，花點(diǎn)錢照一張好看的、精心設(shè)計的證件照，這里推薦一下大眾點(diǎn)評上的團(tuán)購證件照，有興趣的朋友可以搜一搜。這張照片如果拍得好，可以用好幾年，李開復(fù)老師的這張照片就是一個很好的栗子：
然而，也不是所有簡歷都需要你弄個證件照上去。
你需要仔細(xì)研究所應(yīng)聘公司的調(diào)性，是嚴(yán)肅?還是活潑?還是極客?還是逗比?符合公司調(diào)性的照片(甚至簡歷的設(shè)計風(fēng)格)都會讓HR會心一笑。
針對小清新的公司，一張美美的生活照也許剛好讓HR眼前一亮。
而針對商務(wù)氣息濃厚的公司，你放個剪刀手上去?HR一定會眼前一黑。
第四 放上你的社交方式(比如微博&知乎)及作品
如果HR已經(jīng)看到你的社交方式了，說明他對你已經(jīng)很感興趣了，HR可能已經(jīng)開始在考察你的性格，是否適合這份工作了。所以你應(yīng)該在這個環(huán)節(jié)，再給自己加分，而不是減分。舉個栗子，你面試是新媒體營銷的職位，在你的知乎賬號里，是否經(jīng)常回答或者關(guān)注新媒體運(yùn)營方面的問題呢?你的微薄賬號里，是不是有個活躍度不低的置頂微薄呢?其實(shí)你的這些日常行為，一定會增加HR對你的好感。
在這里告訴大家一個小竅門，在確定你的入職崗位方向后，可以在微博多轉(zhuǎn)發(fā)分享有關(guān)微博信息，同樣在知乎里面，盡量多回答相關(guān)崗位或者行業(yè)的問題。
總結(jié)：
寫好簡歷只需兩步：
一，寫出一個讓HR眼前一亮的簡歷標(biāo)題
�、傩彰�，②性別，③面試職位，④幾年工作經(jīng)驗(yàn)，栗子：【李四-男-應(yīng)聘新媒體運(yùn)營-2年工作經(jīng)驗(yàn)】
二，寫出一個為HR量身定制的簡歷內(nèi)容
�、俸啔v結(jié)構(gòu)化，包括：
1>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區(qū)、學(xué)歷、照片、聯(lián)系方式
2>用精簡的話術(shù)描述你跟面試職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)
3>簡述你大學(xué)以后的教育經(jīng)歷，這些經(jīng)歷最好與面試職位相關(guān)
4>項(xiàng)目經(jīng)歷，直接說出你與面試職位相關(guān)的工作結(jié)果
5>作品展示&掌握的技能
6>200字以內(nèi)的一段個人評價
②突出與面試職位相關(guān)的工作成果
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