怎么寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)
個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)介，往往能在企業(yè)負(fù)責(zé)的 人力資源迅速判斷簡(jiǎn)歷是否符合企業(yè)需求，在符
合需求的簡(jiǎn)歷中，那些突出的個(gè)人職業(yè)特征，能
給人力資源經(jīng)理留下深刻印象，從而使求職者脫
穎而出，獲得面試機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)屬 于概括性的個(gè)人特點(diǎn)的描述，向企業(yè)突出展示自
己的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，它包括：1）個(gè)人資歷總
結(jié)、2）技能與專長(zhǎng)總結(jié)、3）風(fēng)格總結(jié)、4）個(gè)
人職業(yè)資格總結(jié)等。下面為財(cái)務(wù)總監(jiān)的簡(jiǎn)歷自我 評(píng)價(jià)范文： 個(gè)人資歷總結(jié)十年化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；
（點(diǎn)評(píng)：最突出、核心的資歷，可作為整個(gè)簡(jiǎn)歷
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的概括）精通現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理并具有深厚的財(cái) 務(wù)管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 技能與專長(zhǎng)總結(jié)具有化企業(yè)同時(shí)管理多家 不同地域分、子經(jīng)驗(yàn)；具備出色的財(cái)務(wù)管理技能，
從財(cái)務(wù)監(jiān)督、財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)支持的角度為企業(yè) 的重大決策提供準(zhǔn)確、完整的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和分析意
見(jiàn)；極強(qiáng)的內(nèi)部審計(jì)能力，對(duì)全面預(yù)算體系的推
行有很強(qiáng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；豐富的融資、財(cái)稅方
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面人脈資源； 風(fēng)格總結(jié)有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力；
極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德；積極主動(dòng)、獨(dú)立
能力強(qiáng)，并有良好的交際技能；
個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)擁有會(huì)計(jì)師資格、國(guó)際高 級(jí)財(cái)務(wù)管理師資格；多次參加業(yè)內(nèi)專家組織的全
面預(yù)算管理、資本運(yùn)作、投融資操作、中小企業(yè)
海外上市運(yùn)作流程等高級(jí)研修班。注意事項(xiàng)
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通常個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以 4-10 條為宜， 過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià)會(huì)喧賓奪
主，使人力資源經(jīng)理分散注意，一跳而過(guò)，甚至
忽視簡(jiǎn)歷中資歷的主要內(nèi)容。
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