簡歷中的五大問題 你注意了嗎

簡歷中的五大問題 你注意了嗎

作為一名HR，在高校做過那么多場校園招聘，也收到了各個(gè)高校學(xué)生遞交的簡歷。但往往能夠讓自己一眼看上的，覺得與眾不同的，是非常少的。就絕大多數(shù)簡歷而言，總是存在著這么些主要問題，并且十分影響畢業(yè)生的求職和發(fā)展。

一、千篇一律。

很多簡歷在第一眼看上去，往往都是一樣的。為什么呢？因?yàn)槔锩娴拇朕o總是那么幾句，什么“文筆極佳，才思敏捷”；“博學(xué)多才，出類拔萃”之類。不但絲毫沒有反映出自己的專業(yè)特長，反而顯得假、大、空，何況簡歷中大都是用的空話、套話。而自己的專業(yè)是什么，能力如何，卻完全沒有實(shí)質(zhì)性地呈現(xiàn)出來。緊靠這些泛濫的表述和說明，根本無法體現(xiàn)一個(gè)畢業(yè)生應(yīng)有的能力水平和知識(shí)素養(yǎng)。或許他們自己都不知道，這些簡歷的下場可能HR連看都沒看就扔到一邊。

二、過于抽象，沒有重點(diǎn)。

有一些簡歷是這樣的情況，寫得過于簡單。除了個(gè)人信息外，潦草隨意地對(duì)個(gè)人專業(yè)、能力水平等寫上幾筆，粗略抽象地表達(dá)自己的大致求職方向。剩下的便什么都沒有，就連一些基本能反映自己能力的論述，或者是個(gè)人的工作經(jīng)歷都吝嗇寫上，更不用說獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等。而另一些簡歷卻顯得過于繁瑣，有的連學(xué)校的校史都寫得洋洋灑灑，甚至簡歷后面還附上了幾十頁的各種獎(jiǎng)狀、證明的復(fù)印件，連學(xué)生會(huì)棋類比賽的證書都有。以上這兩種簡歷，都是不可取的。收到這樣的簡歷，往往會(huì)讓HR看不到求職者想表達(dá)的重點(diǎn)，而產(chǎn)生放棄的念頭。

三、夸大其詞，華而不實(shí)。

有些求職者，為了能夠在簡歷中凸顯自己的能力，增加面試率，便刻意在簡歷中夸大自己的“成績”，例如簡歷上寫著自己參加過某方面專業(yè)型的培訓(xùn)，結(jié)果面試時(shí)HR問起的時(shí)候，回答的卻是聽過類似方面的講座；說是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實(shí)只是旁聽過該學(xué)者的某門課程；說是參加過某某國家重點(diǎn)課題研究，實(shí)際也只是協(xié)助過課題會(huì)議的會(huì)務(wù)工作等等。這些看起來華而不實(shí)的信息，不但不會(huì)讓用人單位覺得驚嘆，反而會(huì)讓企業(yè)對(duì)求職者的能力生疑，而且證實(shí)疑問后，往往對(duì)求職者的印象大打折扣。

四、缺少真誠。

其實(shí)一份求職簡歷，就是求職者的整體體現(xiàn)。這樣的求職簡歷，應(yīng)該要表現(xiàn)出求職者的求職意向和與應(yīng)聘崗位相符的能力水平等。不少學(xué)生為了省事，僅用了一份相同的簡歷，來投遞不同的公司，并且絲毫未改，無論自己想應(yīng)聘的是什么類型的職位。這樣的簡歷，沒有針對(duì)性，往往就是抱著“一網(wǎng)打盡”的想法，來尋找面試機(jī)會(huì)。而企業(yè)的HR，看到這樣格式化的，完全是生硬的，毫無誠意的簡歷，便會(huì)覺得受到了求職者的敷衍，并且失去興趣。

五、盲目投放。

不少學(xué)生認(rèn)為，求職其實(shí)就是碰運(yùn)氣。運(yùn)氣好了就有工作機(jī)會(huì)，運(yùn)氣不好就失去機(jī)會(huì)。因此無論是什么單位，在未經(jīng)考慮的情況下，就盲目投送簡歷。甚至連用人單位的一些基本信息和招聘要求都不了解，而是隨大眾，一波流。其實(shí)不然，找工作縱然存在機(jī)遇的偶然性，但選擇一個(gè)自己了解并感興趣的工作崗位，更有針對(duì)性的投遞簡歷，成功的幾率也就相對(duì)大得多。

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