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行政、人力資源專業(yè)的求職簡(jiǎn)歷怎么寫？
我們經(jīng)�？梢钥吹揭恍┊厴I(yè)生的簡(jiǎn)歷上把自己的課程列舉出來(lái)，看到這種“課程表簡(jiǎn)歷”很多同事會(huì)發(fā)笑。其實(shí)，仔細(xì)想想我們當(dāng)初畢業(yè)時(shí)又何嘗不是如此，即使那些工作幾年的做起簡(jiǎn)歷來(lái)，一樣會(huì)理不清頭緒，沒(méi)法用清晰的語(yǔ)言證明自己。他們簡(jiǎn)歷中最常見(jiàn)的便是語(yǔ)言抽象、表述籠統(tǒng)。如工作經(jīng)歷一欄，要么是介紹的太過(guò)模式，要么一不小心就變成了“崗位職責(zé)描述”，好像是求職者在向用人單位介紹某項(xiàng)工作是做什么的，有哪些流程，根本看不到求職者他做過(guò)什么，做的怎么樣。
比如下面這份簡(jiǎn)歷，求職意向是應(yīng)聘人力資源職位。
像上面這份簡(jiǎn)歷，求職者先是簡(jiǎn)單介紹了人力資源主管和大堂副理主要是干什么的，然后籠統(tǒng)并模糊的說(shuō)還辦了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，工作還得到了一致好評(píng)。至于他的工作量、工作業(yè)績(jī)?cè)趺礃�、辦的其他事情我們一概不知。就是“工作得到了一致好評(píng)”，好到什么程度，我們是不是要猜測(cè)?
如果大家都這么做，如果我收到的幾份簡(jiǎn)歷都是如此，那我該選誰(shuí)來(lái)面試?還是都約過(guò)來(lái)面試?
有求職者這樣告訴筆者：“有的工作如會(huì)計(jì)、行政等本身工作性質(zhì)就是和工作職責(zé)差不多，每家公司的會(huì)計(jì)、行政都是差不多這樣做。不像銷售、編輯可以說(shuō)自己銷售業(yè)績(jī)，寫了多少文章。會(huì)計(jì)、行政等崗位不這樣寫，那要怎么寫呢?”
那我們不妨看看下面這份簡(jiǎn)歷，求職意向就是大家認(rèn)為“就是要這樣寫的”財(cái)務(wù)、出納。
由于像財(cái)務(wù)、行政、人力資源等崗位的特殊性，大部分的工作就是按照“規(guī)范流程”來(lái)做，寫起來(lái)難免會(huì)變成“介紹工作職責(zé)和流程”。但今天優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)列舉的后面這個(gè)例子，該求職者在介紹工作職責(zé)之中也用數(shù)字表明了自己做的成績(jī)，如“整理和制作10多項(xiàng)報(bào)表”，“制作6種公司現(xiàn)金池供應(yīng)商付款模板”，與第一個(gè)例子對(duì)比來(lái)看，簡(jiǎn)歷好壞立辨。
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