“度身簡歷“提高求職效率

　　現(xiàn)在找工作，test-skilltest-skill,求職求職者會根據(jù)不同的崗位設(shè)計(jì)多份resumeresume,簡歷簡歷，而不是像以往那樣，不管什么工作同一個(gè)人都投遞同一份簡歷。如此做法，求職者仁者見仁、智者見智。專家認(rèn)為，簡歷“度身制作”有助于提高求職者yingpinyingpin,應(yīng)聘應(yīng)聘的效率。

　　[學(xué)生說法]

　　說法一：設(shè)計(jì)追求“一見鐘情”

　　記者近日在一些才市發(fā)現(xiàn)，制作多份不同簡歷的求職者越來越多。他們針對不同的公司崗位設(shè)計(jì)了不同的簡歷，分門別類投送，在工作經(jīng)歷的陳述中強(qiáng)調(diào)與求職職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和業(yè)績，低調(diào)處理不相關(guān)的工作、技能、peixunpeixun,培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)歷和個(gè)人特點(diǎn)。

　　一位設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆生，在應(yīng)聘秘書時(shí)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作、普通話等級等證書被寫在簡歷的最顯要位置；而應(yīng)聘工程設(shè)計(jì)師助理一職時(shí)，則把專業(yè)特長及曾獲專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金放在最緊要處，英語、計(jì)算機(jī)證書相對次要。他說，每次應(yīng)聘自己至少帶上三到四份不同的簡歷。

　　一位大學(xué)生告訴記者，聽說hrhr,人力資源人力資源經(jīng)理在瀏覽每一份簡歷平均花費(fèi)的時(shí)間是7分鐘。倘若不能“一見鐘情”，很有可能就此錯(cuò)失良機(jī)。因此她特地花了不少時(shí)間，設(shè)計(jì)“分類簡歷”，班上不少同學(xué)也這樣做。 m.aokangli.com

　　一家用人單位的人事經(jīng)理也認(rèn)為，簡歷是求職者交給zhaopinzhaopin,招聘招聘方的首份“信物”。如果缺乏個(gè)人特色和針對性，就很可能被淹沒在千千萬萬份簡歷中。

　　說法二：統(tǒng)一制作也有好處

　　也有求職者認(rèn)為還是一摸一樣的簡歷更好。其中一位說，自己有多種技能，是“多面手”，如果不全寫在簡歷上，豈不可惜。而另一位求職者說，有些單位希望全面了解應(yīng)聘者，更想找到一名“通才”，如果簡歷太有針對性，求職路可能會越走越窄。更多的求職者說，找工作憑本事，與其花大量時(shí)間、金錢制作很多份不同的簡歷，不如練好“內(nèi)功”，應(yīng)聘時(shí)讓實(shí)力說話。

　　一位研究生表示，這種簡歷只適合文科等一些專業(yè)面較寬的求職者。而他所學(xué)的economyeconomy,經(jīng)濟(jì),企業(yè)觀察經(jīng)濟(jì)專業(yè)與想從事的人力資源管理工作不吻合，做成“分類簡歷”反而會暴露自己沒有專業(yè)背景，因此他決定還是用普通簡歷。

　　[專家說法] ......More↓↓↓

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