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制作最受歡迎的簡(jiǎn)歷
投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門(mén)磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？◎ 先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景
◎ 言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎
◎ 從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)
◎ 細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信
◎ 細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信/用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)
◎ 樂(lè)百氏挑選簡(jiǎn)歷的三道工序
第一道程序，對(duì)硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時(shí)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類(lèi)。
第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門(mén)，由用人部門(mén)對(duì)候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績(jī)進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)。
第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過(guò)這三個(gè)步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會(huì)同用人部門(mén)，對(duì)侯選者進(jìn)行評(píng)價(jià)，人力資源部門(mén)享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門(mén)。
◎ 要外表美也要內(nèi)在美
◎ 分辨真假簡(jiǎn)歷有七項(xiàng)注意
1、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平適合崗位需求。
2、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢(shì)，主要預(yù)計(jì)求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時(shí)間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
3、履歷的事實(shí)依據(jù)，要看寫(xiě)得是否實(shí)事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當(dāng)時(shí)的情境是什么？面對(duì)的任務(wù)是什么？采取了什么行動(dòng)？結(jié)果如何？
4、自我評(píng)價(jià)的適度性，適度的評(píng)價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。
5、推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實(shí)是否有說(shuō)服力。
6、書(shū)寫(xiě)格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)，必要時(shí)，可以要求提供手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷或信件。
7、聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?
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