簡歷：細節(jié)決定成敗
■不同人群側重點不同
HR關注簡歷的時候，也會因為招聘職位不同關注的側重點也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著重注意簡歷中的相關部分了。楊小姐介紹，因為不同的職位對人員的素質要求是不一樣的。她說：“比如對專業(yè)技術方面的管理人員，我對其知識背景、管理背景、實踐經(jīng)驗等都會關注，而對于一個普通的專業(yè)技術人員我可能更多關注的是他的實踐經(jīng)驗，其次是他的知識背景。有些特殊職位還會特別關注應聘者的性格特點等。”
趙復成說：“對大學生和有經(jīng)驗的人關注點也不同，大學生的成績雖然不是重點，但也是HR考查學生是否有學習能力，對工作和學習的態(tài)度是否認真的重要依據(jù)。學歷也是考查大學生的一個關鍵，而對于實習經(jīng)驗只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對于有經(jīng)驗的人來說，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務，包括工作業(yè)績都是考查重點。”
■謹防小河溝里翻船 一頁紙簡歷受歡迎
細節(jié)反映態(tài)度，態(tài)度決定一切，一些不被注意的細節(jié)往往會直接斷送求職者的前程。趙復成說，有些簡歷連性別和聯(lián)系方式都沒有，這雖然是一些小的細節(jié)，但反映了求職者的認真程度和做事情的專心程度。而一些錯字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說明求職者不夠重視的同時，也反映其文字能力不是很強。楊小姐表示有的應聘人員的簡歷對自己工作經(jīng)歷的時間編排無次序，反映了應聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細致。有的求職簡歷中時間上出現(xiàn)重復或交叉，這會讓人對簡歷的真實性持懷疑態(tài)度，這些都有可能直接導致簡歷無法通過“海選”。
另外，簡單明了的簡歷一般來說容易通過，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。
趙復成認為一頁紙的簡歷是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”達到兩頁紙。
【簡歷：細節(jié)決定成敗】相關文章：
簡歷細節(jié)決定成敗08-07
簡歷制作之細節(jié)決定成敗07-25
求 職 信《簡歷中細節(jié)決定成敗 把細節(jié)做亮！》09-13
簡歷細節(jié)定成敗08-08
社會實踐范文：細節(jié)決定成敗10-23
簡歷設計：求職成敗的關鍵10-27
決定簡歷成敗的細節(jié)問題10-22
細節(jié)，決定成敗08-18