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為什么你的簡歷老是石沉大海
為什么你的簡歷老是石沉大海，每天投了幾百份也沒一個回信?看看下面十個人事經理說的話,你就知道原因了：
1.“一旦你失業(yè)超過6個月，在企業(yè)看來，你幾乎是不可被雇傭的。
因為我們會假設你未通過其他企業(yè)面試，所以我們不會雇傭你。”--辛西婭.夏比洛,原人力資源主管
2.“當你在找工作的時候，你認識誰非常重要。
不論你的簡歷制作多棒或者你的工作經驗多么豐富，最關鍵的還是人脈。”--醫(yī)療保健服務人力資源總監(jiān)這樣說道。
3.“如果你正在已經確定的目標公司尋找工作機會，你最好徹底地避開人力資源部門。
去找這個公司你認識的人或者直接去找招聘經理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力資源專員。
4.“應聘者會認為招聘人員讀他們的申請信。
我已經有11年沒有讀過任何一封申請信了。”--來自金融服務公司人力資源總監(jiān)這樣說道。
5.“我們會以你的電子郵件地址對你本人進行判斷。
尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址
6.“如果你已經五六十歲，不要把你畢業(yè)的年份寫在簡歷里。”-人力資源專家，來自北卡羅來納州的一家中等規(guī)模公司。
7.”有一個你不知的秘密-必須一張紙搞定簡歷內容。
沒有人會讀兩頁的簡歷。“--來自金融服務公司人力資源總監(jiān)這樣說道。
8.“我總是從下往上閱讀簡歷。
對于我來說兩頁長的簡歷沒有什么問題，如果是三頁就讓人喘不過氣來了。”--Sharlyn Lauby, 人力資源顧問，來自佛羅里達勞德代爾堡。
9.“大部分人使用關鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統(tǒng)。
讓你的簡歷通過此系統(tǒng)篩選的秘密就是直接從職位描述中篩選出關鍵詞，然后寫入簡歷中。匹配度越高，你的簡歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀。”--Chris Ferdinandi，來自波士頓區(qū)人力資源專家。
10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。
當我看到有一點顏色的時候，我會憨笑了之。而當我看到大量顏色的時候，我開始發(fā)抖。緊接著起身直接扔掉你的簡歷，不再視其為一個有價值的簡歷。因為這份簡歷讓人有種怪怪的感覺。”–Rich DeMatteo
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