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職場維權(quán)也需有度

時(shí)間:2024-07-27 20:07:00 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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職場維權(quán)也需有度

在目前的就業(yè)市場,勞動者一般處于弱勢地位,遇到企業(yè)不公平不合法的現(xiàn)象,進(jìn)行維權(quán)理所應(yīng)當(dāng),也很有必要。但也有一些職場人士為了保護(hù)自身權(quán)益而采取過激措施導(dǎo)致維權(quán)過度,有可能把自己從維權(quán)者變成違法者。

職場維權(quán)也需有度


因此,勞動者維權(quán)也要有風(fēng)險(xiǎn)意識,要找可靠的代理人,如到法律援助中心尋求免費(fèi)幫助。同時(shí),勞動者要學(xué)會依法維權(quán),在職期間發(fā)現(xiàn)企業(yè)有侵權(quán)行為要及時(shí)主張,可以通過匿名投訴來及時(shí)解決問題;進(jìn)入爭議處理階段,則要慎重決定訴求事項(xiàng)。

過度維權(quán)類型一獅子大開口索要天價(jià)補(bǔ)償

在一家頗具規(guī)模的私企從事銷售的陳某工作不到兩年,年薪10萬元左右。在離職時(shí)他向企業(yè)提出了超過100萬元的加班費(fèi)和補(bǔ)償金。理由是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,平時(shí)、休息日、法定假日加班分別可以獲得1.5倍至3倍的加班工資。因?yàn)殛惸车匿N售崗位特殊,按公司規(guī)定,只需上班時(shí)打卡,下班無須打卡。因此,陳某說自己經(jīng)常加班到晚上10時(shí)多,休息日、法定假日也不例外。于是,算下來就有了上百萬元的巨額加班費(fèi)。

更離譜的是,有一家企業(yè)自2008年4月份起就處于停產(chǎn)狀態(tài),員工卻向勞動爭議仲裁部門請求“全年的加班費(fèi)”!明明停產(chǎn)沒開工,怎么會產(chǎn)生加班費(fèi)呢?原來,勞動者一方離職后在代理人的“指點(diǎn)”下要企業(yè)賠償去年全年的加班費(fèi)。而事實(shí)上,這家企業(yè)去年4月停產(chǎn),企業(yè)最多支付前三個(gè)月的加班費(fèi),而非全年。

特別提醒:2009年以來,勞動者向企業(yè)提出高額賠償?shù)陌讣絹碓蕉,一些自恃“懂法”的員工,他們一旦離開企業(yè),就以索要加班費(fèi)和補(bǔ)償金為由向法院提起訴訟,少則幾十萬元,動輒上百萬元,而他們原來在企業(yè)的年薪也不過幾萬元。勞動法專家何楚先生表示,由于管理上的疏漏,企業(yè)對類似的訴訟往往提不出任何書面證據(jù)反駁,又因雙方的訴求差距太大,基本上難以通過調(diào)解處理。由于現(xiàn)在申請仲裁免費(fèi),少數(shù)勞動者在申請事項(xiàng)上沒有以前慎重,抱著“不提白不提”的心態(tài)提要求的現(xiàn)象有所增多。但是,無理的要求“提了也白提”。提出不合理要求,不僅難以得到滿足,而且會激化爭議雙方矛盾。
權(quán)類型二 過激維權(quán)演變成暴力事件

2009年5月15日下午,近200名百度深圳分公司銷售人員停工,從公司步行到南山區(qū)勞動局抗議公司對于薪酬制度的調(diào)整。之前一天,百度中國有限公司廣州分公司幾十名員工將廣州分公司銷售副總經(jīng)理陳紅光堵在了辦公室。幾天后,由于當(dāng)?shù)貏趧硬块T的介入,百度與員工已經(jīng)“和平”地解決了問題。事后,一些媒體的報(bào)道把對陳紅光這十多小時(shí)的圍堵稱為“對峙”。其實(shí),在被堵管理人員心中,這無異于“扣為人質(zhì)”,作為與公司更高層談判的籌碼,或是成為員工們?yōu)橐鹈襟w或相關(guān)部門關(guān)注而故意制造的事端。發(fā)生這類事件,盡管多數(shù)都會和平解決,也沒有人質(zhì)受重傷,但被群情激憤的員工圍追堵截的高管心中一定留下“恐懼”的陰影。

據(jù)《東莞時(shí)報(bào)》報(bào)道,2009年4月23日上午7時(shí),像往常一樣,彭某一大早就來到公司,等待主管鐘某分配當(dāng)天的工作,但等到的卻是一份解雇通知書,由于事發(fā)突然,他就去找公司的高層,希望公司能給他一個(gè)機(jī)會。但彭某最終沒有找到人給他做主,心灰意冷的他回到自己的部門,再次向主管問及解雇緣由并向他求情,但還是被拒絕了。兩人發(fā)生爭吵之后,彭某隨手拿起工具,將主管打死。砸死主管后,他沒有逃跑,在辦公室里呆坐了一會,就自己打電話報(bào)警自首。他的同事李先生說:“平常彭某挺隨和的,這次失手殺人應(yīng)該是因?yàn)槭I(yè)而走上極端的!

特別提醒:員工為保護(hù)薪水和工作的抗議示威激烈程度的升級令相關(guān)的勞動部門非常頭疼,但他們一向不鼓勵(lì)企業(yè)管理層對示威者或帶頭鬧“對峙”的員工提出訴訟,以避免激化原本就很緊張的勞資關(guān)系。企業(yè)也在苦苦應(yīng)對具有潛在危險(xiǎn)的問題——如何在經(jīng)濟(jì)危機(jī)嚴(yán)峻之際平穩(wěn)實(shí)施減薪和裁員計(jì)劃。作為勞動者,維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,應(yīng)該首先想到相關(guān)勞動保障部門,走法律途徑,千萬不要為了維權(quán)反而變成威脅、恐嚇、劫持、殺人者,最終會把自己從維權(quán)者變成了違法者。


企業(yè)工資考勤制度不健全 面對員工過度維權(quán)易敗訴

2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施后,大多數(shù)企業(yè)對這些過度維權(quán)者顯得無可奈何,因?yàn)槠髽I(yè)在用工管理中確實(shí)存在不規(guī)范的地方,如大多沒按規(guī)定給員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn),或沒有足額支付加班費(fèi),或未簽訂勞動合同。因此在訴訟中,企業(yè)都非常被動,幾乎都承擔(dān)敗訴結(jié)果。

法律專家提醒說,單位如果不建立健全的工資、考勤制度,一旦涉入勞動爭議的訴訟中將非常被動。當(dāng)用人單位和員工對于勞動報(bào)酬和工作時(shí)間各執(zhí)一詞時(shí),根據(jù)舉證規(guī)則,用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。如果單位提供不出經(jīng)過員工簽字確認(rèn)的考勤記錄和工資發(fā)放清單,要承擔(dān)舉證不能的法律后果,由此導(dǎo)致的敗訴案例足以提醒企業(yè)對熟悉《勞動合同法》的必要性有清醒的認(rèn)識。

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