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60%求職者遇到過(guò)求職陷阱
參與調(diào)查的400位求職者是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工、企業(yè)跳槽員工、下崗失業(yè)者。其中，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者占55%，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生約15%，工作1-3年的大學(xué)畢業(yè)生有20%。
六成求職者曾被騙
在求職與就業(yè)過(guò)程中，單位以各種理由騙財(cái)又騙才的行為，使經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者十分氣憤。在“你求職中遇到過(guò)騙子公司或騙子中介嗎？”的調(diào)查中，有六成選擇了“有”。
“簽合同時(shí)，必須交工作押金�！�56歲的張明華表示有過(guò)5年工作經(jīng)歷，是位下崗工人。他曾在楊家坪步行街附近找工作，通過(guò)面試后，一物流公司錄其當(dāng)保安�？墒�，兩天后簽合同時(shí)，對(duì)方稱(chēng)按公司一貫制度，需要向新員工收取500元的押金，包括工作服、住宿配套設(shè)施。
想到上崗后月薪是1300元，即便交了500元押金，自己也可余下800元，張明華毫不猶豫交付了500元押金。然而，合同簽后，張先生被告知在家等消息，等了半個(gè)多月也不見(jiàn)通知上班，才開(kāi)始意識(shí)到自己受騙了。
調(diào)查結(jié)果顯示，像張明華這樣擁有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的人有40%，15%的人擁有5-7年工作經(jīng)驗(yàn)，在各種招聘陷阱中，“收取押金、保證金”位居第一，“以試用期、實(shí)習(xí)期為由騙人力的”位居第二。
教育地產(chǎn)受青睞
金融危機(jī)后，地產(chǎn)行業(yè)漸漸回暖，本次調(diào)查中，不少中青年求職者表示希望能加入其中，最重要的原因就是覺(jué)得能拿高薪。而不求高薪，求生活安穩(wěn)的求職者們，則熱衷于朝九晚五的教育行業(yè)。
“先到這里鍛煉一下，如果有機(jī)會(huì)，再參加公招統(tǒng)考�！�3年前畢業(yè)于重慶師范大學(xué)的張萍，因?yàn)橄矚g穩(wěn)定、輕松一點(diǎn)的生活，畢業(yè)后便開(kāi)始在市內(nèi)某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任教，由于常被該公司扣工資，張萍想借本次人才交流會(huì)換一個(gè)單位。張萍表示，現(xiàn)在教師待遇提高了，她會(huì)一邊在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作一邊給自己充電，爭(zhēng)取抓住機(jī)會(huì)通過(guò)國(guó)家正規(guī)教育系統(tǒng)的公招統(tǒng)考。
此外，調(diào)查結(jié)果顯示，兩成大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)男生，依然看好it業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?5歲至35歲之間的男青年，40%對(duì)金融行業(yè)躍躍欲試。
女性壓力來(lái)自人際關(guān)系
調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)求職者的性別比例基本均衡，結(jié)果顯示，超過(guò)50%的女性認(rèn)為自己工作壓力過(guò)大，而其中最重要的原因就是感覺(jué)難以處理好職場(chǎng)人際關(guān)系。
28歲的王靈瞞著單位同事，來(lái)到人才交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)溜達(dá)。她在渝中區(qū)一家廣告公司做策劃，由于感到工作壓力太大，她前年就想換個(gè)單位或工作。
“做人比做事更重要�！蓖蹯`告訴記者，她工作的單位不是很大，有幾十個(gè)人，在工作能力上，她自認(rèn)為沒(méi)幾個(gè)人能趕過(guò)她。但是，除了能和少數(shù)幾個(gè)同事在一起聊天外，王靈與其他的相處都不太融洽。于是，她便想到換個(gè)工作環(huán)境。抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性在25歲至38歲期間，大多對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，但很容易因人際關(guān)系處理不到位，而感到工作壓力巨大。
調(diào)查顯示，在求職過(guò)程中，有70%的人認(rèn)為自己受到性別、身高、相貌方面的歧視。其中，認(rèn)為歧視“非常多”者占到7%，“比較多”者占到12%。另外，畢業(yè)生在戶(hù)籍方面受到不同程度歧視的為16%，因身體條件等方面受到不同歧視的為40%。
調(diào)查時(shí)，記者列出可能出現(xiàn)的歧視選項(xiàng)，讓被調(diào)查者按自己在求職中感受到的真實(shí)情況，進(jìn)行從高到低排序。其中，女性求職者的排序?yàn)椋盒詣e、相貌、身高、年齡、婚姻狀況、有無(wú)子女戶(hù)籍、酒量、民族、方言、血型、屬相、星座；對(duì)于男性求職者而言，普遍認(rèn)為身高在相貌之前，酒量在婚姻狀況之前，其他則差不多。
除開(kāi)專(zhuān)業(yè)技能，普遍女性認(rèn)為相貌在求職中的影響應(yīng)緊隨性別之后，即便如此，仍?xún)H有5%的人表示如果條件許可，愿意為求職去整容。
95%不接受月薪1200元
“當(dāng)然希望能有3000元�！崩霞以谟详�(yáng)的丁磊在重慶工作6年多，工資卻仍未上過(guò)3000元，這讓他覺(jué)得十分遺憾。
丁磊在江北幾個(gè)小區(qū)都當(dāng)過(guò)保安，工資在800元到1500元之間波動(dòng)，這次來(lái)人才交流市場(chǎng)應(yīng)聘，主要抱著低于1200元不干的心態(tài)，想看看自己能否找到月薪超過(guò)3000元的職業(yè)。
調(diào)查顯示，接近一半的求職者的月薪要求在1200元~2000元之間，共占44.5%；24.1%的求職者在2000元~2500元之間，15.8%的求職者期望在2500元~3200元之間。只有5%的人表示愿意接受月收入低于1200元的工作。
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