某大學(xué)學(xué)生顧某和同學(xué)一起參加了該校舉辦的專場招聘會，顧某被一家知名a企業(yè)看中，不久便安排顧某到其合作醫(yī)院進行了體檢，結(jié)果為“健康”，于是雙方簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，試用期滿后也如約簽訂了勞動合同。幾個月后，有人反映顧某膽囊摘除，不符合招用條件。a企業(yè)遂帶顧某到市醫(yī)院做了檢查，檢查結(jié)果是“膽囊摘除”，原來顧某曾因膽囊炎在醫(yī)生的建議下做了膽囊摘除手術(shù)。于是，a企業(yè)以顧某“存在嚴重身體缺陷”為由，解除勞動合同。顧某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會審理后裁決維持a企業(yè)解除勞動合同的決定。顧某不服，向該區(qū)人民法院提起了訴訟。
　　法院在審理過程中，委托一家法醫(yī)技術(shù)鑒定中心對顧某身體是否存在嚴重缺陷進行鑒定，法醫(yī)鑒定結(jié)論為：被鑒定人存在缺少膽囊的生理缺陷，但具有正常的生活、工作及社會能力，身體狀況未達到嚴重缺陷的程度。因為，根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，僅僅以勞動者患病不能解除勞動合同，在實體條件上還必須同時具備“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”這一條件才能解除勞動合同。最終，企業(yè)敗訴。
　　在實踐當(dāng)中，還經(jīng)常有學(xué)生朋友向我們咨詢：假如已與用人單位簽定了《就業(yè)協(xié)議書》，但尚未簽訂勞動合同期間，發(fā)生體檢不合格的情況該怎么辦呢？

　　在應(yīng)屆畢業(yè)生未到用人單位報到之前，雙方受民事法律關(guān)系的調(diào)整，有關(guān)的問題按照《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的約定履行。在《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》關(guān)于“協(xié)議的解除”的條款中有這樣的規(guī)定：“乙方（學(xué)生）有下列情況之一的，甲方（用人單位）可解除協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任：1、報到時未取得畢業(yè)資格、經(jīng)體檢不合格……”，所以學(xué)生發(fā)生體檢不合格的情況，用人單位有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議。但這里有個問題，其中何謂“體檢不合格”沒有明確。為了避免一些用人單位隨意解除就業(yè)協(xié)議，學(xué)生朋友們可以要求在《就業(yè)協(xié)議書》的補充條款中就“體檢不合格”的標準加以明確，更好地維護自己的合法權(quán)益。
　　畢業(yè)生在報到以后發(fā)生疾病的，教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第44條做了如下規(guī)定：“畢業(yè)生報到后，發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校”。畢業(yè)生在報到以后與用人單位建立了勞動關(guān)系，勞動者在發(fā)生疾病的情況下按照《勞動法》和《上海市勞動合同條例》處理，詳見本文開頭的案例。