面試突遇冷場不妨主動上前搭訕

面試過程中，求職者常會遭遇“冷場”，這時該怎么辦呢？漢口某公司一名應(yīng)聘者就通過主動與招聘官進行“情感交流”，順利跨過面試關(guān)。

該公司生產(chǎn)經(jīng)理一職空缺，招聘會首日應(yīng)聘者頗多。與許多人一樣，李鋒（化名）首先敘述自己的工作背景和對職位的理解，然后回答面試官的問題，過程簡單平常。幾分鐘后，面試官結(jié)束提問，開始審查簡歷，氣氛陡然沉寂，顯得有些局促�！灸�現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：www.cnrencai.com 】

面試官身邊的簡歷堆了一大摞，李鋒趁他低頭不語時說道：“今天一個場子兜下來，你是我見過的最有水平的面試官�！薄芭�，是嗎？你說說我怎么有水平了？”面試官握著李鋒的簡歷問�！敖裉靾鰞�(nèi)的很多HR，其實就是一個簡單的人事工作者，僅是來收簡歷的，很少有你這樣對職位匹配度、個人興趣、背景、個人職業(yè)規(guī)劃等詢問得那么清楚的，而且還讓應(yīng)聘者了解企業(yè)架構(gòu)和發(fā)展目標。你做HR很多年了吧？……”嚴肅、局促的面試氣氛瞬間打破，兩人談得相當投機，面試自然順利。

華中人才市場的人力專家介紹，心理學(xué)有一個常用的心理咨詢技巧：激發(fā)來訪者共感，引起來訪者的興趣和信任；這在求職中十分奏效。畢竟，應(yīng)聘過程是人與人的交流，因此，求職者應(yīng)“審時度勢”，制造更多與面試官的共同語言。同時，求職者要注意控場藝術(shù)，不要過分“溜須拍馬”，以免適得其反。

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