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職場新人八大誤區(qū)
新人初入職場，究竟該如何擺正自己的位置？面對復雜的辦公室政治，面對各具特色的工作風格，想要成功、得到提升、加薪，得到老板的賞識、尊重，究竟是靠辦公室政治高明的手段，還是自身實力和智慧？下面小編為您帶來職場新人八大誤區(qū)！
職場新人八大誤區(qū)
誤區(qū)1：對職場人際太敏感
最近徹夜苦讀《厚黑學》、《辦公室政治風云對策》這樣的書籍，覺得受益匪淺，在辦公室做人不可太簡單。
解讀：本來，人與人相處，不可能沒有一點矛盾，但多數(shù)情況下并無根本的利害沖突。如果把一些雞毛蒜皮的小事老存在心上，斤斤計較，自己跟自己過不去，自己給自己找煩惱，那就活得太沒有境界了。
每個人的修養(yǎng)、個性、閱歷不盡相同，其為人處世、表達情感的方式也會有不同，即便是別人對待自己的方式有欠妥當，我們也當以寬容之心待之，沒有必要過于敏感。古人認為，為人處世要“大智若愚”，就是勸人心胸寬廣，遇事大度一點，豁達一些。一個人要想與他人保持融洽、和諧的關(guān)系，成就一番事業(yè)，就必須具備寬宏大量的風度和修養(yǎng)，切不可總是小肚雞腸，對任何事物都過分敏感。
誤區(qū)2：盲目展現(xiàn)能力
剛進單位，我當然要“鋒芒畢露”，抓住每一個表現(xiàn)機會，讓老板記住我。
解讀：一些初涉職場的人才，往往會急于顯露一下自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成，這實際上也是很不可取的。這樣做的后果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。
誤區(qū)3：關(guān)系至上論
無論升職和加薪，都要和自己的頂頭上司搞好關(guān)系。
解讀：其實要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題，也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力，很高的挫折商(AQ)，否則，很難一步一步的向上攀登，登上更高的平臺，如果心態(tài)浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠。
誤區(qū)4：樂于受人指派
你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。
解讀：超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。
事實上這是很自然的一種質(zhì)變；當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，并一再強調(diào)自己的分身乏術(shù)時，別人感激你；而當你以矚目的關(guān)鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識。”
“主角”們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”，“主角”不會以做事務性瑣事為樂。擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居；二是可以平和的態(tài)度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。
誤區(qū)5：沉迷加班慣性
每天在辦公室呆到**點鐘甚至更晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮。
解讀：中層主管Heien說，“我也是從新人走過來的，他們在3個月內(nèi)把辦公室當家，我覺得蠻正常；但若一年以后他們還是賴在辦公室里，待到末班車開來才依依不舍地離去，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性�！盚eien總結(jié)說，有張有弛才會興趣不久，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。
更有比Heien嚴厲的主管，會毫不客氣地指出，“如果不是在趕貨階段，一個人不能在每周40小時內(nèi)完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。
要是給上司留下后一種印象可就糟了：利用公司的資源來滿足你的私欲，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。所以啊，雙休日為何不打一局網(wǎng)球或回家吃老媽的拿手好菜呢？為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里，那里的地毯上，果真有什么遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那里的分分秒秒？
誤區(qū)6：迷信辦公室政治
一旦自己的利益受到損害，就要靠辦公室政治手段爭取自己應有的權(quán)利。
解讀：“辦公室政治”，有時可能是小而大之了，其實說到底，也就是如何與人相處的問題。我覺得，從某種程度上來說，人際關(guān)系的處理能力(也可稱之為溝通能力)和你的工作能力，有時候就像是天平的兩端，任何一端的不平，在利益至上的現(xiàn)代企業(yè)中，都會阻礙你的職業(yè)發(fā)展。
尤其對于初入職場的單純新人，往往會遇到人際關(guān)系的不適，不論是過于排斥，還是過于迎合，都不是一種合適的方式。因為學會人際交往是在這個社會上生存不可或缺的技能，只不過有些人因為利益驅(qū)使，過于玩弄人際關(guān)系，從而形成了所謂的“辦公室政治”，讓人談之色變罷了。
誤區(qū)7：認為職場只有利益關(guān)系
不拉關(guān)系，沒有利益基礎，我怎么可能得到別人的真心幫助？
解讀：如果朋友關(guān)系建立在利益基礎之上，必然導致這樣的結(jié)果！因此，沒有利害關(guān)系的兩個人比較容易成為朋友，而且也比較容易長久。但是職場中的兩個人能否成為真正的朋友往往要經(jīng)受嚴峻的考驗。不能說只有利益無關(guān)的人才能成為朋友，關(guān)鍵是朋友與利益有個先后之分，若朋友在前，那么利益面前，相同則共享之，相左則謙讓之；若利益在前，那么利益相同則是朋友，利益相左就是敵人。
誤區(qū)8：會拍馬屁才能生存
能力其實不重要，重要的是你是否能通過各種手段獲得上司和同事的好感。
解讀：認認真真的工作，踏踏實實的做事，領導就會清楚，早晚有一天，也會得到大家的認可，當然這樣做不是錯的。而像拍馬屁者，如果沒有一點的工作能力，只會亂說話，早晚也會一事無成的，因為領導又不是傻瓜，他們也需要一些要做事的人。
所以， 最好的辦法，就是一個有能力的人，不妨學的圓滑一些，會做人一些，在工作時也拍點馬屁，有點能力，又會說話的人，最領導最喜歡的，這種人才能受到領導的重要，不要以為我們工作只賺點工資就可以，不企圖賺大錢，也不想升官，但每個人的生活目的不一樣，工作態(tài)度也是不同的，這種職場中的受重視，也是人們價值的一種體現(xiàn)。職場并不可怕，可怕的是那種格格不入群的人，早晚是要脫離這個圈子的，因為他們不會適應社會。
職場新人誤區(qū)
1. 在還沒有搞清楚的情況下就站出來反對公司的制度規(guī)范，指點一二。盡快了解不成文的著裝要求。什么是可以接受的，什么是不能接受的；你怎樣和別人進行交流溝通；你們是在喝咖啡時互通信息，還是用電子郵件交流，抑或是去對方的隔間或辦公室；晚上，公司的人什么時候離開辦公室。你可能想改變這種情況，但是首先得弄清楚規(guī)范是什么。
2. 在你沒真正弄明白誰是公司的“救世主”之前，認為自己是公司的“救世主”。正如美國著名管理專家、猶他州大學教授科威所說的，“先努力做到了解”。
3. 一心撲在自己的工作上，對其他事情不聞不問。和同事和諧相處、一起共事是你的職責所在，要主動敞開胸懷，和他們搞好關(guān)系。和新公司里的核心人物搞好交道，當你需要有人助你一臂之力時，就知道該去找誰。和你的工作團隊中的部分成員相約去吃午飯，進一步增進7解。你工作的一部分就是讓自己的工作和整個團隊的業(yè)務能夠平穩(wěn)順利地運轉(zhuǎn)起來。
4. 沒有明確老板的期望是什么。你也許對自己的工作有明確的預期目標，但你需要知道老板的想法。對于需要優(yōu)先考慮的事情和某件事完成的最后期限，先征得老板的同意。
5. 拒絕接受自己犯的錯，然后不停地給自己找理由。出錯是難免的，尤其是在新的環(huán)境中。承認錯誤，記住絕不再犯，然后努力工作。
6. 在得到別人的認同之前就想進行改革。這在任何時候都是重要的，但是當你還是個初來乍到的公司新人時，這么做就會冒很大的風險。你得認清眼前的當務之急是什么，然后迅速將自身的價值和優(yōu)點展示出來。在最短的時間內(nèi)完成任務或許很重要，但你需要與別人協(xié)作以確保成功。
7. 被動等待老板的反饋直到年終考核。要與上司定期會面�？梢允且恢芤淮危部梢允且粋�月一次。主動詢問老板對自己已完成事項的看法，闡述下一步的工作計劃和打算，征詢老板的意見。
8. 3個月內(nèi)尚未取得任何業(yè)績。確定一個90天內(nèi)就能見成效的短期任務，然后按時完成。
9. 不認識同公司其他部門的同事。當你逐漸適應了新角色，熟悉了部門的同事后。主動去接觸其他部門的同事，增進認識和了解，促進日后工作的正常運轉(zhuǎn)。
10. 不注重社交，很少更新自己的簡歷。工作不是永久不變的，這一點是可以肯定的。你得去找另一份工作，除非你打算就此退休。拓寬自己的交際渠道，不斷給自己的履歷增添亮點。
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