面試團(tuán)隊(duì)經(jīng)理常見(jiàn)問(wèn)題

　　團(tuán)隊(duì)經(jīng)理是一個(gè)重要的職位，下面就是小編為您收集整理的面試團(tuán)隊(duì)經(jīng)理常見(jiàn)問(wèn)題的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺(jué)得不錯(cuò)的話可以分享給更多小伙伴哦！

　　1、是否管理過(guò)XX團(tuán)隊(duì)

　　主要是為了了解你對(duì)團(tuán)隊(duì)管理上的體驗(yàn)和想法。

　　2、工作經(jīng)歷

　　雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經(jīng)驗(yàn)，更是考查一個(gè)人職業(yè)彈跳如何。(就是在各個(gè)公司的任職時(shí)間，如果你每幾個(gè)月就換個(gè)工作，那誰(shuí)也不敢用你。)

　　除此之外，還有通過(guò)交談中了解你以往工作，并驗(yàn)證是否真的從事過(guò)相關(guān)工作和在工作中得到了哪些積累。

　　3、基本信息

　　年齡、學(xué)歷等等基本的一些信息。

　　4、星座、血型、生肖

　　很多公司的HR特喜歡研究這些，也許這是短時(shí)間里判斷一個(gè)人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個(gè)小時(shí)沒(méi)辦法了解一個(gè)人的性格。(我很少研究這些，不知道準(zhǔn)不準(zhǔn)。)

　　5、喜歡什么樣的產(chǎn)品或者使用過(guò)什么樣的產(chǎn)品

　　這是一個(gè)話題的牽引，為的是了解你對(duì)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知和專(zhuān)注的方向。

　　6、入職后怎么入手工作

　　這個(gè)只是大概了解一下你對(duì)相關(guān)工作的了解層面。

　　7、是否體驗(yàn)過(guò)本公司產(chǎn)品

　　希望你能對(duì)公司產(chǎn)品提出一些有建設(shè)性的意見(jiàn)，或者表達(dá)出產(chǎn)品的定位和未來(lái)的方向。(更希望你能預(yù)見(jiàn)性的說(shuō)出產(chǎn)品未來(lái)規(guī)劃)

　　8、上一份工作離職原因

　　每個(gè)行業(yè)的HR都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。

　　9、未來(lái)幾年的職業(yè)規(guī)劃

　　產(chǎn)品經(jīng)理并不是一般的小職位，關(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品或者一個(gè)公司核心產(chǎn)品的運(yùn)作，所以你懂的，職業(yè)規(guī)劃很重要。

　　10、你對(duì)XX領(lǐng)域了解嗎？

　　這個(gè)問(wèn)題是了解你的專(zhuān)注方向，XX也許是電子商務(wù)、也許是社區(qū)SNS，從你了解的領(lǐng)域再問(wèn)及你對(duì)該領(lǐng)域的看法。

　　面試成功的四種信號(hào)

　　你已經(jīng)面試完了,當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候腦子里不斷回放面試的情節(jié)心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)就能知道結(jié)果嗎？

　　信號(hào)1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間

　　通常情況下，面試官會(huì)通過(guò)第一輪的電話面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。

　　信號(hào)2：面試官“主動(dòng)”詢問(wèn)求職者的時(shí)間安排

　　當(dāng)面試官通過(guò)電話面試對(duì)某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì)擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì)，面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì)對(duì)求職者說(shuō)：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否調(diào)整時(shí)間�！�

　　信號(hào)3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位

　　當(dāng)面試官清楚自己想聘請(qǐng)某個(gè)人的時(shí)候，會(huì)花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)通過(guò)電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

　　信號(hào)4：面試官“賣(mài)力”回答“最后一問(wèn)”

　　每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì)把最后提問(wèn)的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問(wèn)題，并不斷核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答內(nèi)容是否能讓?xiě)?yīng)聘者感到滿意。

　　以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對(duì)的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對(duì)你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類(lèi)似上面的情況時(shí)，至少會(huì)知道自己還沒(méi)有被淘汰。

　　拓展知識(shí)：項(xiàng)目經(jīng)理面試的常見(jiàn)問(wèn)題

　　1、項(xiàng)目經(jīng)理的能力和職能？

　　2、結(jié)合人、成本、功能、質(zhì)量和進(jìn)度這五大因素怎樣管理好一個(gè)項(xiàng)目？

　　3、范圍、時(shí)間，成本，這三項(xiàng)中哪些是可以由客戶控制的？

　　4、你將怎樣著手做項(xiàng)目的計(jì)劃？

　　5、如果客戶想要的東西太多，你在范圍和時(shí)間上怎樣跟他達(dá)成一致呢？

　　6、如何識(shí)別和控制風(fēng)險(xiǎn)？

　　7、你將如何解決團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人沖突？

　　8、你作為項(xiàng)目經(jīng)理要做的第一件事情是什么？

　　9、在費(fèi)用削減的情況下，你將怎樣鼓舞士氣

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