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面試中的問(wèn)題

時(shí)間:2024-07-29 21:20:52 面試筆試 我要投稿

面試中的問(wèn)題

面試中的問(wèn)題(一)

一)淡化面試的成敗意識(shí) 

    一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀,因此,他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意,提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí),他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí),他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái),最終名落孫山。 

    應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗,首先在思想上應(yīng)注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài),才會(huì)處變不驚。如果只想到成功,不想到失敗,那么在面試中一遇到意外情況,就會(huì)驚慌失措,一敗涂地。 

    (二)保持自信 

    應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。 

    (三)保持愉悅的精神狀態(tài) 

    愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō),保持了愉快的精神狀態(tài),面部表情就會(huì)和諧自然,語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之,就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué),那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn),面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 

    (四)樹(shù)立對(duì)方意識(shí) 

    應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位,考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答,一問(wèn)一答,正因?yàn)槿绱,?yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方,對(duì)考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí),應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然,尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方,看對(duì)方的臉色行事,對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等!拔摇弊痔啵瑫(huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此,要盡量減少“我”字,要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去,“貴單位向來(lái)重視人才,這一點(diǎn)大家都是清楚的,這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)。”這種話既得體,又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí),考官們是很歡迎的;再次是考官提問(wèn),你才回答,不要考官?zèng)]有提問(wèn),你就先談開(kāi)了,弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn),既耽誤了時(shí)間,同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外,面試完后,千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。 

    (五)面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢 

    面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此,面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí),語(yǔ)言要有條理性、邏輯性,講究節(jié)奏感,保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象,從而導(dǎo)致面試的失敗。因此,應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。 

    (六)不要緊張 

    有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備,但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí),心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應(yīng)試者一進(jìn)面試室,應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí),確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識(shí),有了這種意識(shí),緊張的情緒就會(huì)減少一大半,隨著面試的開(kāi)始,緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題,如果抱著“能取勝則最好,不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度,緊張就會(huì)即刻消失,很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài),有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以,應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。 

 

面試中的問(wèn)題(二)

①、提前5~10分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng);如果面試場(chǎng)地不熟悉(尤其是到外地),應(yīng)提前一天或半天到實(shí)地考察,估計(jì)到達(dá)面試地點(diǎn)的時(shí)間,以免遲到。守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求,如果你面試遲到,那么不管你有什么理由,也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力,即缺乏職業(yè)能力,給面試者留下非常不好的印象。這是一個(gè)對(duì)別人進(jìn)而也是對(duì)自己尊重的問(wèn)題。

②、面帶微笑,充滿自信,保持心情舒暢。

③、注意掌握說(shuō)話的語(yǔ)速:

說(shuō)得太快的缺點(diǎn):給人以慌張的感覺(jué),并容易出錯(cuò),考官聽(tīng)不清楚講話的內(nèi)容。(建議:一開(kāi)始有意識(shí)的放慢講話速度,等自己進(jìn)入狀態(tài)后逐漸增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。)

說(shuō)得太慢的缺點(diǎn):缺乏激情、氣氛沉悶,容易傳遞你是不果斷、不爽快的人,并且浪費(fèi)考官的時(shí)間,使人生厭。

以上兩種情形都是一種不自信的表現(xiàn)。

④、注意聆聽(tīng)考官的提問(wèn):若問(wèn)題較長(zhǎng),拿筆記下來(lái),正確理解題目意義,略作準(zhǔn)備;卮饐(wèn)題時(shí)要把握重點(diǎn),簡(jiǎn)潔明了,條理清楚,有理有據(jù)。回答問(wèn)題時(shí)一定要注意其最基本的要求。

⑤、不要主動(dòng)向主考官提問(wèn)。

⑥、避免一些問(wèn)題陷阱,要回憶自己剛才說(shuō)了什么,保持前后一致。

⑦、避免使用名人效應(yīng):如果你正好有認(rèn)識(shí)的親戚或朋友在你面試的用人單位或有聯(lián)系的單位工作并且擔(dān)任一定的職務(wù),切記不要主動(dòng)和用人單位提起,避免引起其不滿。

⑧、其他應(yīng)注意的一些細(xì)節(jié):

進(jìn)入面試場(chǎng)所,不要急于坐下,在征詢面試考官的同意后再坐下;

雙腿合攏,腰肢自然挺直;不要搖動(dòng)或震動(dòng)雙腿;

不要有一些小動(dòng)作:如搔頭、擠暗瘡、咬唇、眨眼、搓弄雙手。

不要太多的語(yǔ)氣詞,如“啦”、“呢”、“吧”等語(yǔ)氣詞和口頭禪。

女生不要忸怩作態(tài),男生不要故做酷態(tài)。

3、面試結(jié)束后應(yīng)注意:

①、無(wú)論你面試的效度如何,在面試結(jié)束后,都應(yīng)保持微笑并對(duì)考官的辛苦工作表示謝意。

②、詢問(wèn)什么時(shí)候可以得出面試結(jié)果,要如何查詢等。

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