找工作難，招員工也難�。�

　　在前段時(shí)間市區(qū)連續(xù)舉行的3次大型人才交流會(huì)上，外地來(lái)的小俞每次都趕去求職�？汕舐毢�(jiǎn)歷投了不少，就是不見有回應(yīng)，愁得他飯都吃不下了。

　　與此同時(shí)，用人單位也為招工犯愁呢。市區(qū)一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人張先生這3次都在交流會(huì)上設(shè)了攤，無(wú)奈只招到幾個(gè)中意的員工，離公司定的指標(biāo)差了一大截。

　　求職人員一聲嘆息：找工作難哪！用人單位也是一聲嘆息：招員工難哪！

　　求職人員：何處是我“家”？

　　“到紹興好多天了。本來(lái)以為在這里找工作會(huì)比較容易，想不到還是這么難�，F(xiàn)在只有啃老本了，好郁悶！”小俞無(wú)奈地說(shuō)。

    這位來(lái)自外地的大學(xué)畢業(yè)生說(shuō)，自己對(duì)工作的期望值并不高，只要是個(gè)廠里的管理崗位、有穩(wěn)定的收入，勉強(qiáng)算得上是個(gè)“白領(lǐng)”就可以了，但他還是一無(wú)所獲。像上次市區(qū)舉行的那場(chǎng)人力資源招聘集市暨臺(tái)資企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，他是期待已久，還花100多元錢專門準(zhǔn)備了16本求職簡(jiǎn)歷，但投出去后至今沒得到回應(yīng)。

　　細(xì)一算賬，小俞發(fā)現(xiàn)這段時(shí)間跑人才交流會(huì)、看報(bào)紙廣告去應(yīng)聘，他一共花掉了近700元錢。小俞告知，他為此花費(fèi)的并不算多，他的同學(xué)小沈光是制作精美的簡(jiǎn)歷就花去五六百元呢。

　　然而讓人苦惱和困惑的是，錢花出去了，稱心一點(diǎn)的工作卻仍然得不到落實(shí)。

　　“也許是企業(yè)越來(lái)越挑剔了吧。”小俞說(shuō)。

　　用人單位：人才在哪里？

　　一邊是為花了錢但找不到工作而苦惱，另一邊是用人單位為花了錢也難招到員工而困惑。

　　在一場(chǎng)人才招聘會(huì)上，市區(qū)一家大型商場(chǎng)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，為招工他們提高了福利、工資等待遇，但就是不見有收效。據(jù)告知，近期商場(chǎng)在媒體上刊登招員廣告，還去外地招工，成本不少，但所招收的員工還是不能滿足企業(yè)的需求。

　　就此，業(yè)內(nèi)專家估計(jì)，“一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)招到一個(gè)滿意的人才，至少得花萬(wàn)把塊。”但舍得花錢又勤于趕場(chǎng)子的企業(yè)還是感慨萬(wàn)千：人才，你們?cè)谀睦铮?/P>

　　業(yè)內(nèi)人士：企業(yè)有顧慮！

　　求職者找工作難，用人單位招員工也難，為什么雙方就對(duì)不上眼呢？

 　　業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)越來(lái)越?jīng)]耐心培養(yǎng)人才，他們歡迎的是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。而許多大學(xué)畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，需要一段時(shí)間培養(yǎng)；而一些外來(lái)務(wù)工者缺乏熟練操作技能，企業(yè)也不會(huì)輕易錄用。如今在紹興，諸如紡織、服裝等行業(yè)需要大量臨時(shí)員工，又因前段時(shí)間出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》有相關(guān)要求，企業(yè)招工確實(shí)也遇到了一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

　　“《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)對(duì)人力資源管理提出了更高要求，因?yàn)閷?duì)一些單位而言，用人成本高了，它們的期望值也高了�！苯B興市就業(yè)管理服務(wù)局人力資源管理處王小姐說(shuō)。

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