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職業(yè)顧問(wèn)建議：跳槽別忘盡義務(wù)
每年的三四月份都是跳槽的高峰期，無(wú)論是主動(dòng)跳槽還是被動(dòng)跳槽，都要與原單位了結(jié)各種關(guān)系。如何合法地解除勞務(wù)關(guān)系，避免各種不必要的糾紛，對(duì)跳槽者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。職業(yè)顧問(wèn)提醒，跳槽者在維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí)，別忘了履行自身應(yīng)盡的義務(wù)。在人才流動(dòng)過(guò)程中，人們維權(quán)的意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)。但是，大家履行合同的意識(shí)還比較弱。據(jù)職業(yè)顧問(wèn)介紹，在日前舉行的“3·15”職場(chǎng)維權(quán)活動(dòng)中，前來(lái)咨詢的人大多只關(guān)注跳槽時(shí)自己的權(quán)益是否得到保護(hù)，對(duì)自己應(yīng)盡的義務(wù)卻不怎么關(guān)心甚至只字不提。其實(shí)，權(quán)益和義務(wù)是相輔相成的，如果不履行應(yīng)盡的義務(wù)，自身的權(quán)益最終也得不到保障。
勞動(dòng)合同從本質(zhì)上來(lái)講，是一個(gè)法律契約，一經(jīng)簽訂即具有法律效力。因此，員工在履行勞動(dòng)合同時(shí)除了要注意維護(hù)自己的合法權(quán)益，還要注意勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，對(duì)已約定的義務(wù)應(yīng)該善意地去履行，否則將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，特別是對(duì)勞動(dòng)者自身的權(quán)益有一定的負(fù)面效應(yīng)。
三四月份也是應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的集中時(shí)期，很多大學(xué)畢業(yè)生對(duì)正式工作前試用期和違約金的具體規(guī)定不甚了了，因而不得不頻頻跳槽。從法律上講，試用期是求職者獲得一份工作最初的不穩(wěn)定階段，也是用人單位對(duì)求職者的一個(gè)試用考察過(guò)程。大學(xué)生要特別注意保護(hù)好自己在試用期的合法權(quán)益，在試用前簽訂勞動(dòng)合同，依法約定試用期限，保護(hù)好試用期間的報(bào)酬權(quán)。
勞動(dòng)法規(guī)定，試用期間雙方可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》約定違約金僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定的，二是違反保密協(xié)議的，如無(wú)約定，一般來(lái)講，只要不造成企業(yè)損失，就談不上賠償。對(duì)于剛剛走上工作崗位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，每個(gè)單位都有自己的勞動(dòng)紀(jì)律，要盡快熟悉“游戲規(guī)則”。
職業(yè)顧問(wèn)建議跳槽者，跳槽前要了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題做一些預(yù)期，避免因?yàn)榫蜆I(yè)權(quán)益而影響了勞動(dòng)權(quán)益。我們國(guó)家是鼓勵(lì)人才正常流動(dòng)的，勞動(dòng)法第31條也賦予了員工合法的辭職權(quán)。但是法律也對(duì)員工的辭職有一些義務(wù)性的限制。員工首先要把維護(hù)權(quán)益建立在合法的基礎(chǔ)上，才有可能得到更多的法律支持和保護(hù)。（孟莉）
來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)
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