求職如何預(yù)防掉入合同“陷阱”

　　近期用人單位與勞動(dòng)者一旦達(dá)成就業(yè)協(xié)議，勞動(dòng)合同便是保護(hù)求職者最好的武器。據(jù)市人才交流中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下問題：

　　●看看合同是否正規(guī)

　　正規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)包含九項(xiàng)必備條款，即勞動(dòng)雙方的具體情況;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

　　●四類合同不能簽

　　口頭用工合同不能簽;有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽;“生死”合同不能簽;附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。

　　●求職繳費(fèi)不可信，不可扣押證件

　　在求職過程中不要輕易向用人單位繳納所謂的體檢費(fèi)、檔案管理費(fèi)，也不要繳納擔(dān)保費(fèi)或者以其它名義收取的財(cái)物;同時(shí)用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。

　　●最晚何時(shí)簽合同

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁。

　　●試用期有多長(zhǎng)

　　合同期限三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過一個(gè)月;期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。

　　●試用期工資有多少

　　試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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