行政經(jīng)理面試題目

　　人事行政崗位在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。它關(guān)系到企業(yè)的各個層面，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利、績效管理等。下面是小編收集整理的行政經(jīng)理面試題目，歡迎閱讀！

　　一、 必答題

　　1. 請用三分鐘時間做一個自我介紹。

　　2. 傳統(tǒng)的人事行政管理與人力資源管理有哪些區(qū)別?

　　3. 您是一個具有什么樣性格的人?這樣的性格有什么優(yōu)缺點?

　　二、 抽答題(每人任選兩題)

　　1. 人力資源規(guī)劃分為哪幾個部分?

　　2. 企業(yè)的組織架構(gòu)有哪幾種模式?

　　3. 企業(yè)管理中涉及的馬斯洛需求的五個層次，是指哪些內(nèi)容?

　　4. 如何理解企業(yè)管理中的火爐效應(yīng)?

　　5. 請談?wù)勀�是如何理解木桶理論�?

　　6. 如何理解面試過程中出現(xiàn)的暈輪效應(yīng)?

　　7. 制定年度培訓(xùn)計劃的依據(jù)來源于哪些方面?

　　8. 培訓(xùn)效果評估分為哪幾個層次?

　　9. 績效考核中的SMART原則是指什么?

　　10. 您可以通過哪些途徑來提取KPI指標(biāo)?

　　11. 在進(jìn)行薪酬福利設(shè)計時，需遵循哪些原則?

　　12. 如何理解面試過程中的STAR原則?

　　13. 如何理解企業(yè)管理中的青蛙效應(yīng)?

　　14. 在進(jìn)行薪酬等級設(shè)計時，您認(rèn)為主管級的工資可以高過經(jīng)理級的工資嗎?為什么?

　　15. 請至少舉出勞動法和勞動合同法的三個不同點。

　　16. 您覺得可以從哪些方面做好員工關(guān)系管理工作?

　　17. 請談?wù)勀�是如何做好飯�(zhí)霉芾砉ぷ鞯?

　　18. 請談?wù)勀�是如何做好保安管理工作�?

　　19. 請談?wù)剰哪男┓矫孢M(jìn)行行政人事管理費用的控制?

　　20. 請從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的角度去分析“攻其不備，出其不意。”這句話的含義。

　　三、 討論題

　　1. 什么叫企業(yè)文化?企業(yè)文化包括哪些層次?如何建設(shè)企業(yè)文化?

　　2. 什么叫執(zhí)行力?如何加強(qiáng)執(zhí)行力?

　　3. 員工不喜歡佩戴廠牌進(jìn)出廠門，您將如何解決這一問題?

　　應(yīng)聘人事專員面試問題

　　1.企業(yè)為什么要面試?

　　這是企業(yè)了解應(yīng)徵者對工作的態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!

　　2.為何會來我們公司應(yīng)徵?

　　應(yīng)徵者為了表明應(yīng)徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 Q.2對應(yīng)徵公司有多少了解? 這是公司想測試應(yīng)徵者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

　　3.對應(yīng)徵公司有何印象?

　　因為還沒進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

　　4.選擇這份工作的動機(jī)?

　　這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

　　5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?

　　我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆�資源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，最終兩個女孩子進(jìn)入面試。其中一個是學(xué)人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合;另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

　　6.現(xiàn)在很多求職者，面試時都會直截了當(dāng)?shù)貑栃剿�，您怎么看這個問題?

　　我們一般不看好面試時特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

　　7. 問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢?

　　答：應(yīng)聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢?

　　人事專員面試問題答案

　　1.談?wù)勀阌∠笾凶顬樯羁痰某删?

　　選擇最近的一次成就：

　�、儆蒙鷦�、精練的語言描述這次成就。

　�、诮忉屵@次成就對你很重要。

　�、壑v述這次成就帶來的結(jié)果。

　�、軐⑦@次成就與你所應(yīng)聘的工作直接聯(lián)系起來。

　�、莼卮饡r必須自信。

　　2.你的長期目標(biāo)是什么?

　�、匍L期目標(biāo)在現(xiàn)代社會也許僅意味著三年期限或更短期限的工作。因此可談?wù)勀銥榱嗽诒拘泄ぷ髦薪K生學(xué)習(xí)的恒心，以及自強(qiáng)自立的情況。

　�、谥v述可以實現(xiàn)的短期目標(biāo)，說明這些短期目標(biāo)幫你實現(xiàn)長期目標(biāo)的原因。

　�、劢忉屇阆氲玫降穆毼粚⒃鯓佑兄�于這些目標(biāo)的實現(xiàn)。

　�、鼙M量顯得躊躇滿志，但也別表現(xiàn)得太離譜。

　　3.你是如何看待“成功”和“失敗”的?

　　①用具體的事例闡述你對成功的理解。

　�、谡f明你認(rèn)為的成功應(yīng)是事業(yè)有成和個人生活幸福雙方面的。

　�、蹖⒊晒εc你應(yīng)聘的職位聯(lián)系起來。

　�、苋绻�談失敗，記住，要從正面談。拒絕失敗就是阻礙你的成功。

　　⑤顯示你是個樂天派，以表現(xiàn)你的心理健康。

　　4.在壓力面前你怎樣表現(xiàn)?

　　①舉例說明你是如何化解工作中產(chǎn)生的壓力的。

　　②說明你是如何放松情緒、調(diào)整心態(tài)振奮精神的。

　　③用正面的事例說明壓力是如何成為你工作的動力，或是如何使你提高工作效率的。

　�、苡檬吕�說明你解決問題的技巧和決策。

　　5.你最大的優(yōu)點是什么?最大的缺點呢?

　　①事先準(zhǔn)備多個優(yōu)點。

　　②所談的優(yōu)點必須與這個職位相關(guān)。

　　③通過具體的事例展示你的優(yōu)點。

　　④可提及你的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)才能以及為人處世之道。

　�、葜赋鲆粋�看似缺點實質(zhì)上卻是優(yōu)點的品質(zhì)。比如，你總是希望別人工作起來與你一樣賣力。

　　6.你自認(rèn)為有什么需要改善的嗎?

　�、僦攸c談你想改善那些事實上已經(jīng)表現(xiàn)得不錯的方面。談的時候從正面談。

　�、谡f明你想要進(jìn)行這些改變的原因。

　　7.你的業(yè)余愛好是什么?經(jīng)常參加什么運動嗎?讀哪些書?

　�、倩卮饡r要表現(xiàn)出對生活的熱愛。

　�、谥v明你為什么喜歡所提及的活動。

　�、蹅�(cè)重談一談那些講求團(tuán)隊精神、充滿活力的運動項目。

　�、苷�?wù)勀闼�閱讀的書籍給你的工作帶來的幫助。

　　8.你認(rèn)為什么樣的工作最適合你?

　　①表明目前你所面試的工作就是認(rèn)為最適合你的工作。

　�、诰唧w說明這份工作適合你的原因。

　　9.你希望與他人合作還是希望獨當(dāng)一面?

　�、購�(qiáng)調(diào)不論是與他人合作還是獨當(dāng)一面，你都具有較強(qiáng)的適應(yīng)性和靈活性，有主見，有能力把工作做好。

　　②舉例說明你和同事同心協(xié)力辦好的事情。

　　10.你是怎樣決策的?

　�、倭信e你在決策前對相關(guān)信息的收集、篩選以及組織的重視。

　�、谡f明你在決策的過程中對每一個步驟的認(rèn)真。

　�、塾檬吕�說明你面對始料不及的問題或?qū)嵤┯嘘P(guān)步驟時表現(xiàn)出來的靈活性。

　�、苁孪日{(diào)查清楚該單位是欣賞大膽的決策還是深思熟慮的決策;所舉的例子應(yīng)與單位的價值取向一致。

　　11.你有哪些地方吸引我們錄用你而不錄用其他人?

　　①即使面試者沒問到這個問題，你也得找時機(jī)說一說。

　�、谥辽贉�(zhǔn)備三個主要理由證明你比別人更加優(yōu)秀。

　�、塾镁唧w事例說明你的學(xué)識、能力、經(jīng)驗?zāi)軇偃巍?/p>

　�、苷�?wù)勛约旱奶攸c，加深主考官對你的印象。

　　12.還有什么要講的嗎?

　�、侔亚懊鏇]有問到的、有利于你進(jìn)行自我推銷的任何方面，與你想得到的工作聯(lián)系起來。

　�、谥厥瞿阍谇懊嬉呀�(jīng)講述過的推銷自我的要點，再次提醒面試者你是這份工作的最佳人選。

　　從上面的問題中也許你已經(jīng)注意到了，回答任何問題時若借助于具體的事例，也就是講述親身經(jīng)歷，會使你受益匪淺。參加面試就像是在進(jìn)行一場不易博得喝彩的表演，而生動具體地講述你的經(jīng)歷在這里起著重要作用，必不可少。還有一點要注意的是，不論談什么都得從正面談。

　　4. 一個業(yè)務(wù)員在冰天雪地的一天送一封快遞到住在山上的一戶人家，來到山腳下卻發(fā)現(xiàn)路被雪封死了。為了能按時將快遞送給客戶，他自己作主請了一架直升機(jī)，最終將快遞及時送到了客戶手中。這一事件經(jīng)傳播之后，引起了極大轟動，客戶紛紛贊揚該公司的服務(wù)質(zhì)量，從而使公司的業(yè)務(wù)一個月內(nèi)迅速增長了一倍。假如您是該公司的人力資源經(jīng)理，您將如何處理此事件?

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