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退休職工思想動態(tài)分析
近日，筆者通過走訪、電話采訪等形式，對貴州盤江精煤股份公司部分退休職工的思想狀況進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查對象有普通職工、黨員及退休干部，調(diào)查內(nèi)容主要是就當(dāng)前退休職工的文化生活、理想追求及愿望等方面。
一、通過調(diào)查，該公司退休職工的思想歸納起來大體有以下幾種狀況：
1、整體心態(tài)樂觀，但也不同程度存在失落感。
2、對政治待遇的落實(shí)比較滿意。
3、對社會不良現(xiàn)象有不滿情緒。
4、思想觀念與時代發(fā)展存在反差，對有些問題感到困惑。
5、對老齡事業(yè)的發(fā)展趨勢認(rèn)識不夠，擔(dān)心生活水平下降。
6、部分退休人員家庭負(fù)擔(dān)重，心情不愉快。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前退休人員中負(fù)擔(dān)父母、老伴、子女和第三代生活費(fèi)的占退休職工的多數(shù)。這些退休職工中有的父母、老伴無工作，有的子女無業(yè)，有的子女收入低并且第三代還在上學(xué)，都要從他們的退休費(fèi)中進(jìn)行補(bǔ)貼，他們?yōu)樽訉O后代的生活擔(dān)憂，有失落感，情緒郁悶，心情不愉快。
7、退休前后收入上的反差，在心理上有一個適應(yīng)過程。這主要是針對退休前是干部及高級管理人員。同時，退休職工都希望能夠共享企業(yè)發(fā)展帶來的成果，對“企業(yè)待遇”期望值較高。
二、從上述退休職工的思想反映來看，既有積極的一面，也有消極的反映。之所以該公司退休職工的思想狀況有差異，筆者認(rèn)為主要是由幾方面的原因所致。
1、客觀差異性。一是文化水平不同。有的受過高等教育，也有不少是小學(xué)以下文化，甚至有的沒有文化。二是工作經(jīng)歷不同。有的擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)，有的是一般干部，大多數(shù)是井下工人。三是身體狀況不同。有的長年臥床，有的行動不便，有的身體好閑不住。
2、人員難控性。有的職工退休后，自我約束意識下降，思想和個人行為較大程度上受自己的認(rèn)識水平和直接利益得失左右，具有較大的起伏性、變化性和隨意性。
3、居住分散性。該公司退休人員退休后，分散居住在不同的縣市及農(nóng)村，退休職工居住較為分散。
4、思想多元性。調(diào)查中退休人員關(guān)注的問題很多，各種問題都有不同層次的退休黨員關(guān)注。
三、以上分析充分說明了，退休職工的思想工作必須引起社會和企業(yè)的高度重視，只有切實(shí)做好退休職工的工作，才能真正解決企業(yè)的后顧之憂。對于退休職工存在的這些問題，如果思想政治工作不及時跟進(jìn)，很容易引起退休人員整體上的不穩(wěn)定。在開展企業(yè)退休人員思想政治工作中，只有加強(qiáng)針對性，注重實(shí)效性，才能變消極為積極，變被動為主動，真正達(dá)到理想的目的。具體而言有以下幾點(diǎn)：
(一)在對象上，要堅(jiān)持區(qū)別情況，增強(qiáng)針對性。針對公司退休人員這個特殊的群體，按照實(shí)事求是的原則，考慮年齡、身體、家庭負(fù)擔(dān)和收入情況等，要區(qū)分情況，因人而異。定期到家中談心聊天、做思想工作，滿足他們的精神慰藉和心理需求。
(二)在生活上，重視解決退休人員的實(shí)際困難。解決退休人員的實(shí)際困難是做好思想政治工作的有效途徑。退休人員的許多思想問題往往與實(shí)際困難有關(guān)，解決他們的問題等不得慢不得。要多方籌措資金，統(tǒng)籌解決退休人員的實(shí)際困難。如每逢重大節(jié)日對有特殊困難的退休人員給予困難補(bǔ)助。遇到家中確實(shí)有困難的，企業(yè)應(yīng)該伸出援助之手，幫助退休職工家庭度過難關(guān)。
(三)不斷加強(qiáng)退休人員黨支部建設(shè)。加強(qiáng)退休人員黨支部建設(shè)是做好思想政治工作的保證。退休干部黨支部是做好退休人員思想政治工作的核心。開展多種形式的談心活動，相互學(xué)習(xí)、相互幫助，開展了走訪慰問活動，堅(jiān)持為退休人員送溫暖，及時了解他們生活中存在的困難和問題、探望生病住院的退休人員，積極反映問題并提出建議，幫助退休人員解決了思想和實(shí)際問題，把退休干部黨支部建設(shè)成為加強(qiáng)退休人員思想政治工作的主陣地。
(四)大力開展豐富多彩的文體生活。豐富多彩的文體生活是做好思想政治工作必不可少的環(huán)節(jié)。企業(yè)退休人員退休后有了大量的閑暇時間，再加之礦區(qū)生活的單調(diào)，使退休職工更感到無事可做，生活更加沒有重心。所以作為企業(yè)，應(yīng)該因地制宜積極為退休職工提供學(xué)習(xí)、健身、娛樂的場所和條件。通過舉辦棋類比賽、知識競賽、參觀游覽等，使退休人員在豐富的文體活動中陶冶情操，強(qiáng)健身體，拓展了生活視野，精神世界和日常生活得到了充實(shí)。
(五)積極支持退休人員繼續(xù)發(fā)揮作用。支持退休人員繼續(xù)發(fā)揮作用是做好思想政治工作的重要方面。退休人員從事力所能及的工作，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展再做貢獻(xiàn)，是繼續(xù)實(shí)現(xiàn)人生價值的自身要求，是老有所為的具體體現(xiàn)。發(fā)揮退休人員作用，滿足退休人員再做貢獻(xiàn)的需要，是思想政治工作的重要目的之一。鼓勵和支持退休人員因地因人制宜、量力而行發(fā)揮作用，既有利于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，也有利于退休人員提高生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)健康長壽。在這一點(diǎn)上，筆者在調(diào)查過程中，有很多退休職工都參加了礦上成立的巡邏隊(duì)伍，繼續(xù)為礦山的安全發(fā)展奉獻(xiàn)著自己的余熱。退休職工也一致認(rèn)為這樣挺好的，既增加了收入，同時又讓退休后的生活變得更有意義了。
通過上述分析，可以得出結(jié)論：企業(yè)退休人員是一個特殊的、相對弱勢的群體。其身體、心理和思想變化上都有它顯著的特點(diǎn)和規(guī)律性。企業(yè)退休人員，對企業(yè)有著無法割舍的感情。他們年富力強(qiáng)的時候，正是企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的時期，企業(yè)的成果，有他們辛勤勞動的汗水，企業(yè)的發(fā)展，深深地印刻著他們?nèi)松淖阚E。離開工作崗位退下來，對他們來說是一次重大的人生轉(zhuǎn)折。社會地位、生活方式的變遷，也使他們在心理上發(fā)生細(xì)微的變化，同時，由于企業(yè)的生產(chǎn)、生活居住區(qū)大都在偏遠(yuǎn)地區(qū)或城市與鄉(xiāng)村的結(jié)合部，社區(qū)建設(shè)尚未完善，社會化管理還處于過渡時期，退休人員既是“企業(yè)人”，也是“社會人”，這種雙重身份也使他們的思想狀況呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。所以企業(yè)更有必要做好退休職工的思想工作，解決他們的思想問題，切實(shí)為這些為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)了青春的老工人解決他們生活中的難事，讓他們能安享晚年。
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