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畢業(yè)實習(xí)被拖欠工資怎么辦
小劉是鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院一名即將畢業(yè)的學(xué)生，2015年1月，小劉在畢業(yè)實習(xí)期間，到杭州某私立藝術(shù)學(xué)校應(yīng)聘，培訓(xùn)合格后被分到一個書法班擔(dān)任輔導(dǎo)老師，雙方約定工作時間為2015年1月10日至2015年7月10日，基本工資 2500元，月獎金2000元，若小劉達(dá)到學(xué)校的工作成績標(biāo)準(zhǔn)，還有2000到5000元的年終獎金。
2015年3月，學(xué)校開始拖欠小劉的工資與獎金。為了不影響學(xué)生學(xué)習(xí)，小劉堅持上課。學(xué)校負(fù)責(zé)人給小劉出具了欠條，承諾2015年5月前補上拖欠的工資5000余元。但最近，小劉向?qū)W校要求履行約定時，學(xué)校竟然稱，因為小劉是在校大學(xué)生，不是適格的勞動關(guān)系主體，他們之間不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，并以此為由拒不履行承諾。
小劉想知道，自己和私立學(xué)校到底是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?自己該如何維權(quán)?
某歷史說，在校生與用人單位之間建立的關(guān)系主要分為兩種情況。一種是在校生作為民事主體與用人單位之間建立的勤工儉學(xué)等民事法律關(guān)系。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同�！备鶕�(jù)該規(guī)定，在校生不是適格的勞動關(guān)系主體，故其與用人單位之間不能建立勞動關(guān)系。
另外一種情況是在校生在用人單位進(jìn)行社會實踐或者專業(yè)實習(xí)。由于學(xué)生不是勞動法調(diào)整的對象，學(xué)生和實習(xí)單位之間發(fā)生的爭議不能作為勞動爭議來處理�！秳趧臃ā窙]把在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)以及專業(yè)實習(xí)列入保護(hù)范疇，學(xué)生還不是勞動者，因此不享有勞動者的薪資福利待遇，也不享有工傷保險待遇。因此，用人單位不給在校生發(fā)工資或不買保險，是不違反勞動法的。但是，用人單位以在校生不受《勞動法》保護(hù)為由，在雙方建立了有效的法律協(xié)議、在校生按照協(xié)議提供了勞務(wù)的前提下，還拒絕依法支付勞動報酬的，在校生可以向勞動主管部門舉報，或向法院申訴。
結(jié)合本案，賈志峰說，小劉還是在校生，其與杭州某私立藝術(shù)學(xué)校之間不符合建立勞動關(guān)系的法律條件，故應(yīng)將雙方的約定視為勞務(wù)協(xié)議，由小劉為藝術(shù)學(xué)校提供服務(wù)，學(xué)校支付勞動報酬。該協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實意思表示，不違反相關(guān)法律規(guī)定，故該協(xié)議具有法律效力，小劉與藝術(shù)學(xué)校的關(guān)系可明確為勞務(wù)關(guān)系，藝術(shù)學(xué)校應(yīng)當(dāng)依照雙方之間的約定向小劉支付相應(yīng)的勞動報酬。
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