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失業(yè)保險有什么用
社保中的失業(yè)保險能對失業(yè)人員起到一定的經(jīng)濟補償作用，但領取時須符合相關規(guī)定的限制條件，也把不少人擋在了享受失業(yè)金待遇的門外。
面對突然的失業(yè)，失業(yè)者可以向當?shù)厣绫２块T申請領取失業(yè)保險金，這是國家對于民眾工作生活的一種政策保障。然而，網(wǎng)上發(fā)起的一項關于“你會不會去領失業(yè)保險?”的調(diào)查結果顯示，只有37.05%的網(wǎng)友選擇領失業(yè)保險，而剩下的六成以上網(wǎng)友選擇不領失業(yè)保險。
或許是忘記了失業(yè)保險的存在，或許是摸不著頭腦，不知道如何領取，也或許是嫌領取手續(xù)復雜……不管什么原因，了解一下究竟什么是失業(yè)保險、怎么領取能領多少錢，總是極好的。
1.誰可以領失業(yè)保險?
答：被動失業(yè)、繳失業(yè)保險費滿一年的失業(yè)者。
申請失業(yè)保險的人，首先必須是參加失業(yè)保險的參保者，并且所在單位和參保人按照規(guī)定繳費至少滿一年。
其次，失業(yè)并不是失業(yè)者的本意，其本人并不愿意中斷就業(yè)，但是因為各種不可抗力，而被迫失業(yè)的人員。根據(jù)勞動保障部門的相關規(guī)定可以了解到，以下情況屬于不是本人意愿中斷就業(yè)：勞動合同終止，職工被用人單位解除勞動合同;職工被用人單位開除、除名和辭退;因用人單位違法或者違反勞動合同而導致的職工辭職。這里需要強調(diào)一點，如果主動辭職，并且用人單位沒有導致員工辭職的過錯的話，是不能領取失業(yè)保險的。最后，失業(yè)者要有求職要求，并且已經(jīng)辦理失業(yè)登記。辦理失業(yè)登記的主要目的是為了了解失業(yè)者的基本情況，評判其是否有資格領取失業(yè)保險金。但是這些失業(yè)者必須要有求職要求，失業(yè)保險金只是給失業(yè)者的一種幫助，并不是長期支持其生活，失業(yè)者必須上崗再就業(yè)。促進再就業(yè)是失業(yè)保險的一個重要功能。
2.怎么領取失業(yè)保險金?
答：帶齊手續(xù)找勞動局。
由于農(nóng)村戶口的失業(yè)人士可以一次性領取失業(yè)金，而城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人士只能按月領取，所以兩者的領取手續(xù)也相應的不同。
農(nóng)村戶口的失業(yè)人士憑單位開具的解雇證明，到當?shù)貏趧泳值纳绫４翱陬I取失業(yè)金領取表格，并到單位蓋好章，交回社保部門蓋章后，即可到指定的銀行一次性領取失業(yè)金。城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人士要到戶口所在地的區(qū)街道勞動保障站辦理失業(yè)證，辦理后再到指定的地方，按月憑失業(yè)證領取失業(yè)金。如果該員工在領取失業(yè)金期間內(nèi)有新單位就業(yè)情況，則失業(yè)金就停止發(fā)放。比如，本來某員工有四個月失業(yè)金可以拿，但是在第二個月領取時，找到了工作并簽約了，那么其剩下的兩個月失業(yè)金便不能再領取，但是會累積到下次失業(yè)時可以再次領取。
3.失業(yè)保險可以領多少錢?
答：領取的失業(yè)保險金總數(shù)=所在地類區(qū)失業(yè)保險金標準*領取的月份數(shù)。
失業(yè)保險待遇是由失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼等構成。失業(yè)保險金應按月發(fā)放，由經(jīng)辦機構開具單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取。對領取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機構應提前一個月告知本人。
失業(yè)人員第1個月至第12個月領取的失業(yè)保險金標準，根據(jù)其繳納失業(yè)保險費的年限確定;第13個月至第24個月領取的失業(yè)保險金標準，為其第1個月至第12個月領取標準的80%。失業(yè)保險金標準應當?shù)陀诒臼挟斈曜畹凸べY標準、高于本市當年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。
4.失業(yè)保險能領多久，可以領幾次?
答：最短4個月最長24個月，未規(guī)定可領幾次。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。
5.用人單位未繳納失業(yè)保險怎么辦?
答：告他!
按照相關政策規(guī)定，用人單位如果沒有為員工繳納失業(yè)保險，一旦員工失業(yè)領不到失業(yè)保險金，用人單位必須為此承擔賠償責任。失業(yè)保險繳費標準為：用人單位按照本單位職工月工資總額的2%，用人單位職工按照本人月工資的1%繳納失業(yè)保險費。若按月工資1000元計算，每年企業(yè)需為員工繳納失業(yè)保險金240元，員工個人每年需要繳納失業(yè)保險金120元。如果不繳，一旦雙方解除勞動關系，員工無法領取失業(yè)保險金，企業(yè)必須賠償員工。按規(guī)定，工齡1年享受失業(yè)保險待遇4個月，工齡每增加1年增加2個月(最長不超過24個月)的失業(yè)保險金，并代繳醫(yī)療保險費。
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