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職場(chǎng)中正確炫耀的方法
炫耀能使你得到應(yīng)得的認(rèn)同與獎(jiǎng)勵(lì)。
炫耀并不是自然的行為，它會(huì)讓人感覺(jué)你在邀功請(qǐng)賞。特別是最近臉書(shū)上充滿了反向炫耀——像“這門我才考了90分，又被學(xué)霸虐了!”如果你真是想表現(xiàn)出謙虛，就會(huì)在大家說(shuō)我我我我怎么怎么樣時(shí)退縮下去。但是如果你以正確的態(tài)度說(shuō)出自己的成就，那么你會(huì)建立自尊，分享你所學(xué)，在工作和生活上達(dá)成更多值得炫耀的成就。
所以你會(huì)向前一步，站出來(lái)表?yè)P(yáng)自己一下嗎?不管你是人見(jiàn)人愛(ài)的是實(shí)習(xí)生，還是為公司策劃了一場(chǎng)空前成功的營(yíng)銷活動(dòng)，承認(rèn)成功對(duì)你很重要。
以下列出很多炫耀的原因：
你打開(kāi)了新的大門。當(dāng)那些考慮你新工作的人看到這些會(huì)怎么樣?一個(gè)進(jìn)階瑜伽課上的污點(diǎn)，還是你指導(dǎo)孩子學(xué)校春季慶典?前者令你失去機(jī)會(huì)，后者可能讓你得到工作。
你能賺更多的錢。做一個(gè)自吹自擂的人能讓你在工作中勇往直前。埃森哲公司管理統(tǒng)計(jì)表明：女性比男性更少在工作中暢所欲言，相應(yīng)的也更容易錯(cuò)失大項(xiàng)目和晉升、加薪機(jī)會(huì)。講出自己的成績(jī)并不意味著傲慢;它會(huì)讓你得到應(yīng)得的認(rèn)同和獎(jiǎng)勵(lì)。
你會(huì)感覺(jué)很棒!給你自己支持是很好的情緒提升方式——Peggy Klaus; 哈佛研究表明，這能在大腦中引發(fā)和吃東西發(fā)工資一樣的興奮感覺(jué)。
你對(duì)他人做出自信的榜樣。公開(kāi)表現(xiàn)對(duì)你成就的自豪可以讓你周圍的人更容易成功(包括你的孩子、朋友、同事)，使他們同樣做出成就。
你為下次樹(shù)立了更高的標(biāo)準(zhǔn)。歌頌自己也激勵(lì)你在未來(lái)的努力中提高目標(biāo)：如果你認(rèn)為這就很酷，那你就看我下一次的表現(xiàn)吧!這極大的增強(qiáng)了你的自信和別人對(duì)你的信任。當(dāng)你害羞、不愿意分享你做了什么時(shí)，你讓你自己和別人的期待降低了。
你讓別人知道真實(shí)的你。誠(chéng)然，自吹自擂經(jīng)常是說(shuō)的比做的好，特別是對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，她們更容易給出工作上的贊譽(yù)——說(shuō)說(shuō)她們的團(tuán)隊(duì)多么強(qiáng)大，合作多好，每個(gè)人的天賦等等。馬薩諸塞大學(xué)近期研究表明：大多數(shù)情況下，女性往往過(guò)多地贊譽(yù)男性，而較少贊美同性。
所以怎樣才是好的炫耀方式呢?帶著驕傲談?wù)勛约�，好像自己是自己的兄弟，伴侶或朋友似的。
讓炫耀短小精悍，但別太短。“不管你要傳播什么新聞，讓它簡(jiǎn)明扼要，有娛樂(lè)性，并確保聽(tīng)眾關(guān)心這件事，”Peggy Klaus建議道。
給他人以支持。有效的炫耀不意味著所有都是“我我我”，Klaus說(shuō)道。炫耀時(shí)一定要包括對(duì)他人的贊譽(yù)，但別全都給他們。例如，你執(zhí)教你女兒Jane的小聯(lián)盟球隊(duì)，得到了州級(jí)冠軍，你會(huì)說(shuō)，“這是一個(gè)巨大的成功，沒(méi)有我的教練助理Jane我永遠(yuǎn)也不會(huì)做到。”
向你的老板炫耀。每當(dāng)你達(dá)成一個(gè)目標(biāo)，完成份額，或者達(dá)到了個(gè)人最佳成績(jī)，就寫(xiě)下來(lái)。帶著你的這份列表參加下次年終報(bào)告。并且準(zhǔn)備好去跟上司講述你的這些成功給項(xiàng)目或公司帶來(lái)的影響。要能夠量化你的價(jià)值，多討論事實(shí)性的東西，而不是觀點(diǎn)——這樣你將會(huì)得到相應(yīng)的認(rèn)可。
讓別人也來(lái)替你炫耀�？紤]一下和朋友或伴侶合作，讓他們談?wù)撃愕哪芰�，替你講出你的成就。你也可以相應(yīng)的替他們這樣做。這確實(shí)是個(gè)好主意——如果我對(duì)自己說(shuō)的話。當(dāng)然了，我也要炫耀一下。
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