離職原因怎么寫合適

　　離職原因怎么寫合適，這是很多求職者都非常想知道的答案。在面試過程中被問到離職原因的概率是99.9%，面試官希望通過這個(gè)問題來更多了解你工作的穩(wěn)定性，不想招進(jìn)來干沒多久覺得不合適又跳槽了，所以怎么寫離職原因才能讓面試官滿意呢?

　　合適寫的離職原因：個(gè)人發(fā)展

　　通常情況下，一位員工在一家公司呆了3、4年選擇跳槽時(shí)，他們提出的離職原因多半是個(gè)人發(fā)展為由的，為何呢?原因在于原公司現(xiàn)有的平臺已經(jīng)對他來說受限了，可能剛進(jìn)來對于自己的職業(yè)規(guī)劃都是很模糊的，也不知道自己的優(yōu)勢和劣勢在哪里，經(jīng)過幾年的磨練后，很清晰自己未來的發(fā)展方向，同時(shí)了解自己還欠缺哪些技能時(shí)，而此時(shí)公司還木有能力為我提供的話，才選擇離職，這是比較合適的一個(gè)離職原因。不過值得面試官注意的是，也有很多求職者拿個(gè)人發(fā)展離職原因當(dāng)借口，他們真正跳槽的原因是因?yàn)閭�(gè)人能力差，在原公司混不下去;或者眼高手低，對工作環(huán)境近于挑剔或?qū)δ撤矫娴臈l件要求很高。這兩種情況都是面試官在簡歷篩選時(shí)需要留心的。

　　合適寫的離職原因：公司職位空間有限

　　很多時(shí)候，公司職位空間有限也是被求職者拿來作為跳槽理由的，他們在原公司崗位所產(chǎn)生的價(jià)值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過該崗位的，可無奈公司的崗位競爭制度，一定要經(jīng)過多少個(gè)月考核達(dá)標(biāo)才能晉升，或者已經(jīng)沒有給他晉升的空間了，在晉升就已經(jīng)頂替他的領(lǐng)導(dǎo)了，所以在這樣的情況下，很多員工選擇跳槽也是情有可原的。碰到以公司職位空間有限為跳槽理由的，面試官可以根據(jù)該公司的發(fā)展?fàn)顩r及管理現(xiàn)狀判斷是否屬實(shí)，這需要平時(shí)注意了解相關(guān)行業(yè)及知名公司的動態(tài)及內(nèi)部管理信息。

　　總結(jié)：求職者多講實(shí)話

　　工資低，與上司關(guān)系不好，工作壓力大，經(jīng)常要加班雖然已經(jīng)上了不能說的離職原因的黑名單，是否就鼓勵所有求職者都不要說出真實(shí)、可信的離職原因，其實(shí)現(xiàn)在很多面試官都希望聽到真實(shí)的原因，而不是說出一些模棱兩可、千篇一律的離職原因。在此，告誡現(xiàn)在正準(zhǔn)備應(yīng)聘的求職者，面對回答離職原因時(shí)，實(shí)事求是，不要拿一些虛假原因來欺瞞面試官，因?yàn)橥ㄟ^背景調(diào)查這個(gè)謊言就會不攻而破。

　　比較避諱寫的離職原因：

　　1、因?yàn)槭杖氲投�離職。這樣回答會讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。

　　2、因?yàn)榉峙洳还�平而離職�？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

　　3、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

　　4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會不會也憑好惡行事。

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