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大學生求職:找小公司還是大企業(yè)？
眼下的招聘旺季，那些稚氣未脫的年輕大學生們夾雜在求職大軍中，浩浩蕩蕩地奔向求職的競技場。對于即將開始的職業(yè)生涯，“究竟去大公司還是選擇小企業(yè)？”總是讓這些涉世未深的大學畢業(yè)生們感到有些躊躇和困惑。求職者困惑:
認品牌還是看發(fā)展空間？
在許多場次的招聘會上，記者經(jīng)�？吹较袼髂帷⒚赖倪@樣的大公司即使只招3個人，招聘攤位前也是人頭攛動、場面頗為壯觀———數(shù)百名大學生模樣的求職者將小小的招聘臺擠個水泄不通。而那些小企業(yè)的招聘攤位前，則通常是門可羅雀，半天也等不來一個人。
不管是家長還是學生本身，大學畢業(yè)后，都希望能進入有一定知名度、規(guī)模的企業(yè)，畢竟是人生的第一份工作，是從學校邁向社會的第一步。對于大學生們來說，大公司吸引人的地方主要有：規(guī)范的用人機制、明快的辦事作風和先進的管理理念和方法。另外，就是大公司的“品牌效應(yīng)”的吸引力。但現(xiàn)實的就業(yè)形勢，讓許多大學生不得不考慮，向左還是向右？
對于究竟是選擇大公司還是去小公司的問題，今年畢業(yè)的左聰告訴記者：“我聽到了很多的說法，但腦子里卻有些混亂。有人說，對于第一份工作不能太看重薪水，而應(yīng)該多想想未來的發(fā)展空間，所以應(yīng)該去那些規(guī)模大、管理機制比較完善的大公司學知識。但是，一些小公司為了吸引人才，在招聘時開出的薪酬確實有比較強的競爭力。因此，究竟如何進行選擇，我也感到很困惑。我想，有同樣困惑的大學生應(yīng)該不在少數(shù)”。
小葉是一所重點大學的畢業(yè)生，來廣州已有十多天，參加的招聘會有幾十場，卻一直沒有找到如意的工作。她告訴記者，不是沒有公司要她，而是公司規(guī)模太小，地方比較偏遠，自己就讀的學習和專業(yè)都不錯，還是想留在廣州，看看有沒有機會進入大公司。
過來人解答:
大公司：“大樹底下好乘涼”
大企業(yè)經(jīng)營多年，在社會上有著良好的口碑，經(jīng)濟效益好，規(guī)模大，力量雄厚。作為應(yīng)聘者來說，大企業(yè)的起薪點高，對應(yīng)聘者來說吸引力很大；與此同時，在大企業(yè)，福利待遇好，社保、醫(yī)保體系健全，員工個人利益得到很好的保障；還有規(guī)范的節(jié)假日休息制度。
張先生在一家知名品牌軟件公司工作了兩年，他認為：正所謂“大樹底下好乘涼”。在大公司，無論是無形的名聲，還是有形的工作環(huán)境、福利待遇、培訓(xùn)機會確實都更加豐富。對于剛走出校門的大學生們來說，在大公司,員工有著一整套規(guī)范完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，員工可以從中學到很多東西。但同時也要看到，大企業(yè)選擇員工，要求也是非常高的。特別是對工作經(jīng)驗的要求，一般都是要求有一到兩年的相關(guān)經(jīng)驗，有的甚至更多。對于剛剛畢業(yè)的大學生來說。想進入大企業(yè)，除了自身要有優(yōu)秀的能力之外，實踐經(jīng)驗也是比不可少的戰(zhàn)場武器。
大學生也應(yīng)意識到進入大企業(yè)的難處，同時也要意識到大企業(yè)對于自身發(fā)展不利的地方。著名品牌企業(yè)薪酬固然豐厚，也存在著自身的一些通病，例如如管理制度化、模式化，缺少靈活性和人性化。
小公司：壓力大、要求多，成長空間也更大
現(xiàn)在，中小民營企業(yè)已經(jīng)成為了吸納大學生就業(yè)的主力。在廣東，這種趨勢已經(jīng)越來越明顯。許多當初在爭奪大公司職位的競爭中的“失敗者”，回過頭來卻發(fā)現(xiàn)當初的無奈選擇其實也并不錯。
宋小姐今年只有26歲，但是已經(jīng)被提升為部門經(jīng)理。她告訴記者：“初看我的名片，有很多人夸我很厲害，這么年輕就是經(jīng)理了。其實我現(xiàn)在的公司一共才十來個人，老板也就三十來歲�！彼嬖V記者，小公司也有自己的獨特優(yōu)勢。例如，相對于大公司“一個螺絲一個釘”這樣的人事制度，小公司在人事調(diào)動上更靈活，可以在“身兼數(shù)職”的打拼中學到更多的知識。同時，進小公司工作，個人的發(fā)展空間更大。例如，一般在小公司，你可能有機會參與到公司的運作、全面了解到營運一家企業(yè)的細節(jié)。
宋小姐感言，對于剛剛走出校門的大學生是一個很好的鍛煉機會，面對目前嚴峻的就業(yè)形式，眼光應(yīng)該更加實際點。
■專家意見
中國人才素質(zhì)測評網(wǎng)高級顧問陽雅：
根據(jù)自身價值取向和興趣選擇
對于剛畢業(yè)的大學生們來說，應(yīng)該注意到大公司、小公司之間的不同，并根據(jù)自身的價值取向和興趣進行選擇。
一般來說，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時由于大公司名氣大，個人的榮譽感、虛榮心能得到很好的滿足。
而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機制相對更加靈活，對于那些希望挑戰(zhàn)個人空間，實現(xiàn)自我價值的學生來說，是一個不錯的選擇。
中國職業(yè)咨詢網(wǎng)測評技術(shù)總監(jiān)蔡圣剛：
擺脫傳統(tǒng)獲取更大增值空間
針對目前大學生求職時“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態(tài)，蔡圣剛認為現(xiàn)在的大學生，受到家長、老師等人傳統(tǒng)觀念的影響，在擇業(yè)時過分看重工作的穩(wěn)定和保障，缺乏自主決定意識。
現(xiàn)在的工作流動性很大，找工作不是終生的，盡管是中小企業(yè)，但潛在的升值空間是非常大的。
另外，不應(yīng)該因為企業(yè)小，對工作持一種應(yīng)付的態(tài)度。哪怕只工作一年、兩年，在工作過程所獲得的經(jīng)驗、教訓(xùn)對個人將來的發(fā)展有更大的增值空間。
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