求職面試中大膽提問面試官

　　上周四，在由中國青年出版社主辦的“《世界500強面試題》讀書沙龍”上，與會的企業(yè)人力資源經理們，就面試中常出現的一些問題，發(fā)表了自己的看法。

　　職場老將要表達完整自我

　　人力資源經理們表示，用人單位對求職者進行面試，主要目的是了解求職者“真實的自己”，發(fā)現其長處和不足，并由此判斷求職者是否為合適的人選。

　　在面試中，求職者是應完整地表達“真實的自己”，還是只表達適合自己所求職位的自己?北京諾蘭特公司人力資源部經理李紅慶認為，對于初入職場者，應選擇后者;而對于那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。

　　李紅慶說，企業(yè)在招聘管理層人員時，除了考察應聘者的管理能力，還會重視應聘者與企業(yè)文化的融合度，即應聘者在企業(yè)長期發(fā)展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己，即便給企業(yè)造成認識上的偏差，并因此“蒙混”過關，這對于應聘者未必就是好事。因為，對于一個成熟的職場人，一旦發(fā)現自己與企業(yè)文化難融，勢必會再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個人，也耽誤企業(yè)。

　　面試官歡迎你提問

　　在面試的過程中，一些求職者擔心會因提問關系自己發(fā)展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。人力資源經理們說，面試官歡迎你提問!

　　相關人力資源行政經理說，現在企業(yè)在招聘中非常看中信息對等，因為只有互相了解，互相選擇，才可能做到雙贏。華運房地產公司人力資源部經理李春暉說，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對等。前程無憂業(yè)務總監(jiān)張東揚則透露，他每次做面試官時，都會給求職者留出時間來提問題，通過這些問題，能夠更真實地了解求職者。

　　但人力資源經理們提醒求職者，在面試時切忌向面試官提問過于敏感的問題，以免引起對方尷尬，降低自己的得分。

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