面試十條“軍規(guī)”：別被招聘條件嚇倒（1）

　　因為蹺二郎腿失去工作機會，聽起來像天書奇談；但在實際生活中，它確實存在。

　　春季是一年當中跳槽、找工作的旺季，如何讓HR在眾多求職者中記住你、欣賞你、錄用你，是每一個圖發(fā)展的人都關心的問題。為此，本報記者采訪了北京最早從事人力資源中介工作的智聯(lián)招聘公司HR部專員杜珂超先生。作為經(jīng)常替大公司做招聘工作的資深專業(yè)人士，杜先生根據(jù)多年經(jīng)驗提出了一些足以影響求職成敗的細節(jié)問題。


　　突出有價值的實踐活動

　　什么樣的簡歷才算是一份好簡歷呢？針對應屆畢業(yè)生，北京智聯(lián)招聘HR(人力資源)部專員杜珂超提出了自己的觀點：“簡歷應該突出自己大學4年中通過學習所具備的能力，要有自己的特色。簡歷中一定要突出有價值的實踐活動。我所說的實踐是指在寒假暑假所參加的長時間的系統(tǒng)的工作。這些都是招聘公司所看重的�！�

　　杜先生說：“簡歷不要做得很花哨。這種簡歷可以吸引人們的眼球，引起一定的注意，但是總體效果不佳。曾經(jīng)有一個內(nèi)蒙古師范學院的學生應聘國內(nèi)一個很知名的網(wǎng)站職位，他的簡歷就是自己的作品集。沒有什么特別的，但是他成功了。其實一份簡明扼要的簡歷，介紹清楚自己就足夠了�！�

　　“另外，現(xiàn)在網(wǎng)站上都有簡歷的格式，大學生們可以參考一下。簡歷上的時間要由近及遠�！倍畔壬�接著介紹說：“還有一點建議，大學生不要把簡歷的很多空間放在介紹自己所學專業(yè)上，幾句話帶過就可以�！�

　　待遇問題怎么提

　　據(jù)杜先生介紹，一般的正規(guī)公司會在復試的時候介紹本公司福利待遇方面的情況。一般來講，大學生不應該主動談起這些問題。那么如果認為待遇偏低應怎樣表達呢？


　　杜先生給出了兩種方法：

　　1.從生活方面入手

　　可以說“我的房租一個月是XXX。我希望您的待遇能保證我的基本生活，您覺得呢？”

　　2.不說薪水說補助

　　可以提出“我的住所離公司較遠，我想了解一下公司的交通補助方面的信息�！�

　　杜先生說：“待遇問題是很敏感的。作為一個招聘負責人，我不喜歡大學生提出這個問題。大學生應該認清自己在求職市場上的劣勢，不要太注重這些，而是應該注重企業(yè)為你所提供的培訓發(fā)展的機會�！�

 

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