近六成職場新人兩年內(nèi)無加薪

近日，人人公司旗下招聘網(wǎng)站——人人校招發(fā)布了《2013年初入職場員工滿意度調(diào)研報告》。本次調(diào)研針對工作兩年內(nèi)的高校畢業(yè)生群體開展員工滿意度調(diào)查，了解初入職場的90后群體對企業(yè)管理的滿意情況和關(guān)注因素，幫助企業(yè)更好地認識自身管理中的問題，優(yōu)化管理制度，提升企業(yè)在校園招聘中的競爭力，同時也幫助高校就業(yè)學(xué)生更好地了解企業(yè)狀況，為其提供有價值的就業(yè)參考。本次調(diào)研報告共收到全國31個省市有效問卷7萬余份，其中高校學(xué)生占樣本中的81%。

調(diào)研報告顯示，初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳。明確表示對目前薪酬滿意的樣本比例僅為24.68%。其中，近三成學(xué)子認為薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低是其對薪酬不滿意的主要原因。值得注意的是，報告還顯示了近六成初入職場員工在工作兩年內(nèi)未獲加薪機會，而得到晉升機會的比例更低，只有21.48%的職場新人得到過一次及一次以上的提拔。

另外，20.85%的員工選擇帶薪年、病假作為其最期望的福利待遇，比例最高。而提供帶薪年、病假的企業(yè)比例僅為12.69%，近九成企業(yè)無視相關(guān)法規(guī)、條例剝奪了員工應(yīng)享有的福利待遇。北上廣及眾多二線城市的房價居高不下，使得住房問題逐漸成為初入職場員工最為關(guān)注的熱點問題之一。20.47%的調(diào)研樣本表示住房補助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補助的企業(yè)只占總樣本的7.69%。從此項數(shù)據(jù)可以看出，對員工發(fā)放不同形式的住房補助，可以作為提升員工福利待遇滿意度的重要手段。

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