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職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 職場導航圖
職 場 導 航 圖
-- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
2011.4.25
目錄
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述
員工職業(yè)生涯規(guī)劃
企業(yè)角色
消除對職業(yè)生涯的誤解
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職業(yè)生涯的規(guī)劃與你對自我的期望密切相關 自知者明, 知人者智,助人者力,善任者達!
自知者明,知人者智, 助人者力,善任者達
第 一 單 元
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述
1.1 概念
職業(yè)= “從一而終”???
職業(yè)
一個人在許多年內擁有的一 系列職位
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
員工&組織的角度
職業(yè)生涯
指一個人終生經歷的所 有職業(yè)發(fā)展的整個歷程 。
職業(yè)生涯規(guī)劃
個人因素、組織因素、 社會因素
自知者明,知人者智, 助人者力,善任者達
案例分享---“金領”的快樂人生
從職業(yè)經理人到職業(yè)事業(yè)人--被命運濃縮過的18年
在加盟阿里巴巴之前,衛(wèi)哲的職業(yè)生涯完全可以用他寫的書的名字來 命名《金領》。 1970年生于上海,1993年畢業(yè)于上海外國語大學。 第一份工作是萬國證券公司的翻譯兼秘書。一年后,升任萬國證券資產 管理總部副總經理。 此后,衛(wèi)哲又先后擔任過普華永道高級經理、東方證券投資銀行總部經 理,并在此期間完成了倫敦商學院EMBA學業(yè)。
2000年,衛(wèi)哲出任百安居(中國區(qū))執(zhí)行副總裁兼財務總監(jiān)。2002年起擔 任百安居(中國區(qū))總裁,成為全球500強最年輕的中國總裁。
2006年11月正式加盟阿里巴巴,并出任集團資深副總裁兼企業(yè)電子商務 (B2B)總裁。 于2011年2月21日 從阿里巴巴辭職。
衛(wèi)哲的職場感悟
“在來阿里巴巴之前,我就說過,我希望改變‘職業(yè)經理人’這個稱呼,用我一個老同事 如家CEO孫堅的話說,叫‘職業(yè)事業(yè)人’。在阿里巴巴我達到了這種狀態(tài),我們提倡的是 合伙人文化,我不是創(chuàng)業(yè)元老,但也不僅是純粹的職業(yè)經理人,而是這個團隊的一個合伙 人。就是在工資、薪酬乃至于期權這些具體的回報之外,還在分享公司的增長,在這艘 大船上創(chuàng)造自己的價值!
自知者明,知人者智, 助人者力,善任者達
衛(wèi)哲的職場感悟
性格決定命運,環(huán)境決定性格
人們都說,性格決定命運,但我想再加一條:環(huán)境決定性格。萬國給了 我霸氣和殺氣,普華永道使我細致,東方證券增強了我全局控制能力, 而百安居讓我更注重細節(jié)。
用發(fā)展的眼光衡量職業(yè)、衡量得失
我總是以發(fā)展的眼光去衡量職業(yè)、衡量得失。每到一個新的地方都是減 薪減酬,但我很有自信,基本上進去6個月就比原來的要高。我選擇的職 業(yè)在當時都是冷門的,但我對它的發(fā)展充滿了信心。事實同樣證明,我 所投身過的事業(yè)都已受到社會的高度重視。
職業(yè)規(guī)劃,不斷找短板
1995年,衛(wèi)哲去
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