上�；荻�浦宣講+筆試+群面經(jīng)歷

研究生剛考完，就火急火燎的趕制出了一份簡(jiǎn)歷，然后在網(wǎng)上投下了近20家優(yōu)秀外企和房產(chǎn)。這里ps一句：有面試過(guò)的同學(xué)說(shuō)，其實(shí)網(wǎng)投的通過(guò)率并不是很高，最有效的還是跑跑宣講會(huì)。在網(wǎng)上搜惠而浦500強(qiáng)確實(shí)可以搜到，排名為498，但是11年的500強(qiáng)里無(wú)法搜到。（這個(gè)不一定準(zhǔn)確）首先是宣講會(huì)：惠而浦的公司地位。惠而浦確實(shí)是世界白色家電的領(lǐng)先公司。連惠而浦自己公司也承認(rèn)，他們?cè)谥袊?guó)做的并不是很好。他們?cè)诒泵滥厦罋W洲的市場(chǎng)份額都是前三名。但有意思的是：在介紹市場(chǎng)份額時(shí)忽略了中國(guó)地區(qū)。如上文提到，伴隨著海爾的海外擴(kuò)張，尤其是在北美，海爾和惠而浦競(jìng)爭(zhēng)的其實(shí)很激烈。國(guó)內(nèi)，海爾更幾乎是以壓倒性的優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)勝了惠而浦。然后是惠而浦的公司氛圍，確實(shí)很不錯(cuò)，有著傳統(tǒng)外企的文化環(huán)境。我們接觸的主要是人力資源部的員工和經(jīng)理，人都很不錯(cuò)。有專(zhuān)門(mén)的大巴接送，大廳里有免費(fèi)的點(diǎn)心；第一天的面試包了一餐午餐，好像是吉野家。聽(tīng)完宣講會(huì)，接下來(lái)是筆試。筆試如之前那樣，有數(shù)字推斷、邏輯推理、判斷句意等行測(cè)的考試內(nèi)容，還有兩三篇英文測(cè)試（考察方式是理解型，不是快速查找型）。特點(diǎn)：題量很大。建議以后的親們，遇到不會(huì)的就跳，絕對(duì)是高分。方程計(jì)算什么的直接就忽略吧，最后做那些耗時(shí)的。英語(yǔ)其實(shí)很簡(jiǎn)單，但是百分之五十人都說(shuō)來(lái)不及。既然說(shuō)到周?chē)�同學(xué)，就簡(jiǎn)單介紹下吧：除了我，周?chē)�最差的都是上�?cái)?shù)谋究�，其余還有同濟(jì)的研究生、上財(cái)?shù)难芯可�，還包括各種海龜：諾丁漢大學(xué)研究生、悉尼大學(xué)研究生等。這次作為補(bǔ)招，所以大概通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的有20多個(gè)，最后選定2到3人。宣講會(huì)結(jié)束后，短暫的休息，進(jìn)入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。題目有兩個(gè)是：1，本國(guó)的巨頭零銷(xiāo)商公司A，一邊面臨著外來(lái)銷(xiāo)售商公司的強(qiáng)大壓力，一邊面臨著本國(guó)小銷(xiāo)售公司的折扣低價(jià)壓力。問(wèn)A公司作為一直經(jīng)營(yíng)線下模式，如何通過(guò)線上和線下的平衡來(lái)盈利。2，一家保險(xiǎn)公司，進(jìn)駐外國(guó)后，制定了兩個(gè)套餐，一個(gè)給男性，一個(gè)給女性。但是女性收費(fèi)較高，被當(dāng)?shù)孛癖娬J(rèn)為這是性別歧視。保險(xiǎn)公司為了盈利，該怎么辦。5個(gè)人，15分鐘，選出leader發(fā)言。然后和對(duì)方小組相互challenging。當(dāng)然，二面結(jié)束。我的惠而浦面試也到此結(jié)束。

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