關(guān)于殼牌面試過程的一些建議

　　Hi, all.

　　我08年通過暑期實(shí)習(xí)獲得殼牌offer，去年加入殼牌。

　　以下是我結(jié)合自己面試的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及加入殼牌后對殼牌選拔人才標(biāo)準(zhǔn)的理解體會總結(jié)出的幾點(diǎn)面試建議，供大家參考，希望對大家有幫助。

　　事實(shí)上，這也是我在宣講會上分享的部分內(nèi)容。

　　祝大家如愿拿到想要的offer!

　　 Focused on self-understanding not interview experience shared by others對面經(jīng)來說，不要太過關(guān)注在面試的問題，以及1st round中討論的話題是什么，我個(gè)人的體會是這個(gè)不太有幫助，一是HR可以一眼看出來你是否準(zhǔn)備過答案，二是你已經(jīng)有所準(zhǔn)備后不利于你順著HR的思路想下去，可能會適得其反。這么說，既然殼牌能放任這些題目流到面經(jīng)中，就一定不怕你面試前知道題。

　　 Know the criteria and match yourself with them還是要知道一下CART具體指的是什么，并且嘗試把這些標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，并和自己的經(jīng)歷匹配。知道選拔標(biāo)準(zhǔn)才能有的放矢。

　　 A clear and sharp mind needed面試強(qiáng)度還是很大的，尤其是SRD，所以足夠的休息以保持清醒銳利的頭腦非常重要。

　　 Don’t doubt the proficiency of Shell HR不要試圖掩蓋什么或編造什么，殼牌面試官都非常專業(yè)，能夠一眼洞穿你的把戲:)

　　 A 2-way selection面試過程本來也是個(gè)雙向選擇過程，殼牌在選擇你，你也在選擇殼牌，放輕松些。

　　 Logical and concise邏輯化和言簡意賅在面試中十分重要。

　　 Be brave & confident to think wider and deeper面試中尤其是話題討論(1st round)和案例分析(SRD)中一定要敢想的寬些、深些。

　　 Don’t lose into details.注意陳述的邏輯，不要陷入細(xì)節(jié)。

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