太平洋網(wǎng)絡(luò)公司的面試分享

　　約定時間是下午2：15，我和芬大約2點到了太平洋數(shù)碼廣場2期11樓。

　　煙雨蒙蒙，天氣有點讓人郁悶……

　　先是填寫了一張表格，在我看來無關(guān)緊要的內(nèi)容

　　寫完后按照編號別在胸前，被工作人員帶領(lǐng)去10樓一個會議室

　　編號上有人70號了，數(shù)目有點“龐大”kidding~~

　　面試分為3part。

　　part 1：每人2min自我介紹，介紹結(jié)束后即刻篩選;這輪后我們就剩下19人了。

　　part 2：9/10人一個討論組，給一個題目30分鐘的小組內(nèi)部討論，組織者不參與。此輪通過的人，將被電話通知3面。

　　我們組沒討論出一個結(jié)果，我覺得這點有點失敗。面試官也表示有點遺憾。

　　一個討論小組里，首先需要一個領(lǐng)導(dǎo)者，而我們隊伍里有這樣的人，但是他過于強加自己的觀念在其他隊友身上，忽略了自己是統(tǒng)籌人的概念。

　　而隊友里，有不少人急于表現(xiàn)自我，缺少了聆聽別人觀點的耐心，還有表現(xiàn)在大家搶著說，禮貌不夠，自我中心現(xiàn)象嚴(yán)重，等等。

　　不禁讓我想起08年初看的一部美劇《飛黃騰達(dá)》

　　我們首先需要一個好的領(lǐng)導(dǎo)者，他需要很會觀察隊員的狀態(tài)，他必須站在更高的層次去體味和思考，他必須分配好隊員的工作任務(wù)，知人善任!

　　他要有冷靜的頭腦，耐心，恒心，毅力。而隊員對他的服從度也必須要極高!

　　我在這輪面試?yán)�，表現(xiàn)有點安靜，我覺得大家對于一個小問題 一直在糾結(jié)的討論，過于吹毛求疵了，沒有通觀大局。

　　而我，也無法表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)才能和魄力回來想想，其實我不合適飾演領(lǐng)導(dǎo)者的角色，然而，我需要一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)，那樣我的工作也會非常出色!我堅信!

　　或許說是無望的等待吧，還是會等待的。

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