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致走上大四即將踏入社會(huì)的大學(xué)生們：如何面試？
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OK，你現(xiàn)在已經(jīng)完成了第一步，獲得了一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。不過(guò)，不要高興得太早，面試不說(shuō)明什么問(wèn)題。有很多企業(yè)其實(shí)是這樣操作的：只要簡(jiǎn)歷上的硬條件(比如學(xué)歷之類(lèi))滿(mǎn)足企業(yè)要求，所有的人都有面試的機(jī)會(huì)。對(duì)于獲得一份工作這樣一個(gè)成功而言，獲得面試只不過(guò)達(dá)到了1%-10%的完成度。
jenny在我上一篇日志里留言是這樣說(shuō)的：
請(qǐng)?jiān)诿嬖囍�，上網(wǎng)多查詢(xún)些關(guān)于應(yīng)聘公司的背景資料，對(duì)于自己而言，多一份自信和機(jī)會(huì);對(duì)于對(duì)方而言，多一份尊重和認(rèn)同。
我認(rèn)為這一點(diǎn)很重要。這叫做功課。對(duì)于所要服務(wù)的企業(yè)一無(wú)所知是不行的。我可以舉一個(gè)親身經(jīng)歷的事例。
在 99年，我曾經(jīng)去金光集團(tuán)上海分公司面試一份總經(jīng)理助理的工作。那個(gè)時(shí)候互聯(lián)網(wǎng)還相當(dāng)不發(fā)達(dá)。我去了以后，發(fā)現(xiàn)有一堆的人和我一樣，在等候面試。我們坐在一個(gè)會(huì)議室里，面面相覷。我注意到一旁報(bào)欄里插著一些資料。我拿了幾份過(guò)來(lái)看。原來(lái)是金光集團(tuán)自己的宣傳彩頁(yè)。我旁邊也有一些人拿了過(guò)來(lái)看。我當(dāng)時(shí)沒(méi)太當(dāng)回事，翻翻資料權(quán)當(dāng)打發(fā)時(shí)間。沒(méi)想到，面試官居然問(wèn)我金光去年的貿(mào)易額是多少?!
這個(gè)失敗的經(jīng)歷給我印象非常深刻。金光的做法其實(shí)在考驗(yàn)求職者對(duì)自身企業(yè)的關(guān)注度。它或許有的邏輯是這樣的：對(duì)于自己企業(yè)毫不關(guān)心，或者沒(méi)有關(guān)心欲望的人，是不可能成為一個(gè)好員工的。
所以，jenny的建議非常重要。
如果你很重視這場(chǎng)面試，可以事先去踩踩盤(pán)子，熟悉一下附近的路況，把握次日到臨的時(shí)間度。因?yàn)�，去面試，遲到是絕對(duì)禁止的，太早到也沒(méi)有任何好處。面試官不是專(zhuān)職做面試的，他/她可能之前有其它的事項(xiàng)安排。
接下來(lái)說(shuō)一說(shuō)儀表的問(wèn)題。
大多數(shù)企業(yè)在面試的時(shí)候，對(duì)于很有個(gè)性的人，會(huì)比較排斥。其實(shí)現(xiàn)實(shí)生活中也是這樣，太有個(gè)性的人會(huì)讓很多人敬而遠(yuǎn)之。你是去求一份職，不是去參加一場(chǎng)超男超女比賽，所以打扮還是要注意點(diǎn)，不要太稀奇古怪�？梢员硞�(gè)書(shū)包去，但千萬(wàn)不要讓人感覺(jué)到你是一個(gè)酷愛(ài)旅游的人，所有家當(dāng)都在那個(gè)書(shū)包里。
除非你去跨國(guó)公司，或者去的是頂級(jí)office樓，西裝革履地去面試，會(huì)讓人感覺(jué)有點(diǎn)說(shuō)不出來(lái)的味道。我個(gè)人認(rèn)為是沒(méi)有必要的。說(shuō)句實(shí)話(huà)，我始終認(rèn)為穿西裝需要有穿西裝的底蘊(yùn)做支持，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生一身西裝，會(huì)讓我很有一些小大人的感覺(jué)。
好，到了關(guān)鍵一部分了，談些什么呢。
一般說(shuō)來(lái)，你只有半個(gè)小時(shí)的時(shí)間。在這個(gè)時(shí)間段里，你需要讓對(duì)面那個(gè)(或者幾個(gè))素不相識(shí)的家伙，迅速對(duì)你留下印象，且，是好印象。這是一項(xiàng)有難度的事情。不過(guò)，你始終要明白的是，面試的主導(dǎo)者是你。
如果是一個(gè)平庸的面試官(或者他/她根本對(duì)于你一開(kāi)始就無(wú)興趣)，他/她會(huì)由著你帶領(lǐng)話(huà)題。如果是一個(gè)精明的面試官(或者他/她對(duì)于你抱有濃厚興趣)，他/她也會(huì)由著你帶領(lǐng)話(huà)題，因?yàn)樗?她其實(shí)很想知道你究竟能為組織帶來(lái)些什么。
你要做的事情，就是讓面試官知道，你的特長(zhǎng)。面試官事實(shí)上并沒(méi)有興趣對(duì)你的弱點(diǎn)大加批判(如果你運(yùn)氣實(shí)在不佳，也許會(huì)碰到那種人，那只好怪你昨天牌運(yùn)太好，以致于在這個(gè)場(chǎng)合運(yùn)氣都沒(méi)了)。從一開(kāi)始，你就需要把握主動(dòng)，但是，又不能顯山露水，太過(guò)囂張。
這一點(diǎn)，有一點(diǎn)困難。你可能需要和你的同學(xué)們進(jìn)行一下實(shí)際的演練。網(wǎng)上可以搜尋到一些面試可能會(huì)有的題目，比如你對(duì)你未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么樣的之類(lèi)的問(wèn)題。
我舉個(gè)小小的例子。
比如在談到一個(gè)你過(guò)去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，你需要表現(xiàn)出很興奮很投入的樣子，多半你對(duì)面的那個(gè)家伙會(huì)發(fā)生興趣。如果你一派無(wú)所謂的樣子，那么那個(gè)家伙也只好無(wú)所謂了。你還需要故意留一些破綻，給面試官找到詢(xún)問(wèn)你的機(jī)會(huì)，但事實(shí)上，你已經(jīng)完全準(zhǔn)備好答案了。
另外，對(duì)于該組織的奉承之語(yǔ)。這個(gè)部分留到最后的環(huán)節(jié)去做。你需要判斷面試官自己對(duì)組織的態(tài)度。如果你拿準(zhǔn)了他/她也很自豪為該組織服務(wù)，稍加奉承即可。如果你吃不準(zhǔn)，沒(méi)有這個(gè)必要去說(shuō)什么言不由衷的好話(huà)。
面試官通常會(huì)問(wèn)你諸如為什么想讓我們公司之類(lèi)的問(wèn)題，請(qǐng)不要說(shuō)這個(gè)組織的好話(huà)，不要讓別人覺(jué)得你是因?yàn)檫@個(gè)組織很好你才來(lái)的。因?yàn)檫@形成不了你可以獲得雇用的原因。你需要表達(dá)的是，你為什么適合這個(gè)組織，你能為這個(gè)組織帶來(lái)什么。這一點(diǎn)，對(duì)于年輕的大學(xué)生，特別重要。職場(chǎng)上的老油子，是懂得這個(gè)問(wèn)題背后的意義的。
好了，關(guān)鍵一步到了，薪資問(wèn)題。除非你實(shí)在缺錢(qián)，你應(yīng)該順著組織的規(guī)定。你可以說(shuō)：我沒(méi)什么意見(jiàn)，按公司規(guī)定好了。剛剛踏上社會(huì)的大學(xué)生的確沒(méi)有喊價(jià)的資本。不過(guò)，有些組織其實(shí)沒(méi)什么規(guī)定，你可以先和四周的朋友去打聽(tīng)打聽(tīng)。在上海，根據(jù)本人的印象，除非一些極特殊的崗位需求，或者你實(shí)在是優(yōu)秀得沒(méi)話(huà)講，薪資提到3k以上，會(huì)讓面試官詫異的。
在通常的公司里(大型公司除外)，面試官不是職業(yè)HR人員，他們很有可能是某個(gè)你具體想去的部門(mén)的主管。在面試這個(gè)環(huán)節(jié)上的表現(xiàn)，事實(shí)上，你可以比他/她做得更好。
最后，我必須要提醒你，即使你做得很出色，你也有可能失敗。要知道，這個(gè)社會(huì)，關(guān)系是第一生產(chǎn)力。你也許會(huì)敗在那些有關(guān)系的人的手下。這是一個(gè)壞消息。
不過(guò)，同樣有一個(gè)好消息。據(jù)可靠的實(shí)證研究表明，大多數(shù)成功的求職所借助的關(guān)系，都是弱關(guān)系。什么叫弱關(guān)系?比如你老爸的同事的兒子的朋友幫你介紹了一下。
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