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關(guān)于中職生求職面試技巧
中職生
求職面試技巧
寧波經(jīng)貿(mào)學(xué)校校本教材
前言
目錄
第一章 關(guān)于面試
一、 面試的三個(gè)階段
二、 面試考核的內(nèi)容
第二章 面試前的準(zhǔn)備
一、長(zhǎng)期準(zhǔn)備
二、短期準(zhǔn)備
三、了解公司及招聘職位、行業(yè)狀況
四、準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷
五、模擬面試
第三章 面試題目分類詳解
一、自我介紹
二、中職生面試問(wèn)答分類詳解
第四章 向面試官提問(wèn)
一、職業(yè)動(dòng)機(jī)問(wèn)題
二、招聘單位和崗位問(wèn)題
三、工資協(xié)商技巧
第五章 面試之后未結(jié)束的戰(zhàn)場(chǎng)
一、感謝信很重要
二、禮貌地查詢結(jié)果
三、做好進(jìn)一步面試的準(zhǔn)備
附錄1：寧波經(jīng)貿(mào)學(xué)校畢業(yè)生求職面試常見(jiàn)問(wèn)題及其技巧性回答。 附錄2：
前言
在求職競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的今天，在中職生具備個(gè)人基本素質(zhì)的前提下，求職技巧已成為中職生成功就業(yè)的助力器，也是目前就業(yè)指導(dǎo)工作的重要內(nèi)容。因此，職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)中職生進(jìn)行求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)是非常必要的，尤其對(duì)于初入求職市場(chǎng)，缺乏求職經(jīng)驗(yàn)、技巧、工作經(jīng)歷的中職生更為重要。本書(shū)介紹了求職技巧及其作用，分析了在對(duì)中職生進(jìn)行求職技巧指導(dǎo)和訓(xùn)練中存在的問(wèn)題，基于此，結(jié)合案例提出了職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)中職生中職生進(jìn)行求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)的方法：一是開(kāi)展職業(yè)測(cè)評(píng)工作，為中職生提供個(gè)性化的咨詢指導(dǎo)，二是指導(dǎo)學(xué)生收集、處理招聘信息，有的放矢準(zhǔn)備求職材料，三是面試訓(xùn)練和指導(dǎo)。 目錄
第1章 中職生大有可為
1.1爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代急需的高技能人才
1.2 樹(shù)立正確就業(yè)觀念，拓展生存發(fā)展模式
1.3 揚(yáng)起理想風(fēng)帆，做大有作為的中職生
第2章 走進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃
2.1 職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵及其重要意義
2.2 職業(yè)生涯規(guī)劃的前提和原則
2.3 職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和步驟
第3章 中職生與職業(yè)生涯規(guī)劃
3.1 中職生發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃
3.2 中職生職業(yè)生涯規(guī)劃中的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策
第4章 探索自我
4.1 培養(yǎng)職業(yè)興趣-
4.2 調(diào)適職業(yè)性格
4.3 探索職業(yè)價(jià)值觀
4.4 提升職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)
第5章 影響職業(yè)生涯的個(gè)人因素
5.1 職業(yè)生涯與心態(tài)
5.2 職業(yè)生涯與條件
5.3 職業(yè)生涯與溝通
第6章 影響職業(yè)生涯的外部環(huán)境
6.1
6.2
6.3
第一章 關(guān)于面試
對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，在通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選、招聘筆試之后，就進(jìn)入了招聘錄用前的最后一關(guān)面試。
從某種程度上來(lái)說(shuō)，面試是招聘萬(wàn)與應(yīng)聘者相互傅井的一個(gè)過(guò)程。對(duì)于招鱷方來(lái)說(shuō)，希望能通過(guò)面試來(lái)更精確地甄別出所需要的人才;而對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，面試不僅是深人了解應(yīng)聘公司的一次機(jī)會(huì)，更是向招聘方充分展現(xiàn)自我、推銷自我的契機(jī)。
應(yīng)聘者在應(yīng)對(duì)面試時(shí)可以遵循一定的技巧，應(yīng)聘者的面試水平在一定實(shí)踐的基礎(chǔ)上能得到一定的提高。
按照應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)，大致可以將應(yīng)聘者分為四個(gè)檔次:
(1)答非所問(wèn)。應(yīng)聘者在面試中不能理解面試官的問(wèn)題，回答的答案與面試官的問(wèn)題相差千里。這種應(yīng)聘者難逃被拒的命運(yùn)。
(2)云山霧罩。應(yīng)聘者在面試回答中說(shuō)了一大堆，有答到點(diǎn)子上的，也有跑題的，通常被面試官認(rèn)為思路混亂，多數(shù)情況下這類應(yīng)聘者也會(huì)失敗。
(3)切中要害，答案不多不少。這類應(yīng)聘者在面試問(wèn)答過(guò)程中能切中面試官的意圖及興趣所在，面試官會(huì)順藤摸瓜、層層設(shè)問(wèn)，應(yīng)聘者穩(wěn)定發(fā)揮，回答好面試官的每個(gè)問(wèn)題，最終通過(guò)面試。
(4)揮灑自如，享受面試。這類應(yīng)聘者可能更像是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的商業(yè)談判專家，摸清面試官的底牌，做好充分的準(zhǔn)備，在面試中反而占據(jù)主動(dòng)，不管面試官是一個(gè)人，還是多個(gè)人，是中國(guó)人，還是外國(guó)人，都能輕松打動(dòng)面試官，順利通關(guān)，拿到Offer。
在求職面試的過(guò)程中，大家都希望自己能達(dá)到第四種應(yīng)聘者的境界。但要做到這一點(diǎn)并不容易，你要先學(xué)會(huì)扮演好四種角色:
(1)推銷員：你要靈敏地捕捉面試官的需求在哪，顧慮在哪，然后再有的放矢，滿足面試官的需求。
〔2)律師：律師不僅要有雄辯的口才，還要有填密的思路。在面試過(guò)程中，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)面試官的要求后，你要提出足夠的證據(jù)證明你確實(shí)具備這些潛質(zhì)，即以過(guò)去的實(shí)際經(jīng)歷來(lái)證明。這就要求我們?cè)诿嬖嚽吧钊胪诰蜃约航?jīng)歷中的閃光點(diǎn)，從而增強(qiáng)說(shuō)服力。
(3)記者：在面試間答過(guò)程中，當(dāng)輪到你提問(wèn)時(shí)，切記這是讓你展示風(fēng)采的時(shí)候，你提的問(wèn)題要讓對(duì)方喜歡回答，就像記者采訪一樣，以被采訪的對(duì)象為中心。
(4) CEO：不要誤會(huì)，這里的CEO不是首席執(zhí)行官的意思，而是首席娛樂(lè)官(Chief Entertainment Officer}。因?yàn)橛哪侵腔鄣谋憩F(xiàn)，當(dāng)別的應(yīng)聘者在面試中被問(wèn)得一臉蒼白時(shí)，你還能有精力給面試官來(lái)一個(gè)所謂的相聲包袱，讓面試官哈哈大笑，放松一下，從而被你的機(jī)智所打動(dòng)，那么面試成功的幾率對(duì)你來(lái)說(shuō)就非常大了。
要同時(shí)扮演好這幾種角色并非易事，在面試前我們應(yīng)做足功課，分析面試官提問(wèn)的目的，熟悉一般面試的流程、面試的考核內(nèi)容，準(zhǔn)備好常見(jiàn)的面試問(wèn)題答案，并針對(duì)自己的簡(jiǎn)歷預(yù)先考慮面試官可能問(wèn)到的問(wèn)題及答案，這樣才可能在面試過(guò)程中應(yīng)對(duì)自如。
一、面試的三個(gè)階段
很多中職生在找工作的過(guò)程中，會(huì)納悶自己為什么總是“死”在一面或者二面、甚至終
面上。對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，原因各有不同。但是總體概括起來(lái)，就是對(duì)于面試的三個(gè)階段的準(zhǔn)備及應(yīng)對(duì)不充分。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，面試按照時(shí)間順序分為三個(gè)大階段:面試前、面試進(jìn)行中及面試后。每個(gè)階段你的準(zhǔn)備及表現(xiàn)，都有可能決定你的面試結(jié)果。一個(gè)應(yīng)屆生在簽下第一份工作前，通常在面試環(huán)節(jié)要經(jīng)歷的流程如圖1. 1所示。
對(duì)于大多數(shù)中職生來(lái)說(shuō)，在拿到第一份工作Offer之前，一定會(huì)經(jīng)歷若干次的面試。也許這些面試都是針對(duì)一家公司(一面、二面?? 終面)的，但多數(shù)情況下，你可能經(jīng)歷的是不同公司組織的不同面試。雖然實(shí)際面試過(guò)程中的表現(xiàn)直接決定了你能否被錄取，但是面試前的準(zhǔn)備和面試后的總結(jié)卻是間接決定了你能否在面試中充分發(fā)揮水平。所以，我們一定要在面試前作好充分準(zhǔn)備，在面試后作好全面總結(jié)，這樣才能不斷吸取教訓(xùn)，總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，由“面霸” 變成“Offer霸”。
二、面試的考核內(nèi)容
企業(yè)在面試環(huán)節(jié)一般會(huì)考核應(yīng)聘學(xué)生以下方面的內(nèi)容：
(一)儀表風(fēng)度
這是指應(yīng)聘者的體形、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像教師、公關(guān)人員、國(guó)家公務(wù)員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，在面試過(guò)程中要做到儀表端莊、衣著整潔、舉止文明，這樣才能給面試官留下做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)的良好印象。
(二)專業(yè)知識(shí)
企業(yè)會(huì)了解應(yīng)聘者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合招聘職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考查更具靈活性和深度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。
(三)實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)一般會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表所提供的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷，作相關(guān)的提問(wèn)。主要查詢應(yīng)聘者有關(guān)背景及過(guò)去的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考查應(yīng)聘者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事冷靜與否等。
(四)口頭表達(dá)能力
考查應(yīng)聘者能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意.見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。考查的具體內(nèi)容包括:表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。不同的公司、
不同的職位對(duì)于口頭表達(dá)能力的要求也不同。對(duì)于外企來(lái)說(shuō)，英文的口頭表達(dá)能力幾乎是面試過(guò)程中的必考項(xiàng)目。
(五)綜合分析能力
考查應(yīng)聘者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。
(六)反應(yīng)能力與應(yīng)變能力
主要看應(yīng)聘者對(duì)主考官所問(wèn)的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答是否迅速、準(zhǔn)確等，對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)，對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥帖等。
(七)人際交往能力
在面試中，面試官通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)聘者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合扮演什么角色等，可以了解應(yīng)聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
(八)自我控制能力與情緒穩(wěn)定性
自我控制能力對(duì)于一些特定崗位來(lái)說(shuō)是非常重要的，例如客服支持崗位、國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不至于因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面，工作要有耐心和韌勁。
(九)工作態(tài)度
一是了解應(yīng)聘者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度;二是了解其對(duì)于所應(yīng)聘職位的態(tài)度。在過(guò)去的學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)實(shí)踐中態(tài)度不認(rèn)真，做好做壞無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(十)上進(jìn)心
上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并會(huì)為之而積極努力。表現(xiàn)為努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。
(十一)求職動(dòng)機(jī)
了解應(yīng)聘者為何希望來(lái)本公司工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本公司所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望等。
第二章 面試前的準(zhǔn)備
一、長(zhǎng)期準(zhǔn)備
如前所述，面試官通過(guò)面試來(lái)考核應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力等要素，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，有些是需要長(zhǎng)期準(zhǔn)備的，這類素質(zhì)及能力在短時(shí)間內(nèi)是無(wú)法掌握或者提高的，這其中包括：
(1)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)
. 作為中職生，我們的基礎(chǔ)是日常學(xué)習(xí)及生活中積累的基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)�；A(chǔ)知識(shí)可能包括基本的學(xué)習(xí)方法等，而專業(yè)知識(shí)則指與專業(yè)相關(guān)的理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這些都需要通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的積累才能夠掌握，并非面試前臨時(shí)抱佛腳就能掌握的。所以，我們除了要學(xué)好基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)以外，還應(yīng)該多參與實(shí)踐來(lái)應(yīng)用、掌握這些知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)。
(2)職業(yè)素養(yǎng)及技能.
企業(yè)在聘用大才的時(shí)候，一般看重兩個(gè)方面的素質(zhì)，即職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)技能，又有兩方面的具體內(nèi)容，包括專業(yè)理論知識(shí)水平和具體實(shí)踐能力。職業(yè)素養(yǎng)，則是指工作作風(fēng)、工作方法、人際關(guān)系處理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等等。對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)。在校的學(xué)習(xí)只是提供了職業(yè)技能的理論知識(shí)方面的積累，缺少實(shí)踐的鍛煉。而職業(yè)素養(yǎng)，更非課堂上可以學(xué)到的，只能在實(shí)際的工作及社會(huì)實(shí)踐中摸索、積累。
(4)自我定位及職業(yè)規(guī)劃
多數(shù)應(yīng)屆生在找工作時(shí)，對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展和職業(yè)道路并沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，“海投”簡(jiǎn)歷，對(duì)工作的選擇，也只是單純考慮工資和公司名氣，實(shí)際上這樣并不利于未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，如果盲目地求職，很可能會(huì)在今后的工作中處處碰壁，覺(jué)得“這不是自己想要的工作”而離職。從短期來(lái)看，“求職動(dòng)機(jī)”和 “職業(yè)發(fā)展”是面試問(wèn)答中必定會(huì)涉及的問(wèn)題，如果你在事先就考慮過(guò)，且能說(shuō)出符合你自己想法的回答，一定能讓面試官感到你是個(gè)有目標(biāo)、有規(guī)劃的人。
二、短期準(zhǔn)備
(1)著裝準(zhǔn)備
作為應(yīng)聘者，面試官對(duì)你的第一印象就是來(lái)自你的儀容打扮，第一印象對(duì)于面試十分重要。無(wú)論是應(yīng)聘什么公司、什么職位，建議你在面試時(shí)選擇穿職業(yè)正裝(公司有特殊要求的除外)，這是比較簡(jiǎn)單而且安全的選擇，寧可太正式，不可太隨意。
A.女生著裝
套裝
建議顏色以黑色為宜，款式宜選擇保守傳統(tǒng)，不宜過(guò)于新穎前衛(wèi)口如果是裙裝，裙子長(zhǎng)度不宜太短，以到膝蓋或膝蓋以下為宜。上衣如為V領(lǐng)，則開(kāi)門(mén)不宜太低。
.襯衣
建議穿長(zhǎng)袖襯衫，在外套袖口露出1/4或半英寸為宜，能顯示職業(yè)特點(diǎn)。短袖襯衫不太好，無(wú)袖襯衫則絕對(duì)要避免。襯衫面料要選用天然織物，最好用棉或絲。顏色建議采用白色或淺藍(lán)色。
發(fā)型
不管長(zhǎng)發(fā)還是短發(fā)，一定要洗得干凈、梳得整齊。發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，如臉型過(guò)
長(zhǎng)，可留較長(zhǎng)的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長(zhǎng)臉看起來(lái)不太明顯;脖頸過(guò)短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來(lái)拉長(zhǎng)脖子的視覺(jué)長(zhǎng)度;臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺(jué)上減弱下半部分臉型的寬度。
化妝
適當(dāng)?shù)鼗c(diǎn)淡妝，使你顯得更加精神。但不能濃妝艷抹，香氣撲鼻，不要用顏色夸張的指甲油，無(wú)色透明的即可。
配飾
不要戴手鏈，也不要戴太多、太大的耳環(huán)。
鞋子
建議穿淺口輕便鞋，鞋跟3厘米左右比較安全。別穿跟太高的鞋。在海軍藍(lán)、紫紅色、黑色和棕色幾種顏色中挑選能與你的西服和飾物相配的顏色。
襪子
建議穿中性或肉色的襪子。絲襪有可能脫針或抽絲。應(yīng)另外準(zhǔn)備一雙連褲襪或長(zhǎng)統(tǒng)襪，放在公文包或手提包里備用。
公文包或手提小包
帶一個(gè)即可，尺寸不要太大，中等或小型尺寸即可。
B.男生著裝
西裝
建議顏色以黑色為宜，最好是純色，不要有條紋、格子等�？钍竭x擇經(jīng)典西服套裝，不要過(guò)于前衛(wèi)，以背后不開(kāi)叉的為宜。面料最好選擇不易縮水的毛料套裝。
襯衫
建議選用面料比較挺的白色長(zhǎng)袖襯衫。
領(lǐng)帶
建議采用傳統(tǒng)條紋或幾何圖案的領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫的顏色搭配。最好不要使用領(lǐng)帶夾。至于領(lǐng)帶的長(zhǎng)短，以剛剛超過(guò)腰際皮帶為好。
皮帶
皮帶的顏色以黑色為最好，皮帶頭不宜過(guò)大、過(guò)亮，也不要有很多的花紋和圖案。 襪子
顏色建議以深色為好，且不要有明顯的圖案、花紋，不要穿白襪子。因?yàn)榘滓m子配黑鞋
子是很不專業(yè)的。另外，也不應(yīng)該穿較透明的絲襪，同時(shí)還要注意襪子不宜過(guò)短，以免坐下時(shí)露出小腿。
皮鞋
顏色建議選黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重、保險(xiǎn)的色調(diào)。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮。
公文包
建議使用不裝電腦的電腦包，但是不宜過(guò)大。
發(fā)型
不要留長(zhǎng)發(fā)，保持頭發(fā)整潔，并記得刮胡子。
配飾
不要佩戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈、手鏈等飾品，可以戴手表。
(2)必要的硬件準(zhǔn)備
A 與應(yīng)聘職位或公司有關(guān)的“特別文件”
雖然面試中不一定會(huì)用到，但最好還是帶上，包括榮譽(yù)證書(shū)、成績(jī)單、畢業(yè)證書(shū)等能證明你經(jīng)歷的憑證。當(dāng)然，如果你事先準(zhǔn)備了一些與應(yīng)聘職位或公司相關(guān)的“特別文件”，也一定要帶上，在面試中向面試官展示這些“特別文件”將可能會(huì)給你的面試結(jié)果加分。例如:一個(gè)海歸同學(xué)在應(yīng)聘聯(lián)合利華的時(shí)候，隨身帶了兩包從國(guó)外帶回來(lái)的聯(lián)合利華“立頓花茶”，當(dāng)面試官問(wèn)到他“你對(duì)聯(lián)合利華的產(chǎn)品了解多少?”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他立即把隨身帶的立頓花茶拿出來(lái)，說(shuō):“這是我最喜歡的立頓花茶。因?yàn)橄矚g，回國(guó)時(shí)還買了很多送人。這種茶在國(guó)內(nèi)還沒(méi)有賣的，你們?cè)覆辉竾L嘗?”面試官雖然沒(méi)有嘗，但是“人證物證”俱在，他對(duì)聯(lián)合利華的喜歡以及了解當(dāng)然是真誠(chéng)可信的，最終他通過(guò)了面試。如果你在面試前針對(duì)應(yīng)聘的公司或職位作過(guò)額外的功課準(zhǔn)備，例如:應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷職位，你準(zhǔn)備了一份關(guān)于應(yīng)聘公司產(chǎn)品的市場(chǎng)研究PPT報(bào)告，那么你也可以帶上，在面試的過(guò)程中尋找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)向面試官展示你的“特別文件”，一定會(huì)給面試官留下獨(dú)特的印象。
B 筆和筆記本
帶好筆和筆記本，把面試的地點(diǎn)、時(shí)間以及其他面試流程中要求的注意事項(xiàng)記錄在筆記本上，以備不時(shí)之需。在面試過(guò)程中，如果面試官有特別交代的事情，可以拿出來(lái)進(jìn)行記錄，就不用麻煩面試官再給你拿紙和筆。
三、了解公司及招聘職位、行業(yè)狀況
首先讓我們來(lái)看一個(gè)同學(xué)在面試施耐德電氣公司時(shí)的表現(xiàn)：
面試官：你了解我們公司嗎?
應(yīng)聘者：我知道施耐德電是一家在工業(yè)領(lǐng)域?qū)嵙ο喈?dāng)雄厚的德國(guó)公司一(略)
面試官：時(shí)不起，打斷一下，我們是一家法國(guó)公司。
這位同學(xué)的回答顯然犯了一個(gè)很大的錯(cuò)誤僅從公司名稱就作了錯(cuò)誤的判斷，張冠李戴。應(yīng)聘者一定要明白一點(diǎn)，面試官的重點(diǎn)，是找一個(gè)“適合我們企業(yè)”的員工。因此，你面試時(shí)表現(xiàn)重點(diǎn)也是要向面試官證明：你是合適的人選。這首先建立在你對(duì)應(yīng)聘職位的了解和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同上。如果你對(duì)該企業(yè)一無(wú)所知，或知之甚少，則會(huì)被面試官視為沒(méi)有做過(guò)準(zhǔn)備，被淘汰也是必然的。
(1)了解公司
通過(guò)各種渠道了解公司的方方面面，將有助于你在面試問(wèn)答時(shí)做到心中有數(shù)，有的放矢。一般來(lái)說(shuō)，不同行業(yè)的公司，我們所需要了解的層面可能會(huì)有所不同。但總的來(lái)說(shuō)，我們最好要了解公司的歷史、發(fā)展?fàn)顩r、主要業(yè)務(wù)、部門(mén)介紹、主要客戶、產(chǎn)品品牌、企業(yè)文化、新聞動(dòng)態(tài)、歷年的招聘情況等。
(2)了解應(yīng)聘職位
了解職位要求的意義在于不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。這些在招聘信息中可能會(huì)明確提及，應(yīng)聘者在面試前一定要自己研讀，把握重點(diǎn)。這樣做有兩個(gè)好處：
第一，面試時(shí)可以著重展現(xiàn)與職位要求相符的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，有的放矢，回答問(wèn)題也更有效率。
第二，在充分了解自己將要擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ骱�，才能確定是否適合自己。
(3) 了解行業(yè)狀況
對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀也要有所了解，諸如目前行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、行業(yè)領(lǐng)先的公司、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等，要有自己的見(jiàn)解，這樣，在回答類似“你為什么選擇這個(gè)行業(yè)”的問(wèn)題時(shí)才能侃侃而談，展現(xiàn)出你的見(jiàn)地和對(duì)行業(yè)的了解，讓面試官有理由相信你對(duì)職業(yè)發(fā)展和職業(yè)選擇有過(guò)深思熟慮的規(guī)劃，而不是盲目隨大流。
四、準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷
一份簡(jiǎn)歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說(shuō)明書(shū)，既要在短短幾頁(yè)紙中把你的形象和其他競(jìng)爭(zhēng)者區(qū)分開(kāi)來(lái)，又要切實(shí)地把你對(duì)招聘單位的價(jià)值認(rèn)識(shí)令人信服地表現(xiàn)出來(lái)。它可以被用做推銷你自己的有力宣言。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法不必要千篇一律，都采用一樣的格式。但不管如何布局安排，都要層次分明、簡(jiǎn)潔明了、突出重點(diǎn)。通常情況下，求職者多采用的是開(kāi)始部分、中間部分和結(jié)尾部分的寫(xiě)作方式。如下示例：
電子信息中專生求職簡(jiǎn)歷范文
基本資料
姓 名： 某某某 性 別： 男
民 族： 漢族 政治面貌： 團(tuán)員
出生日期： 1987年09月 婚姻狀況： 未婚
學(xué) 歷： 中專 畢業(yè)院校： 某某職業(yè)中專
畢業(yè)時(shí)間： 2006年07月 所學(xué)專業(yè)： 電子信息
電腦水平： 熟練 工作年限： 應(yīng)屆
聯(lián)系方式： wdjlw@www.wdjlw.cn
求職意向
工作類型： 全職
單位性質(zhì)： 不限
期望職位： 互聯(lián)網(wǎng)、銷售、公關(guān)與媒介
期望月薪：
教育經(jīng)歷
2003/09 -- 2006/07 某某職業(yè)中專 電子信息 中專
培訓(xùn)/實(shí)習(xí)經(jīng)歷
2007年6月2007年7月 某某公司 安全6SK現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施技巧
2008年4月2008年5月 某某公司 生產(chǎn)線現(xiàn)場(chǎng)管理
工作業(yè)績(jī)
1、根據(jù)公司制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)去經(jīng)營(yíng)，并帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)努力達(dá)成目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)完成線安全、品質(zhì)、生產(chǎn)、成本、人員等各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成，配合部門(mén)長(zhǎng)開(kāi)展0安全事故、品質(zhì)改善、生產(chǎn)最大化、成本低減、人才育成等各項(xiàng)工作;
自我評(píng)價(jià)
本人沉著穩(wěn)重，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會(huì)實(shí)踐能力強(qiáng)，對(duì)新事物接受能力快;具有良好的思想品質(zhì)，愛(ài)好廣泛，為人誠(chéng)實(shí)守信;善于交際，有較好的語(yǔ)言表達(dá)
能力，思維敏捷，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞的精神。
五、模擬面試
在作求職準(zhǔn)備的過(guò)程中，提前作一些面試技巧的準(zhǔn)備也是非常有必要的，不要等到面試前一兩天才開(kāi)始準(zhǔn)備。在面試前，如果條件允許，最好找有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，如做過(guò)面試官的專業(yè)人士來(lái)幫你模擬面試。如果找不到這樣的人，你也可以找同學(xué)、朋友或者老師來(lái)幫助你進(jìn)行模擬面試。
雖然模擬面試與真實(shí)面試存在很大差異，但是多少可以幫助你梳理面試內(nèi)容，提前發(fā)現(xiàn)自己準(zhǔn)備中的不足之處。
(1)構(gòu)思面試場(chǎng)景，做好角色扮演
根據(jù)求職意向或者公司面試的形式，預(yù)先構(gòu)思好面試場(chǎng)景，定義好各自的角色，“面試官”準(zhǔn)備好面試問(wèn)題，你準(zhǔn)備好面試回答。從敲門(mén)進(jìn)人到落座，與面試官握手，完整模擬面試的整個(gè)過(guò)程。無(wú)論中間你出現(xiàn)什么問(wèn)題，都不要終止面試過(guò)程，將模擬面試完整地進(jìn)行完畢。
(2)分析反饋
如果條件允許，可以用錄音設(shè)備甚至錄像設(shè)備，將模擬面試的過(guò)程記錄下來(lái)，之后你再回頭來(lái)看你的表現(xiàn)，會(huì)比較容易發(fā)現(xiàn)你在面試過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)點(diǎn)和暴露的缺點(diǎn)。當(dāng)然，模擬面試之后，一定要讓模擬的“面試官”從他的角度，誠(chéng)懇地對(duì)你的表現(xiàn)作出點(diǎn)評(píng)，對(duì)于別人的建議和意見(jiàn)，我們要虛心接受，立即改正。
(3)互換角色
模擬應(yīng)聘者只是模擬面試的一個(gè)角度，你可以與你的朋友互換角色，你來(lái)模擬面試官，讓你的朋友模擬應(yīng)聘者。通過(guò)角色的互換，你可以從面試官的角度來(lái)考查你的朋友在面試中的表現(xiàn)，他有什么優(yōu)點(diǎn)值得你學(xué)習(xí)，有什么缺點(diǎn)是你也存在的。
通過(guò)既模擬應(yīng)聘者又模擬面試官的方式，充分體驗(yàn)不同角度下的面試要點(diǎn)，從而提高真實(shí)面試的應(yīng)對(duì)能力。
(4)多人模擬面試
如果能找到更多愿意一起進(jìn)行模擬面試的朋友，那么大家就可以嘗試模擬更多的面試形式:包括一對(duì)多、多對(duì)一、小組面試等等。在進(jìn)行這樣的多人模擬面試時(shí)，一定要事先做好準(zhǔn)備，包括材料的準(zhǔn)備、人員的角色分工等等，面試之后最好能作集體總結(jié)，互相點(diǎn)評(píng)各
自的表現(xiàn)。
第三章 面試題目分類詳解
一、自我介紹
A. 自我介紹的要點(diǎn)
一般來(lái)說(shuō)，具有以下特點(diǎn)的自我介紹是面試官喜歡的：
(1)自我介紹中的每段內(nèi)容都有亮點(diǎn)，而不是平鋪直敘。
(2)自我介紹過(guò)程中能與面試官互動(dòng)，而不是自說(shuō)自話。但是要記住一點(diǎn)，這種互動(dòng)并不需要面試官來(lái)配合。絕對(duì)不要眼睛直勾勾地盯著面試官，逼著面試官配合你，這樣會(huì)令雙方都感到尷尬。
(3)自我介紹的內(nèi)容與所申請(qǐng)的職位有關(guān)系，而不是流水賬。根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況，有選擇地突出教育背景、實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷或者社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等內(nèi)容，選擇1~2個(gè)亮點(diǎn)重點(diǎn)描述即
可，切忌無(wú)實(shí)例的空洞描述。
B 自我介紹的準(zhǔn)備
在面試前，建議你準(zhǔn)備一個(gè)約1.5分鐘的中文自我介紹，如果朗讀起來(lái)需要1.5分鐘，那么在正式面試現(xiàn)場(chǎng)闡述起來(lái)則可能需要大概2分鐘，因?yàn)榭谡Z(yǔ)化之后再加上現(xiàn)場(chǎng)的心理因素等作用，勢(shì)必會(huì)延長(zhǎng)闡述的時(shí)間。
如果你有獨(dú)特的經(jīng)歷，那么你的自我介紹不妨跳出大眾化的自我介紹模式。這樣一來(lái)會(huì)讓面試官覺(jué)得新鮮。二來(lái)也會(huì)令你本人信心陡增。例如:有一個(gè)同學(xué)曾經(jīng)徒步行走西藏，此經(jīng)歷非普通人能有，他的所有面試的自我介紹都圍繞著這段經(jīng)歷展開(kāi)，兒乎每次都能博得面試官的青睞。如果你有獨(dú)特而又出眾的經(jīng)歷，請(qǐng)一定不要放在心里自我陶醉，而是要讓面試官知道你的出眾。
如果你只是蕓蕓眾生中的普通一員，建議你使用大眾化的自我介紹模式。至少可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，如果邏輯比較清晰，面試官可以從你的介紹中直接知道你的能力是否匹配公司的職位。
大眾化的自我介紹模式為：(1)名字、學(xué)校和專業(yè);(2)能力，請(qǐng)務(wù)必分項(xiàng)闡述，而且還要與你所應(yīng)聘的職位相符合;(3)實(shí)例，緊跟在每個(gè)能力點(diǎn)的后面作為論據(jù)(有數(shù)字請(qǐng)一定要使用)(4)客套話，包括前后語(yǔ)句的銜接以及個(gè)人的措詞等。
例如：我叫XXX，XX市(縣)人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)專科畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我愿意特別說(shuō)一下我在XX方面的特長(zhǎng)??我最大的特點(diǎn)是??(給出事例)。正是基于時(shí)自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的X X這一職位。
建議在大眾化自我介紹模式的基礎(chǔ)上再添加一些自己的特色，每個(gè)人都這樣說(shuō)或者很規(guī)范的話，面試官聽(tīng)多了也會(huì)疲倦的。
二、中職生面試問(wèn)答分類詳解
要想成功面試，我們應(yīng)該事先針對(duì)面試官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，準(zhǔn)備好答案。但是對(duì)于面試官常問(wèn)的問(wèn)題，就算事先做了精心的準(zhǔn)備，多數(shù)同學(xué)的回答可能還是并不能令面試官滿意，其原因很大程度上是因?yàn)椴幻靼酌嬖嚬偬釂?wèn)的目的，當(dāng)然還有一部分原因是因?yàn)樽约簩?duì)所申諸的職位、公司需要什么樣的人才不了解。
以下我們針對(duì)中職生面試中常見(jiàn)的同題進(jìn)行分類詳解，并給出實(shí)例或點(diǎn)評(píng)，希望大家能結(jié)合自身實(shí)際情況，提前做好回答這些問(wèn)題的準(zhǔn)備。按照面試官提問(wèn)的內(nèi)容，可以將應(yīng)屆生面試中常見(jiàn)的問(wèn)題分為以下七類：
1. 個(gè)人基本信息問(wèn)題
(1)請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹下你自己。
這個(gè)問(wèn)題通常是面試開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，即自我介紹，要格外的小心。關(guān)于自我介紹的要點(diǎn)參見(jiàn)前一節(jié)自我介紹的內(nèi)容。
(2)你的家庭情況?
【問(wèn)題分析】有些國(guó)企或民營(yíng)企業(yè)面試官、年長(zhǎng)的面試官會(huì)在面試開(kāi)始時(shí)問(wèn)一些家長(zhǎng)里短的問(wèn)題，例如你的家庭情況、父母的職業(yè)、是否是獨(dú)生子女等等。這類問(wèn)題一般在面試的寒暄階段出現(xiàn)，起到的作用是調(diào)節(jié)緊張氣氛，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)是為了找到一種感覺(jué):“與這個(gè)應(yīng)聘者聊天，是令人舒服的!”如果你在這個(gè)聊夭階段不能令面試官感到舒服，有可能面試官會(huì)草草結(jié)束面試，因?yàn)樵诿嬖嚬倏磥?lái)你不可能很好地與同事或者客戶交流。
舉例：【應(yīng)聘者背景】三口之家，工人家庭，父親下崗，應(yīng)聘審計(jì)行業(yè)。
【回答范例】我們家里有三口人，我爸媽和我。我爸和我媽都是化肥廠的普通工人，后來(lái)我爸下崗了，下崗之后靠修理煤氣灶、安裝熱水器的手藝，收入比以前高了。所以我爸總是跟我強(qiáng)調(diào)一定要掌握一門(mén)手藝，來(lái)面試前他還問(wèn)我審計(jì)是不是個(gè)手藝呢。
點(diǎn)評(píng):不僅全面說(shuō)明了自己的家庭情況，而且巧妙地說(shuō)明了自己想從事審計(jì)行業(yè)的一個(gè)家庭誘因，讓面試官聽(tīng)起來(lái)多少有些感動(dòng)。
(3)你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
【問(wèn)題分析】有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，其目的主要有兩點(diǎn):第一，考查應(yīng)聘者的誠(chéng)實(shí)度，能否真實(shí)客觀地闡述自己的優(yōu)點(diǎn);第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否符合這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。有時(shí)候優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)會(huì)因?yàn)槁毼坏牟煌霈F(xiàn)互換，即對(duì)于一個(gè)職位而言的優(yōu)點(diǎn)，可能會(huì)成為另一個(gè)職位的缺點(diǎn)。例如:具備很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力的人往往不適合從事客服、助理及秘書(shū)等以細(xì)節(jié)和服務(wù)他人為主的工作。所以，在準(zhǔn)備這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，建議從以下方面考慮:首先列出自己的3~6個(gè)優(yōu)點(diǎn);然后就每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出3個(gè)例子，例子最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活3個(gè)方面，而不僅是一個(gè)方面;最后從這3~6個(gè)優(yōu)點(diǎn)中選出1~2個(gè)與申請(qǐng)職位相符的 優(yōu)點(diǎn)。
【回答范例】
我做事比較有計(jì)劃性，我信仰一句英文諺語(yǔ):If you fail to plan, you plan to fail.每天我做的第一件事情就是列出當(dāng)天的計(jì)劃，把當(dāng)天要做的事情分成兩種:必須完成的及最好能完成的。我去購(gòu)物前也一定會(huì)列出購(gòu)物清單，所以我?guī)缀鯊膩?lái)不會(huì)在超市里面瞎逛。職
業(yè)發(fā)展方面我也有明確的規(guī)劃，從去年暑假開(kāi)始我就決定畢業(yè)后要從事與銷售和市場(chǎng)相關(guān)的工作。所以從那個(gè)時(shí)候就開(kāi)始去做一些相關(guān)的實(shí)習(xí)兼職，同時(shí)還選修了市場(chǎng)類的課程。
(4)你最大的缺點(diǎn)是什么?
【問(wèn)題分析】這是面試中比較難以回答的一個(gè)問(wèn)題!坦白地說(shuō)出自己的缺點(diǎn)固然值得提倡，但是也許你的某個(gè)缺點(diǎn)正是招聘公司拒收理由上的一條，那么這個(gè)缺點(diǎn)就成了“死穴”，點(diǎn)中就可能導(dǎo)致你的面試以失敗告終。
但是絕口不提你的明顯缺點(diǎn)必然表明你不夠誠(chéng)實(shí)。于是有些人借用面經(jīng)里面提到的將優(yōu)點(diǎn)當(dāng)作缺點(diǎn)來(lái)大做文章的方法，既回答了問(wèn)題又推銷了一把。例如:有人說(shuō)自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體，并且假惺惺地檢討一番。還有人說(shuō)自己是一個(gè)完美主義者，事事追求完美，以致影響了工作效率。
這樣的回答可能算是很好的答案，但從其他方面看又可能加速失敗的進(jìn)程，此時(shí)又是很差的答案，絕對(duì)堪稱雙刃劍。老練的招聘經(jīng)理一聽(tīng)就知道你是在背“面經(jīng)”，因?yàn)樗麄兛赡芤郧熬褪怯眠@樣的雕蟲(chóng)小技來(lái)回答這個(gè)面試問(wèn)題的，一下就能聽(tīng)出來(lái)你其實(shí)是想夸自己，也會(huì)覺(jué)得你不真誠(chéng)。
對(duì)待這個(gè)問(wèn)題，唯一的對(duì)策就是真誠(chéng)地暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請(qǐng)職位的“致命傷”即可。
【回答范例】我容易受他人的影響，這是我認(rèn)為的我目前最大的缺點(diǎn)。例如:大家都學(xué)習(xí)的時(shí)候我就會(huì)學(xué)得很拼命，大家紛紛出去找實(shí)習(xí)，找兼職，我也開(kāi)始做兼職。我發(fā)現(xiàn)我自己有從眾的心理。如果能順利加人貴公司，我想我一定會(huì)受到貴公司里更多優(yōu)秀人才的好的影響的，呵呵。
(5)你最欣賞你朋友的哪些優(yōu)點(diǎn)?
【問(wèn)題分析】有些同學(xué)可能對(duì)這樣的面試問(wèn)題很疑惑:我朋友的優(yōu)點(diǎn)跟我有什么關(guān)系啊?這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是一種試探性的面試問(wèn)題，面試官可能想要考查你以下三個(gè)方面: (l)考查你的觀察能力，看你是否能夠細(xì)致地觀察別人、關(guān)注別人;
(2)可以從你朋友所具備的品質(zhì)以及優(yōu)點(diǎn)來(lái)看出你所欠缺的是什么，正因?yàn)槟阌羞@方面的欠缺與不足，所以你可能最欣賞他們。
(3)考查你的性格取向以及價(jià)值取向，因?yàn)榕笥咽悄阕钣H近的人，所以從他們具備的品質(zhì)與優(yōu)點(diǎn)也可以反映出你的性格取向或價(jià)值取向。
所以這個(gè)問(wèn)題其實(shí)回答起來(lái)并不簡(jiǎn)單，你既不能讓面試官覺(jué)得你欠缺太多，又要很好地突出自己。
【回答范例】我比較喜歡的一個(gè)朋友，他比較樂(lè)觀、自信，還很幽默。他的專業(yè)課成績(jī)不是很好，有幾門(mén)課考試不及格，但是他能夠樂(lè)觀、自信地面對(duì)，通過(guò)努力把那幾門(mén)課重修通過(guò)了，還時(shí)常幽默地對(duì)我說(shuō):“我不及格的最主要原因，主要是想交些重修費(fèi)給咱們老師，幫助他們改善一下生活條件”，呵呵。
(6)你有什么興趣愛(ài)好嗎?
【問(wèn)題分析】面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，一是可以制造輕松的談話氣氛，二是可以通過(guò)你的回答來(lái)判斷你的個(gè)性。這里你不必為了討好面試官去編造一些從未接觸過(guò)的活動(dòng)，但是如果只是簡(jiǎn)單回答“我喜歡打網(wǎng)球、足球、籃球”，又顯得過(guò)于單薄，不妨再介紹一些自己在這些興趣愛(ài)好中的趣事、感受等。
【回答范例】我特別喜歡踢足球。上個(gè)學(xué)期我們班還奪得了年級(jí)聯(lián)賽冠軍，而大一時(shí)我們班排名倒數(shù)第一。為什么進(jìn)步那么快?我踢的是前鋒，以前自恃技術(shù)比別人好，總喜歡拿球一個(gè)人沖，不肯傳球給隊(duì)友。那時(shí)我總是想，你控球沒(méi)我強(qiáng)，還不如我自己帶球。這學(xué)期開(kāi)始，我主動(dòng)從鋒線回撤，為隊(duì)友做球、掩護(hù)，經(jīng)常能打出一些精妙的配合，那個(gè)賽季我們拿了冠軍，有個(gè)我認(rèn)為技術(shù)很“粗糙”的隊(duì)友還進(jìn)了兩個(gè)球，現(xiàn)在想來(lái)真是不可思議，可能是互相信任的目光使每個(gè)人都充分發(fā)揮了潛能吧。
點(diǎn)評(píng):體育運(yùn)動(dòng)的確是一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。球場(chǎng)上的作風(fēng)常常與工作學(xué)習(xí)中的態(tài)度是一致的。談?wù)勀阍隗w育活動(dòng)中的角色、感受，面試官會(huì)很有感觸的。
2.職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)選擇問(wèn)題
職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)選擇類的面試問(wèn)題總體來(lái)說(shuō)分為兩種類型:一種是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的職業(yè)規(guī)劃類，例如:你的職業(yè)規(guī)劃是什么，你為什么不考研等;另一種是與應(yīng)聘公司、應(yīng)聘職位甚至是求職的行業(yè)相關(guān)的職業(yè)選擇類，例如:你為什么想應(yīng)聘這個(gè)職位等等。這兩類問(wèn)題在很大程度上是相輔相成、密不可分的，一定要結(jié)合自身情況及應(yīng)聘的公司、職位或者行業(yè)來(lái)回答。常見(jiàn)問(wèn)題有：
(1)你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
回答這個(gè)問(wèn)題，最好是結(jié)合所應(yīng)聘的公司、職位及行業(yè)來(lái)回答。例如:如果是應(yīng)聘銷售類職位，企業(yè)希望你是個(gè)活躍、有沖勁的人，那你可以說(shuō)希望以后能做到銷售管理之類的;如果是應(yīng)聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類職位，那你應(yīng)該表現(xiàn)得穩(wěn)定踏實(shí)一點(diǎn)，不要那么浮躁地想當(dāng)這當(dāng)那，你可以說(shuō)“做好本職工作，爭(zhēng)取讓出錯(cuò)率做到最低，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，成為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的??”。
【回答范例1】(應(yīng)聘某化妝品公司銷售管理培訓(xùn)生)說(shuō)實(shí)話，作為一個(gè)還沒(méi)有正式工作
經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，我還沒(méi)有給自己制訂一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，例如三年之內(nèi)做好銷售代表，三
年之后做銷售主管等等。不過(guò)，我給自己定下了比較清晰的自我發(fā)展規(guī)劃:我希望在專業(yè)性
和人際交往仁都能夠有所作為。從專業(yè)性上來(lái)說(shuō)，我要成為一個(gè)產(chǎn)品專家，對(duì)化妝品的特性、
機(jī)理及化妝品行業(yè)規(guī)范等等要非常了解;從人際交往上來(lái)說(shuō)，我希望能成為一個(gè)洞察市場(chǎng)的
人，能夠敏銳地察覺(jué)到客戶希望得到什么，然后盡力去滿足客戶。我認(rèn)為無(wú)論是做銷售還是
做人，只要能夠了解他人，就能成功。就好比今天的面試一樣，我如果能清楚您要的是什么
的話，自然勝算就更大啦。
【回答范例2】我的職業(yè)生涯規(guī)劃可以概括為一句話:基于技術(shù)，但不拘泥于技術(shù)，就
是說(shuō)，我想以技術(shù)為主線，同時(shí)提高自己的分析解決問(wèn)題能力、溝通能力，最終做一個(gè)既懂
技術(shù)、又懂業(yè)務(wù)，兼具溝通和組織能力的復(fù)合型人才。
(2)在找工作時(shí)，你會(huì)考慮哪些因素?
【問(wèn)題分析】面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題最主要的目的是考查你的職業(yè)傾向及求職動(dòng)機(jī)，建議從
對(duì)行業(yè)、公司、職位的認(rèn)識(shí)或自身的職業(yè)規(guī)劃來(lái)回答。
【回答范例】我會(huì)首先考慮行業(yè)，看這個(gè)行業(yè)的發(fā)展?jié)摿?然后考慮單位，看這家單位
在行業(yè)中所處的地位;再考慮職位，看這個(gè)職位跟自己專業(yè)技能和職業(yè)生涯規(guī)劃的匹配度。
當(dāng)然，所有這些因素里，最重要的還是機(jī)會(huì)，就是說(shuō)，這個(gè)職位能否給我?guī)?lái)足夠的發(fā)展機(jī)
會(huì)，讓我的才能得到充分發(fā)揮，自身的潛力得到充分挖掘。跟單位一起成長(zhǎng)。
(3)你有沒(méi)有考慮過(guò)創(chuàng)業(yè)，如果有，打算什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)?
【問(wèn)題分析】既然面試，不要再說(shuō)自己希望創(chuàng)業(yè)，這會(huì)給人不安分的感覺(jué)。小
公司還會(huì)擔(dān)心有朝一日你會(huì)帶走客戶。
【回答范例】我沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的打算。因?yàn)槟仓�，�?duì)于中職生來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)比找 工作還要困難得多，面臨的問(wèn)題也更多，資金問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)問(wèn)題等等，這些我想都
是創(chuàng)業(yè)的門(mén)檻。我還是認(rèn)為應(yīng)該走傳統(tǒng)路線，先找一份好工作，爭(zhēng)取在工作中做出業(yè)績(jī)，加
薪升職。
(4) 你為什么選擇這個(gè)行業(yè)?
【問(wèn)題分析】面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的不僅是為了判斷你是否熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)，而且還能
從你的答案中判斷你是否是一個(gè)有見(jiàn)解、具有敏銳洞察力、對(duì)自己負(fù)責(zé)的人。
【回答范例】(應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè))我覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在中國(guó)比較有前途，我有這樣的想法
主要是因?yàn)?首先，我自己是個(gè)忠實(shí)的網(wǎng)民，每天都會(huì)花四五個(gè)小時(shí)上網(wǎng)，收E-mail、看資
訊、參與熱點(diǎn)話題討論等，我自己也是貴公司XX網(wǎng)的忠實(shí)用戶，呵呵，此外，中國(guó)的網(wǎng)民數(shù)量也正在迅速壯大，根據(jù)之前工信部公布的最新數(shù)據(jù)，中國(guó)網(wǎng)民數(shù)量已達(dá)到 3，16億，保持全球第一位，這是一個(gè)具有很大市場(chǎng)空間的行業(yè)，我覺(jué)得在這樣的行業(yè)里從業(yè)應(yīng)該會(huì)有大的發(fā)展空間;當(dāng)然，還有一點(diǎn)最大的影響就是受你們的影響，你們?cè)谖覀儗W(xué)校做的“大平臺(tái)、大作為”的宣講會(huì)大力強(qiáng)調(diào)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有前途。還給了很多的數(shù)據(jù)。
(5)你了解我們公司么?
【問(wèn)題分析】面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)考查你對(duì)公司的關(guān)注、了解程度。你必須能夠談?wù)撘恍╆P(guān)于應(yīng)聘公司的產(chǎn)品、服務(wù)、收入、形象、目標(biāo)、歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題，但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。你的回答應(yīng)該能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，并應(yīng)你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
【回答范例】在我尋找工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了招聘行業(yè)的很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一:
首先在招聘行業(yè)中貴網(wǎng)站排名第四，前三家是財(cái)大氣粗的中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂，這是非常了不起的。因?yàn)榍叭缶W(wǎng)站針對(duì)的是所有社會(huì)及學(xué)生求職者，而你們只是細(xì)分出應(yīng)屆生一個(gè)市場(chǎng)。能有這樣的成績(jī)是相當(dāng)可觀的，相信未來(lái)的發(fā)展不可限量。
其次，在我求職的時(shí)候，我就經(jīng)常上應(yīng)屆生求職網(wǎng)。你們網(wǎng)站針對(duì)應(yīng)屆生的招聘信息最全，最準(zhǔn)確，而且更新速度快，論壇中又有大量的求職經(jīng)驗(yàn)及資料文章，給我們應(yīng)屆畢業(yè)生營(yíng)造了一個(gè)非常良好的討論、學(xué)習(xí)、交友的環(huán)境，我相信你們是真正在為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)。
還有，冒昧地說(shuō)一句，你們網(wǎng)站的頁(yè)面版面有些凌亂，好像沒(méi)有經(jīng)過(guò)特別的設(shè)計(jì)，但就是你們樸素的風(fēng)格給我們一種親切感，就像是還沒(méi)有經(jīng)過(guò)磨煉的應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，這比華而不實(shí)的網(wǎng)站更能打動(dòng)人�？傊�，我對(duì)你們網(wǎng)站的整體業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)理念都是非常認(rèn)同的。
(6)你為什么想到本公司來(lái)工作?
【問(wèn)題分析】面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，一是考查你對(duì)公司是否了解，二是考查你的求職動(dòng)機(jī)，看看你是否屬于“海投”簡(jiǎn)歷型，或者是否具有清晰的求職行業(yè)定位。
【回答范例】(應(yīng)聘華為)因?yàn)槲矣泻芏嗤瑢W(xué)在華為，平時(shí)通過(guò)跟他們的接觸也了解到，華為是一家用心做技術(shù)、學(xué)東西的地方。對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的中職生來(lái)說(shuō)，如果想踏實(shí)地學(xué)習(xí)技術(shù)，華為是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
(7)你還應(yīng)聘別的公司了嗎?如果其他公司也給了你Offer，你會(huì)怎么選擇呢?
【問(wèn)題分析】應(yīng)屆生在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，一定要注意兩個(gè)層面的問(wèn)題:
第一個(gè)層面:對(duì)于中職生來(lái)說(shuō)，“海投”公司屬于正�，F(xiàn)象，回答只應(yīng)聘了這家公司并不能證明你的忠心，相反會(huì)讓面試官覺(jué)得你在說(shuō)謊，實(shí)際上誠(chéng)實(shí)地回答還應(yīng)聘了其他公司并不會(huì)讓面試官不舒服;
第二個(gè)層面:如何在應(yīng)聘的公司之間作出取舍，是這個(gè)問(wèn)題的核心關(guān)鍵。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我們最好給出選擇當(dāng)前面試公司比較恰當(dāng)?shù)睦碛�，可以從自身的職業(yè)興趣、對(duì)公司及產(chǎn)品、品牌認(rèn)識(shí)等方面來(lái)闡述。記住，既然接受這家企業(yè)的面試，我們就應(yīng)該圍繞這家企業(yè)的優(yōu)勢(shì)及我們對(duì)這家企業(yè)的認(rèn)識(shí)來(lái)回答。
【回答范例】(應(yīng)聘聯(lián)合利華)我主要投的是快速消費(fèi)品和能源行業(yè)兩大類的公司。作為環(huán)境專業(yè)的學(xué)生，投能源行業(yè)是一個(gè)常規(guī)的選擇。投快速消費(fèi)品是因?yàn)槲覍?duì)快消非常感興趣，希望能夠在這個(gè)行業(yè)里面做市場(chǎng)，你可以從我的簡(jiǎn)歷的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中看到。假設(shè)殼牌和聯(lián)合利華都給了我Offer的話，我會(huì)慎重考慮，不過(guò)我想最終應(yīng)該還是會(huì)選擇聯(lián)合利華，畢竟個(gè)人的職業(yè)興趣是最重要的。
(8)為什么想應(yīng)聘這個(gè)職位?
【問(wèn)題分析】通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官是想考查應(yīng)聘者是否對(duì)于職位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)有所了解，是不是盲目地投遞簡(jiǎn)歷。
【回答范例】我之所以應(yīng)聘銷售職位，這與我個(gè)人的性格特點(diǎn)以及能力特長(zhǎng)有關(guān)。因?yàn)槲沂且粋�(gè)十分外向且喜歡與他人相處的人，所以我覺(jué)得像銷售這樣需要與人多溝通、多交流的工作會(huì)比較適合我。而且在學(xué)校的學(xué)生會(huì)工作中，我也經(jīng)常會(huì)在大型的外部企業(yè)相關(guān)活動(dòng)中做一些聯(lián)絡(luò)溝通的工作。另外，在這個(gè)職位中，我覺(jué)得最重要的就是在溝通的過(guò)程中不斷分析別人的反饋，提高業(yè)務(wù)的效率和質(zhì)量，這也很符合我喜歡分析問(wèn)題的思考習(xí)慣。
(9)你的性格似乎不太適合這份工作?
【問(wèn)題分析】聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，你首先不能亂了陣腳，很可能是面試官在給你施加壓力，考查你的反應(yīng)能力及抗壓能力�；卮疬@個(gè)問(wèn)題，建議先順著面試官對(duì)你的性格判斷，把與職位相關(guān)的性格優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)，規(guī)避劣勢(shì)，而不是一上來(lái)就否定面試官:“您對(duì)我的性格認(rèn)識(shí)是不對(duì)的�！�
【回答范例】(應(yīng)聘審計(jì))
面試官:在和你的聊天中我覺(jué)得你是個(gè)比較善于思考，但有些內(nèi)向，也有些過(guò)于謹(jǐn)慎和保守的人，善于思考絕對(duì)是件好事，不過(guò)過(guò)于謹(jǐn)慎和保守可能會(huì)不利于工作。
應(yīng)聘者:說(shuō)實(shí)話，我這個(gè)人的確是一個(gè)非常仔細(xì)小心的人，也相對(duì)有點(diǎn)內(nèi)向，不過(guò)和我
熟悉的朋友都知道，其實(shí)我是一個(gè)相當(dāng)好相處的人。在面試中我可能會(huì)比平時(shí)倍加小心，所以可能表現(xiàn)得更謹(jǐn)慎，但是我真沒(méi)想到謹(jǐn)慎和保守會(huì)影響會(huì)計(jì)工作，因?yàn)樵谖倚闹校?jǐn)慎和保守幾乎就是對(duì)會(huì)計(jì)人員最最基本的要求。
(10)你覺(jué)得你適合這個(gè)崗位嗎?
【問(wèn)題分析】回答這個(gè)問(wèn)題，我們要從應(yīng)聘職位的特點(diǎn)來(lái)著手，根據(jù)勝任職位所需要的品質(zhì)列舉自己的事例，用過(guò)去的事實(shí)說(shuō)話，面試官才能信服。
【回答范例】(應(yīng)聘出版社文字編輯)我覺(jué)得我挺適合文字編輯職位的。首先，我是學(xué)新聞專業(yè)的，有扎實(shí)的文字功底，在學(xué)校的時(shí)候曾擔(dān)任過(guò)《新民晚報(bào)》校園直達(dá)版記者，期間發(fā)表過(guò)多篇文章;其次，我對(duì)文字特敏感，心比較細(xì)，曾經(jīng)給XX出版社的一本20萬(wàn)字的科普?qǐng)D書(shū)做過(guò)全書(shū)的校對(duì)工作。所以，從能力上來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為我能夠勝任這個(gè)職位。
(11)這份工作很枯燥，你怎么看?
【問(wèn)題分析】面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，主要是考驗(yàn)?zāi)闶欠裼凶銐虻男睦頊?zhǔn)備應(yīng)對(duì)枯燥的工作，實(shí)際上任何工作都是枯燥的，關(guān)鍵還是看你如何從枯燥的工作中找到目標(biāo)，獲得成就感。
【回答范例】我個(gè)人認(rèn)為無(wú)論是什么工作，做久了都會(huì)覺(jué)得枯燥的。我在物流公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，每夭的主要工作就是負(fù)責(zé)錄人客戶資料、貨物入庫(kù)出庫(kù)信息，這看上去就是一個(gè)很無(wú)聊、很枯燥的工作。但是，我從輸人的這些枯燥信息中，逐漸熟悉了客戶的需求、貨物在倉(cāng)庫(kù)的存儲(chǔ)及出入流程，使我比較全面、深入地了解了一個(gè)物流配送中心的運(yùn)作流程。我想只要學(xué)會(huì)在枯燥的工作中給自己設(shè)定目標(biāo)，努力去完成這個(gè)目標(biāo)，就不會(huì)覺(jué)得工作枯燥了。意義是自己發(fā)掘的。
3.教育經(jīng)歷問(wèn)題
(1)你最喜歡什么課程?為什么?
【問(wèn)題分析】有些面試官喜歡問(wèn)學(xué)習(xí)、課程方面的間題，這類面試官會(huì)比較關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)成績(jī)、求學(xué)態(tài)度。建議選擇與應(yīng)聘職位相關(guān)、成績(jī)也不錯(cuò)的課程。
【回答范例】我比較喜歡管理咨詢類課程。對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為這門(mén)課程比較實(shí)用。從這門(mén)課中不僅可以學(xué)到會(huì)計(jì)知識(shí)，而且還能了解到一個(gè)公司的管理系統(tǒng)是如何建立、如何運(yùn)作的。教這門(mén)課的老師是我們系的王牌老師。他在課上經(jīng)常采用真實(shí)的商業(yè)案例來(lái)做講解，而且語(yǔ)言非常幽默，這也是我喜歡這門(mén)課的另外一個(gè)重要原因，我這門(mén)課考了A級(jí)，呵呵。
(2)你最不喜歡什么課程?為什么?
【問(wèn)題分析】回答這個(gè)問(wèn)題首先要明確一點(diǎn)，不能將與職位要求相關(guān)的專業(yè)課程搬出來(lái)，即使你的這門(mén)課確實(shí)學(xué)得不好。例如:應(yīng)聘機(jī)械工程師，你就不能回答說(shuō)不喜歡機(jī)械制圖。在回答這個(gè)間題時(shí)，要給出具體課程，但同時(shí)還要給出原因，但原因不能是簡(jiǎn)單的“沒(méi)有興趣”，因?yàn)闆](méi)有興趣而不喜歡一門(mén)課程是不專業(yè)的表現(xiàn)，面試官因此會(huì)覺(jué)得你可能完成不了沒(méi)有興趣的任務(wù)，而工作中可能要面對(duì)的任務(wù)就是你不感興趣的。
【回答范例】我不太喜歡的課程是《馬克思主義哲學(xué)》�！恶R克思主義哲學(xué)》我想您也了解，確實(shí)是比較深?yuàn)W的一門(mén)課程，但也是比較難教的一門(mén)課程，教材和老師教課的方法都一成不變，確實(shí)很枯燥�？赡芪业恼嗡枷氩粔蚋哌h(yuǎn)。所以我不想擠破腦袋去考公務(wù)員。但是我還是努力讓這門(mén)課及格了。
(3)你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
【問(wèn)題分析】面試官想聽(tīng)到你自己對(duì)于在學(xué)校表現(xiàn)的自我評(píng)估。回答這個(gè)問(wèn)題，我們首先要根據(jù)自身的情況，把對(duì)好學(xué)生的定義理解說(shuō)一下。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，“好”的標(biāo)準(zhǔn)可以是多方面的:學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀是好學(xué)生，思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面表現(xiàn)好也是好學(xué)生。
【回答范例1】(應(yīng)聘者學(xué)習(xí)成績(jī)好):是的，我認(rèn)為我是一個(gè)比較全面發(fā)展的學(xué)生，因?yàn)榕袛嘁粋�(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生應(yīng)該有多方面的標(biāo)準(zhǔn)。我的學(xué)習(xí)成績(jī)很好，各門(mén)功課成績(jī)都很優(yōu)異。在思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神以及溝通能力等其他方面，我也做得很好，這從我在學(xué)校的實(shí)踐經(jīng)歷中可以看出。所以綜合各個(gè)方面，我認(rèn)為我在學(xué)校屬于全面發(fā)展的好學(xué)生。
【回答范例2】〔應(yīng)聘者學(xué)習(xí)成績(jī)一般):我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是多方面的，不應(yīng)該只從學(xué)習(xí)成績(jī)上來(lái)判斷。我的學(xué)習(xí)成績(jī)一般，但是我在其他方面表現(xiàn)很突出，正如您在我的簡(jiǎn)歷中看到的，我去過(guò)多家公司實(shí)習(xí)，喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，參加過(guò)多項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在學(xué)生會(huì)也組織過(guò)很多學(xué)生活動(dòng)，這些豐富的實(shí)踐經(jīng)歷鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等，我想我符合一個(gè)好學(xué)生的基本標(biāo)準(zhǔn)。
(4)你在讀書(shū)期間做了那么多實(shí)習(xí)兼職，你是怎么安排學(xué)業(yè)的?
【問(wèn)題分析】作為學(xué)生，首要任務(wù)應(yīng)該是學(xué)習(xí)。如果被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那么面試官可能對(duì)你是否有踏實(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度表示懷疑，這個(gè)態(tài)度有可能就是將來(lái)面對(duì)工作的態(tài)度。所以在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你首先要向面試官表明自己沒(méi)有因?yàn)閷?shí)踐而影響學(xué)業(yè)，如果你的綜合成績(jī)不錯(cuò)，那么就向面試官說(shuō)明你的綜合成績(jī);如果你的綜合成績(jī)不理想，那么你可以向面試官說(shuō)明你比較好的單科成績(jī)。其次，要給出你如何在學(xué)業(yè)與實(shí)踐之間保持平衡、兩者兼顧的方法和說(shuō)明，讓面試官相信你能做到兩者平衡。
【回答范例1】正如我的簡(jiǎn)歷中提到的，我的綜合成績(jī)還不錯(cuò)，在班里面能排到
前 10。同時(shí)我也做了很多的實(shí)踐工作。學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐確實(shí)會(huì)存在沖突，兩者兼顧起來(lái)很難，但并不表示不能克服。我會(huì)付出比別人更多的時(shí)間和精力來(lái)處理兩者的關(guān)系。首先，在學(xué)習(xí)上我比較刻苦。我會(huì)在白天把實(shí)習(xí)的工作做好，然后晚上熬夜把學(xué)習(xí)的課程學(xué)好，周六周日也都在自習(xí)中度過(guò)。其次，我認(rèn)為只要掌握了合理的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，那么時(shí)間和精力是完全可以省出來(lái)的。我經(jīng)常和成績(jī)好的同學(xué)一起自習(xí)，上課時(shí)坐第一排，高度集中注意力去聽(tīng)課，這些方法都幫助我提高了學(xué)習(xí)效率，自然就有時(shí)間來(lái)做其他的實(shí)踐活動(dòng)了。
4.實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷問(wèn)題
在你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，你遇到過(guò)什么困難?你是怎么解決的?〔假如再給你一次機(jī)會(huì)，你又會(huì)如何處理?)
【問(wèn)題分析】面試官通過(guò)詢問(wèn)實(shí)習(xí)工作中遇到的困難，來(lái)考查你面對(duì)困難解決問(wèn)題的能力。在描述具體的困難之后，面試官更想聽(tīng)到你是如何解決這些困難的。
【回答范例】那我就談?wù)勎胰ツ晔罴僭贔1做兼職項(xiàng)目助理時(shí)遇到的一件緊急事件吧。在F1比賽間歇我負(fù)責(zé)給客戶發(fā)盒飯，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)，場(chǎng)面有點(diǎn)混亂，以至于后來(lái)盒飯不夠了，當(dāng)時(shí)有人情緒很激動(dòng)。我沒(méi)來(lái)得及向我的上司請(qǐng)示匯報(bào)，就立即作出了反應(yīng):本著客戶至上的原則，請(qǐng)他們留下聯(lián)系方式，并承諾在午飯時(shí)間一定將盒飯送到他們手上，最后所有的客戶都沒(méi)有再抱怨，比較平穩(wěn)地處理了這個(gè)問(wèn)題。假如再給我一次機(jī)會(huì)，我應(yīng)該在源頭上找問(wèn)題，或者應(yīng)該預(yù)先做好計(jì)劃，將盒飯直接送到客戶房?jī)?nèi)，而不是讓客人來(lái)領(lǐng)。
5.工作能力及職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題
(1)你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?
【問(wèn)題分析】作為應(yīng)屆生，面試官在問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，實(shí)際上并不在乎你是否真的有“經(jīng)驗(yàn)”。因?yàn)榧热蛔屇銇?lái)參加面試，就已經(jīng)表明不是以工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)衡量應(yīng)聘者是否勝任這個(gè)職位的，因?yàn)閼?yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是正常的。面試官希望從你的答案中聽(tīng)到你對(duì)這個(gè)職位的理解，以及人職后迫切希望快速適應(yīng)職位工作內(nèi)容、提高工作效率的決心和方法。所以，最好能結(jié)合對(duì)職位的理解、以往的其他類似經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
【回答范例】正如您所說(shuō)，作為應(yīng)屆生，我確實(shí)沒(méi)有貴公司客戶支持崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但我不認(rèn)為這會(huì)影響我做好這份工作。
首先，我在學(xué)校參加的一些社團(tuán)、XX志愿者活動(dòng)中積累的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒椭铱焖龠m應(yīng)這個(gè)工作，因?yàn)樽鳛榭蛻糁С謥?lái)說(shuō)，首要的是對(duì)客服負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和耐心的工作方法，能夠傾聽(tīng)客戶的需要以及客戶反映的問(wèn)題，這個(gè)在我做XX志愿者的時(shí)候就深有體會(huì)。
其次，我想每個(gè)人都有一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程，我認(rèn)為我在學(xué)校積累的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、在公司
實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，可以幫助我快速適應(yīng)這個(gè)崗位的要求。所以，我認(rèn)為我能勝任這項(xiàng)工作。
(2)如果你的意見(jiàn)與老板或者上司的意見(jiàn)不一致，你怎么辦?
【問(wèn)題分析】這是個(gè)比較難回答的問(wèn)題，而且在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì)遇到。面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是想了解你權(quán)衡問(wèn)題和處理矛盾的能力�；卮疬@個(gè)問(wèn)題建議從認(rèn)識(shí)態(tài)度及實(shí)際經(jīng)歷兩方面來(lái)描述。
【回答范例】我覺(jué)得在處理這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，首先要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表示尊重和信任。通常領(lǐng)導(dǎo)看到的是全局，而我可能看到的只是細(xì)節(jié)，還是要先仔細(xì)聆聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，看看是否有我沒(méi)考慮到的方面。但如果我認(rèn)為我的意見(jiàn)比較好的話，我也不會(huì)保持沉默，我會(huì)主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)分享我的建議，與他交換意見(jiàn)，進(jìn)行溝通。如果溝通不能達(dá)成一致，我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)并執(zhí)行，因?yàn)楣镜闹贫仁遣荒芷茐牡�。但我�?huì)在執(zhí)行的過(guò)程中繼續(xù)跟進(jìn)我的關(guān)注，并隨時(shí)將情況反饋給領(lǐng)導(dǎo)，使得整件事情處理得更加完善。
舉個(gè)我在東星物流公司實(shí)習(xí)的時(shí)候遇到的一個(gè)倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題吧。當(dāng)時(shí)帶我的領(lǐng)導(dǎo)，讓我對(duì)公司將要采購(gòu)的一套倉(cāng)庫(kù)管理軟件做一個(gè)評(píng)估。雖然這套軟件是我的領(lǐng)導(dǎo)選中的，但是我在評(píng)估過(guò)程中發(fā)現(xiàn)這套軟件并非針對(duì)公司倉(cāng)庫(kù)的實(shí)際操作情況來(lái)編寫(xiě)的，在流程上存在很多問(wèn)題，我建議公司不要采用這套系統(tǒng)。但是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這套軟件是知名物流管理軟件開(kāi)發(fā)公司開(kāi)發(fā)出來(lái)的，其操作流程是經(jīng)過(guò)多家公司檢驗(yàn)過(guò)的，必有其合理之處，領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)是公司的倉(cāng)庫(kù)業(yè)務(wù)操作流程應(yīng)該根據(jù)這套軟件的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)更改。我認(rèn)真聽(tīng)取了領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，同時(shí)也根據(jù)自己的想法對(duì)這套軟件提出了一些改進(jìn)意見(jiàn)，最后公司采購(gòu)了這套軟件，并將我的合理意見(jiàn)反饋給了軟件供應(yīng)商，使其做出必要的調(diào)整，最后這套倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)順利實(shí)施。
【點(diǎn)評(píng)】如果沒(méi)有在公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，那么你可以舉一些參加學(xué)生會(huì)、社團(tuán)，甚至是參加一些比賽、班級(jí)組織的活動(dòng)的例子，以實(shí)例告訴面試官你能妥善處理好這個(gè)矛盾。
(3)你在以往的經(jīng)歷中有過(guò)與他人意見(jiàn)不合的時(shí)候嗎?你是如何處理的?
【問(wèn)題分析】這個(gè)問(wèn)題的考查范圍比上一題更大一些，考查的是團(tuán)隊(duì)合作的能力。對(duì)于中職生來(lái)說(shuō)，回答這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況來(lái)分析:第一種情況就是在團(tuán)隊(duì)中你是作為1eader的情況，你如何有效權(quán)衡團(tuán)隊(duì)成員的不同意見(jiàn)，并形成團(tuán)隊(duì)決策，推動(dòng)目標(biāo)的完成;第二種情況就是類似于上一題的范圍，你作為下屬或者團(tuán)隊(duì)中的普通成員，如何為了團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)群策群力，服從團(tuán)隊(duì)的決策和安排，努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)的完成。對(duì)干第二種情況，建議采用上一題的回答思路，下面舉一個(gè)第一種情況的回答范例。
【回答范例】有過(guò)，我就舉個(gè)我在擔(dān)任院學(xué)生會(huì)體育部部長(zhǎng)時(shí)的經(jīng)歷吧。在去年，我們
接到學(xué)院的任務(wù)，需要策劃、組織一次全院所有班級(jí)都參加的學(xué)生體育比賽，項(xiàng)目和具體方案由體育部來(lái)制定。我作為體育部部長(zhǎng)，與其他的干事一起商討這個(gè)方案的制定。對(duì)于這個(gè)活動(dòng)，每個(gè)人都有自己的想法，而我則先聆聽(tīng)每個(gè)人的具體提議和原因，并一一記錄下來(lái)。有的人提出搞羽毛球賽，有的人提出搞乒乓球賽，有的人提出搞籃球賽，而我則提出舉行拔河比賽。我對(duì)每個(gè)人的提議都進(jìn)行了概括，并綜合評(píng)估了大家的方案和意見(jiàn)，考慮到活動(dòng)的 參與面要足夠廣、能參與的同學(xué)足夠多、增強(qiáng)各班的凝聚力、場(chǎng)地條件等綜合因素，最終我選擇了拔河比賽作為這次比賽的項(xiàng)目，也得到了其他干事的認(rèn)同和配合，最后大家齊心協(xié)力圓滿完成了這次比賽的組織。
(4)對(duì)于加班，你是怎么認(rèn)為的?
【問(wèn)題分析】這也是個(gè)在面試中會(huì)被經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題。相信大多數(shù)同學(xué)都會(huì)答能接受加班，但是這樣的回答是不能夠令面試官滿意的�；卮疬@個(gè)問(wèn)題建議從兩個(gè)方面來(lái)考慮:一是對(duì)于加班的認(rèn)可，即工作中如有需要，加班是確實(shí)有必要的;二是要盡可能提高工作效率，爭(zhēng)取在正常的工作時(shí)間把該做的工作做完。
【回答范例】
應(yīng)聘者:我對(duì)加班是這樣看的:無(wú)論做什么工作都要有責(zé)任心。所以，如果是因?yàn)楣ぷ餍枰影�，�?dāng)然沒(méi)問(wèn)題。但是也應(yīng)該注意提高工作效率，如果是因?yàn)楣ぷ魍享扯影�，那是不可取的。例如，如果別人8個(gè)小時(shí)做完的工作，我4個(gè)小時(shí)就做完了，那為什么還要加班呢?
面試官:那如果領(lǐng)導(dǎo)看你表現(xiàn)好，又安排你4個(gè)小時(shí)的工作任務(wù)怎么辦?
應(yīng)聘者:那就做嘆。這說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)器重我，我還多學(xué)到東西了呢。另外，還有一點(diǎn)，工作是永遠(yuǎn)做不完的，在努力工作的同時(shí)，還是應(yīng)該多注意休息，以更飽滿的精神投人第二天的工作。
【點(diǎn)評(píng)】正確的對(duì)待加班的態(tài)度，能贏得面試官的好感。
(5)你對(duì)跳槽怎么看?
【問(wèn)題分析】這個(gè)問(wèn)題對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)可能是最難回答的問(wèn)題，因?yàn)閼?yīng)屆生并沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，就更談不上應(yīng)對(duì)跳槽的經(jīng)驗(yàn)。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，建議從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)綜合考慮。
【回答范例】我認(rèn)為頻繁的跳槽對(duì)于自己的職業(yè)生涯發(fā)展是不利的，因?yàn)樵谝粋�(gè)新的環(huán)境下，你還需要長(zhǎng)時(shí)間去適應(yīng)工作的內(nèi)容、新的環(huán)境、新的資源，很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)至少也需要
連續(xù)做3～4年才能有所積累，如果頻繁跳槽，必然要承擔(dān)更大的壓力。而且，任何公司恐怕都不敢招一個(gè)頻繁跳槽的員工。所以，對(duì)于跳槽我持謹(jǐn)慎態(tài)度。我會(huì)在崗位上先工作至少3年，先在這個(gè)職位上做出業(yè)績(jī)，提升自己的能力，然后再去考慮公司是否有我繼續(xù)發(fā)展的空間。我想對(duì)子表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司會(huì)想方設(shè)法留住的，呵呵。
(6)你能夠在壓力下工作嗎?
【問(wèn)題分析】這個(gè)問(wèn)題不能簡(jiǎn)單地回答“我能”，因?yàn)閹缀醣粏?wèn)到這個(gè)問(wèn)題的同學(xué)都會(huì)這樣回答。你要用過(guò)去的經(jīng)歷告訴面試官，你有在壓力下處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)和能力，這個(gè)壓力可能是來(lái)自學(xué)習(xí)中，也可能是來(lái)自生活其他方面的，用事實(shí)說(shuō)話才能令面試官信服。
【回答范例】我有能力在高壓之下高效率地工作。舉例來(lái)說(shuō)，我�？贫昙�(jí)寒假要參加登山協(xié)會(huì)組織的登山活動(dòng)，課程又非常重，同時(shí)我還利用課余時(shí)間在一家培訓(xùn)公司做兼職，最后雖然有個(gè)別科目的成績(jī)有所下降，但沒(méi)有對(duì)綜合排名產(chǎn)生太大的影響，參加的登山活動(dòng)也順利完成，同時(shí)兼職的任務(wù)也沒(méi)有落下。我想這就是對(duì)我能在壓力下高效工作的最好證明。
6.期望值問(wèn)題
你對(duì)工資報(bào)酬有什么樣的要求?
【問(wèn)題分析】無(wú)論是什么類型企業(yè)的面試官，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可能的目的，一是通過(guò)你的回答來(lái)判斷這個(gè)職位是否能夠留住你，二是從你的答案中進(jìn)一步判斷你的職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)，是否以工資的高低作為最關(guān)鍵的考慮因素，借此判斷你的職業(yè)態(tài)度，三是以此考驗(yàn)?zāi)銓?duì)自己能力的評(píng)估。是否有足夠的自信心。
沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，建議給出一個(gè)工資范圍，然后告訴面試官你定出這個(gè)工資范圍的依據(jù)，重申自己的優(yōu)勢(shì)。所以在面試之前，最好能夠通過(guò)各種信息渠道了解應(yīng)聘公司的情況，該職位的情況，如果確實(shí)找不到相關(guān)的信息，那么建議按照相應(yīng)學(xué)歷的應(yīng)屆生在該行業(yè)該職位的平均工資水平，并結(jié)合自身的實(shí)際情況及背景來(lái)回答。
【回答范例】對(duì)我來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪金不是最重要的，我更看重的是職位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。我的學(xué)歷、成績(jī)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)伎催^(guò)了，我對(duì)自己還是比較自信的。我們學(xué)校這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生最差的能拿1500，好的能拿3000～4000。我的綜合素質(zhì)能達(dá)到前20%，如果一定要說(shuō)個(gè)具體的工資范圍的話，結(jié)合x(chóng)x本地本科生工資水平，我希望是2000～2500元。
第四章 向面試官提問(wèn)
即使是面對(duì)最優(yōu)秀的面試考官你也需要問(wèn)一些問(wèn)題。同時(shí)，你還需要做出重要的決定，你確實(shí)時(shí)這項(xiàng)工作感興趣嗎?它符合你的目標(biāo)和技能嗎?它會(huì)使你有機(jī)會(huì)做自己擅長(zhǎng)和喜歡的事情鳴?它會(huì)使你有機(jī)會(huì)做一個(gè)更有前途的人嗎?這些問(wèn)題和其他一些問(wèn)題對(duì)于你的未來(lái)具有重要意義，你可以利用面試的場(chǎng)合進(jìn)一步掌握信息，來(lái)找到這些問(wèn)題的答案。
通常在面試快要結(jié)束的時(shí)候，大多數(shù)考官會(huì)問(wèn)求職者是否還有任沒(méi)有得到解答的問(wèn)題。這時(shí)你就有機(jī)會(huì)把需要問(wèn)的問(wèn)題向面試官提出來(lái)。
一、關(guān)于招聘單位和崗位的問(wèn)題
如果在面試之前你已經(jīng)研究了你應(yīng)聘的公司，你上網(wǎng)瀏覽過(guò)該公司的網(wǎng)站你已經(jīng)與該公司的員工進(jìn)行過(guò)交談，對(duì)它的人事情況有了些了解，那么你就不需要問(wèn)那些基本的問(wèn)題，比如公司生產(chǎn)什么以及公司的資產(chǎn)或員工人數(shù)。如果你問(wèn)那些你本可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或宣傳冊(cè)就找到答案的問(wèn)題，你就是在浪費(fèi)寶貴的面試時(shí)間。所以你應(yīng)當(dāng)把時(shí)間用在其他更值得問(wèn)的問(wèn)題上。 對(duì)于公司情況提問(wèn)，你可以了解公司的發(fā)展方向和企業(yè)文化。對(duì)于工作崗位提問(wèn)。你
可以以了解你將來(lái)加人公司后將會(huì)碰到的具體的日�；顒�(dòng)。
下面是你可以問(wèn)的一些問(wèn)題:
今這個(gè)崗位為什么要對(duì)外招聘，這是個(gè)新崗位嗎?如果不是新崗位，它的前任員工為什么要離職?如果這位員工是因晉升而離職，那么他現(xiàn)在從事的是什么崗位?
貴公司是否有針對(duì)這個(gè)崗位的培訓(xùn)?
您覺(jué)得像我們中職畢業(yè)生從事這個(gè)行業(yè)，該注意些什么?
這個(gè)崗位晉升的可能性如何?
在這個(gè)部門(mén)，最典型的一天是怎樣度過(guò)的?
公司將來(lái)的發(fā)展方向如何?
公司的短期戰(zhàn)略目標(biāo)和長(zhǎng)期戰(zhàn)略日標(biāo)都有哪些?
您認(rèn)為明年公司面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?
你們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有哪些?
貴公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?
二、工資協(xié)商技巧
為了獲得更豐厚的巨資回報(bào)，應(yīng)聘各類三資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的求職者都需具備一定的工資協(xié)商技巧。但實(shí)際上，由于很多求職者在求職過(guò)程中缺乏這種能力而被淘汰。而另外一些求職者盡管獲得了錄用，但由于他們的協(xié)商能力也存在瑕疵，所以導(dǎo)致他們最后獲得的工資比他們應(yīng)該得到的要少，甚至在最后階段喪失被錄用的機(jī)會(huì)。這非常令人惋惜。
由于很少有求職者懂得如何有效地協(xié)商工資，所以大多數(shù)求職者在找工作時(shí)其實(shí)并沒(méi)有就他們的工資與招聘單位進(jìn)行協(xié)商。大多數(shù)求職者在招聘單位提出初步的工資方案時(shí)就迫不及待地予以接受，因?yàn)樗麄儞?dān)心如果他們提出與招聘單位進(jìn)行工資協(xié)商就會(huì)喪失被錄用的機(jī)會(huì)。但是，從另一方面來(lái)說(shuō)，一味地被動(dòng)接受也會(huì)使我們吃不必要的虧。
為了避免卜述的問(wèn)題，你可以在工資協(xié)商階段參考借鑒兩項(xiàng)有效的基本原則：
過(guò)早談?wù)摴べY會(huì)使你淘汰出局
很多招聘單位在傳統(tǒng)的面試篩選過(guò)程的早期階段就想了解你預(yù)期的薪水是多少。他們可能會(huì)在面試之前通過(guò)候選人的求職申請(qǐng)表和求職廣告來(lái)掌握這一信息。而有些招聘單位則會(huì)在面試之初就問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。
這一信息為何對(duì)招聘單位如此重要?理由就在于，有的求職者的期望薪水要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于招聘單位愿意支付的水平，所以，招聘單位不想為仗些人浪費(fèi)時(shí)間。簡(jiǎn)單地說(shuō).他們獲得這一信息就是為了要把你淘汰。
在面試過(guò)程中過(guò)早談?wù)摴べY對(duì)你沒(méi)有任何好處。如果面試官想解你對(duì)于工資的期望水平，你最好不要告訴他/她一個(gè)具體的數(shù)額，而是使用靈活的技巧來(lái)進(jìn)行應(yīng)答。對(duì)于面試官初步的詢問(wèn)你可以用以下幾種方式來(lái)進(jìn)行答復(fù):
. 對(duì)于具有類似要求的工作崗位你們能提供的工資范圍是多少?
.“我對(duì)這個(gè)崗位很感興趣，我的工資可以和你們進(jìn)行協(xié)商�！�
.“我喜歡這份工作，會(huì)對(duì)你們提供的任何合理的1資價(jià)位加以考慮。”
你要記住工資協(xié)商中最重要的一條原則:先開(kāi)口的人往往會(huì)輸。如果你運(yùn)氣好的話，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用這些策略會(huì)使考官告訴你工資范圍或者至少把進(jìn)一步的協(xié)商推遲到時(shí)機(jī)真正成熟之時(shí)。如果這些策略不起作用，考官堅(jiān)持要你說(shuō)出你的期望薪資，你仍然有其他的方法可以來(lái)應(yīng)對(duì)。
提前了解可能的工資范圍
沒(méi)有做好工資協(xié)商的準(zhǔn)備而參加面試是很不明智的。就工資協(xié)商的整個(gè)過(guò)程而言，事先了解招聘單位會(huì)付多少工資非常關(guān)鍵。要提前了解在類似企業(yè)類似工作崗位的可能工資范圍。
也就是說(shuō)，有效的方法是考慮工資時(shí)要考慮一個(gè)幅度范圍，而不是一個(gè)具體的數(shù)字，要知道，大型企業(yè)往往比小型企業(yè)支付更高的工資，而在我國(guó)的不同地區(qū)，工資幅度差異很大，你要事先了解在你所處地區(qū)這種工作所支付的大致下資范圍。這種信息不太難獲得，你可以使用的途徑有詢問(wèn)那些在類似崗位上工作的員工，在網(wǎng)上進(jìn)行搜索或者到圖書(shū)館查資料。
第五章 面試之后，未結(jié)束的戰(zhàn)場(chǎng)
當(dāng)你禮貌地與面試官告辭，走出面試房間以后，你長(zhǎng)吁一口氣，面試終于結(jié)束了。但是，在沒(méi)有得到正式offer的通知前，你的求職之旅就還沒(méi)有結(jié)束。無(wú)論你在面試中的表現(xiàn)如何，是否有希望進(jìn)入下一輪面試或者拿到Offer,建議你在面試之后做好以下的善后工作:
寫(xiě)封感謝信
禮貌地查詢結(jié)果;
做好進(jìn)一步面試的準(zhǔn)備;
一、感謝信很重要
面試后給面試官寫(xiě)封感謝信，不僅是對(duì)面試官的尊重與禮貌，最重要的是加深面試官對(duì)你的良好印象。優(yōu)秀的感謝信會(huì)增加你的錄用機(jī)會(huì)。當(dāng)然。前提是你在面試的時(shí)候已經(jīng)索要到了面試官的名片或者-mail聯(lián)系方式。
如果面試之后你收到了拒信，你依然可以做最后的努力，再次真誠(chéng)地給面試官寫(xiě)封“申訴信”，爭(zhēng)取可能的機(jī)會(huì)。
提筆寫(xiě)感謝信之前，你應(yīng)該首先明白一點(diǎn)，面試之后不會(huì)只有你一個(gè)應(yīng)聘者寫(xiě)感謝信，面試官可能會(huì)收到很多應(yīng)聘者寫(xiě)的感謝信，那么你的感謝信如何寫(xiě)才能給面試官留下良好、
深刻的印象，從而記住你呢?建議從以下方面來(lái)考慮:
(1)開(kāi)頭處建議用一兩句話讓面試官回憶起你是誰(shuí)，如果能以比較幽默的方式開(kāi)頭最好(當(dāng)然是要合情合理的幽默);
(2)回憶面試場(chǎng)景，利用一個(gè)細(xì)節(jié)或者小插曲夸獎(jiǎng)、感謝面試官，或者發(fā)表面試感想;
(3)彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn);
(4)再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點(diǎn);
(5)表達(dá)加人團(tuán)隊(duì)的渴望，并表達(dá)對(duì)面試官的真摯祝福。
感謝信的重點(diǎn)在于夸獎(jiǎng)面試官，彌補(bǔ)自己在面試時(shí)表現(xiàn)出的不足，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點(diǎn)。下面是一份感謝信范例：
Email標(biāo)題:給XXX的感謝信
dear XXX:
您好!
我是XXX，非常感謝您在早上于百忙之中面試我。我就是在之前的小組面試中蹲在地上檢胸前名字紙牌的那個(gè)“倒霉”的應(yīng)跨者，呵呵，不過(guò)候選人太多，您可能不記得我。
與您的面試談話對(duì)我來(lái)說(shuō)是一段很愉快、讓我獲益匪淺的經(jīng)歷。您的親和力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、樂(lè)于與年輕人分享經(jīng)驗(yàn)的精神，令我十分感動(dòng)。我非常向往能和您這樣的高素質(zhì)人士共事。
在與您的面談過(guò)程中，我在用回答XX問(wèn)題的部分表現(xiàn)得不夠好，因此您可能對(duì)我的XX相關(guān)職業(yè)水平表示擔(dān)心。在XX方面我確實(shí)需要提高，我也已經(jīng)開(kāi)始為自己制訂詳細(xì)的提升計(jì)劃，并且報(bào)了一個(gè)XX培訓(xùn)班。我會(huì)盡快解決自己XX方面的問(wèn)題，我相信一定會(huì)在幾個(gè)月之內(nèi)使自己的XX水平有大幅度的提高，從而達(dá)到公司時(shí) XX水平的要求。
對(duì)于財(cái)務(wù)助理這個(gè)職位，我相信我能夠勝任，因?yàn)?
(1)我的財(cái)務(wù)相關(guān)課程成績(jī)優(yōu)秀，專業(yè)基拙知識(shí)扎實(shí);
(2) 在一汽大眾財(cái)務(wù)公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，使我時(shí)財(cái)務(wù)的實(shí)際工作及要求有了基本的了解。 無(wú)論我是否能夠有幸加入您的團(tuán)隊(duì)，我都很感激您給我做了那么長(zhǎng)時(shí)間的面試。
衷心地祝愿您一切順利。
XXX
二、禮貌地查詢結(jié)果
面試結(jié)束后，我們可能處于急切等待通知結(jié)果的狀態(tài)。無(wú)論你的心情有多么急迫，你都應(yīng)該要有策略地來(lái)跟進(jìn)面試之后的進(jìn)一步通知。由于招聘面試有一個(gè)過(guò)程，面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的。這段時(shí)間內(nèi)建議耐心等待，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。
如果面試一周以后，或者面試官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)仍未收到通知，建議你打電話、發(fā)E-mai1或?qū)懶旁儐?wèn)面試結(jié)果。一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時(shí)，你的信件可能會(huì)為自己增加入選的機(jī)會(huì)。即使未被錄用，最好能與面試官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)重要組成部分，很可能在今后你仍有機(jī)會(huì)進(jìn)入你所心儀的公司。
如果是采用電話方式的話一定要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)5分鐘。一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。
三、做好進(jìn)一步面試的準(zhǔn)備
如果在面試之后，對(duì)自己的面試表現(xiàn)比較滿意，有把握進(jìn)人下一輪面試的話，那么你就應(yīng)該為進(jìn)一步的面試做好準(zhǔn)備。除了對(duì)前面的面試做好總結(jié)以外，還要通過(guò)各種渠道了解下一輪可能的面試流程及面試內(nèi)容。在心態(tài)上也要更加放松，要更加有自信。有些同學(xué)到了后面的面試反而會(huì)越加緊張，越加患得患失，擔(dān)心到了最后功虧一要。實(shí)際上在成功經(jīng)歷了前面的面試之后，你就已經(jīng)向自己證明了自身的實(shí)力，就算最后沒(méi)能進(jìn)入這個(gè)公司，相信積累了這樣的面試經(jīng)驗(yàn)，你在以后的面試中一定能過(guò)關(guān)斬將，拿到如意的offer.
附錄1：寧波經(jīng)貿(mào)學(xué)校畢業(yè)生求職面試常見(jiàn)問(wèn)題及其技巧性回答。
B.男生著裝
西裝
建議顏色以黑色為宜，最好是純色，不要有條紋、格子等。款式選擇經(jīng)典西服套裝，不要過(guò)于前衛(wèi)，以背后不開(kāi)叉的為宜。面料最好選擇不易縮水的毛料套裝。
襯衫
建議選用面料比較挺的白色長(zhǎng)袖襯衫。
領(lǐng)帶
建議采用傳統(tǒng)條紋或幾何圖案的領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫的顏色搭配。最好不要使用領(lǐng)帶夾。至于領(lǐng)帶的長(zhǎng)短，以剛剛超過(guò)腰際皮帶為好。
皮帶
皮帶的顏色以黑色為最好，皮帶頭不宜過(guò)大、過(guò)亮，也不要有很多的花紋和圖案。 襪子
顏色建議以深色為好，且不要有明顯的圖案、花紋，不要穿白襪子。因?yàn)榘滓m子配黑鞋子是很不專業(yè)的。另外，也不應(yīng)該穿較透明的絲襪，同時(shí)還要注意襪子不宜過(guò)短，以免坐下時(shí)露出小腿。
皮鞋
顏色建議選黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重、保險(xiǎn)的色調(diào)。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮。
公文包
建議使用不裝電腦的電腦包，但是不宜過(guò)大。
發(fā)型
不要留長(zhǎng)發(fā)，保持頭發(fā)整潔，并記得刮胡子。 配飾
不要佩戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈、手鏈等飾品，可以戴手表。
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