南京衛(wèi)生系統(tǒng)面試真題

　　在學習、工作生活中，我們總免不了要接觸或使用考試真題，考試真題是命題者按照一定的考核目的編寫出來的。什么樣的考試真題才是好考試真題呢？以下是小編為大家整理的南京衛(wèi)生系統(tǒng)面試真題！，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　南京衛(wèi)生系統(tǒng)面試真題 1

　　博士是直接面試，面試時間為早上。

　　碩士崗位須先筆試，后面試。

　　1)筆試時間為8：30-9：30，筆試內(nèi)容相當于考研英語，題目不是很難，但是時間很緊張。 三個閱讀理解，每個5個問答題;20個單項選擇題;一篇短文改錯;一篇作文《MY FAMILY》，時間一個小時。

　　2)下午一點鐘碩士開始面試。

　　先英文自我介紹，大概一到兩分鐘：然后回答專家的問題，有的會問專業(yè)問題，有的`只問家在哪里?知道我們醫(yī)院碩士的待遇嗎?如果不能做你本科室，你愿意服從調劑嗎?愿意做基礎還是做臨床?你老板是博導，為什么不讀博士這樣的?等等。最后還要在一張寫有“通過這次面試，我想對鼓樓醫(yī)院說..."的紙上寫下你想說得話。

　　由于時間原因，前面的人都問專業(yè)問題了，部分考生沒有問到專業(yè)知識。面試完了的外地同學，如果覺得自己有把握被錄取，可以體檢，到時候簽約只需要把協(xié)議書寄過來就行了。

　　南京衛(wèi)生系統(tǒng)面試真題 2

　　真題一：

　　題目：請談談你對 “以患者為中心” 的理解，并舉例說明在實際工作中如何做到這一點。

　　答題思路：首先闡述 “以患者為中心” 的內(nèi)涵，即醫(yī)療服務要圍繞患者的需求、權益和體驗展開，包括提供優(yōu)質的醫(yī)療技術、良好的就醫(yī)環(huán)境、人性化的服務等。然后舉例說明，比如在門診接待患者時，耐心傾聽患者的病情描述，給予細致的解答和安慰；在制定治療方案時，充分考慮患者的經(jīng)濟狀況、身體耐受程度等因素，為患者提供個性化的治療建議；在護理工作中，關注患者的心理狀態(tài)，及時提供心理支持等。

　　真題二：

　　題目：假如你在醫(yī)院遇到一位患者家屬對治療方案提出質疑，情緒比較激動，你會如何處理？

　　答題思路：保持冷靜和理智，先安撫患者家屬的情緒，讓其冷靜下來以便更好地溝通。傾聽家屬的疑問和擔憂，用通俗易懂的語言解釋治療方案的依據(jù)、目的和預期效果，展示專業(yè)知識和耐心。如果家屬仍然不理解，可以邀請主治醫(yī)生進一步詳細解釋，或者提供相關的醫(yī)學資料、成功案例等增強家屬的信心，同時表示會持續(xù)關注患者的病情并及時溝通，讓家屬感受到被重視和尊重。

　　真題三：

　　題目：談談你對醫(yī)療行業(yè)中團隊協(xié)作的重要性的認識，以及你將如何在團隊中發(fā)揮自己的作用？

　　答題思路：闡述醫(yī)療團隊協(xié)作的重要性，如提高醫(yī)療質量、保障患者安全、促進學科發(fā)展等。然后說明自己在團隊中的作用，例如作為醫(yī)生，在診療過程中及時與護士、醫(yī)技人員、藥師等溝通患者的.情況，確保各項檢查、治療和用藥的準確實施；積極參與病例討論，分享自己的見解和經(jīng)驗，同時尊重并學習其他成員的觀點；在團隊中主動承擔工作任務，遇到問題及時反饋并共同解決，通過良好的溝通和協(xié)作能力為團隊的和諧穩(wěn)定和高效運轉貢獻力量。

　　真題四：

　　題目：當前醫(yī)患關系緊張是一個社會熱點問題，你認為導致這一現(xiàn)象的原因是什么？作為一名醫(yī)護人員，你將如何應對？

　　答題思路：分析醫(yī)患關系緊張的原因，如醫(yī)療資源分配不均、患者對醫(yī)療服務期望過高、部分醫(yī)護人員溝通能力不足、醫(yī)療信息不對稱等。作為醫(yī)護人員，要加強溝通技巧的學習，提高與患者及家屬的溝通效果，及時告知病情和治療方案；不斷提升專業(yè)技能，提供高質量的醫(yī)療服務；注重人文關懷，關心患者的心理和生活需求；積極參與醫(yī)院的醫(yī)患關系改善工作，如配合開展健康教育活動，增進患者對疾病和醫(yī)療過程的了解，從而緩解醫(yī)患矛盾，建立和諧的醫(yī)患關系。

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