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這樣的面試存在什么問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編整理的這樣的面試存在什么問題，歡迎閱覽。
位于CBD核心區(qū)的某公司招聘部門經(jīng)理，A作為候選人之一被通知第二天9：3010：00到公司面試，并攜帶身份證、學(xué)歷證明原件和個(gè)人簡(jiǎn)歷。
面試當(dāng)天A于9：25趕到公司，在前臺(tái)處被要求在《某某公司面試人員登記表》(含當(dāng)天所有面試人員姓名)上簽上姓名和到達(dá)時(shí)間，粗略一看面試人數(shù)不下20人。工作人員引導(dǎo)A到公司會(huì)議室等待，會(huì)議室另有6人在等待，桌子上放著企業(yè)內(nèi)刊，電視里播放著關(guān)于企業(yè)的相關(guān)新聞錄像。A等待時(shí)間大概在35分鐘，期間不時(shí)有工作人員來喊人面試。
A在進(jìn)入面試官辦公室前，工作人員告訴此次面試官是公司副總。在公司副總接完電話后，A進(jìn)入副總辦公室，向桌子后邊的副總問好后，就在她對(duì)面的椅子上坐下，面試開始了。副總提的問題是A所在公司有多少人?有沒有薪資體系?是北京人嗎?家住在哪里?愛人在哪里工作?工資要求多少?然后說今天是初試，合適再通知，時(shí)間不到五分鐘，面試結(jié)束。
要求所帶資料中，提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷被面試官當(dāng)作筆記本在上邊作記錄，A所帶的身份證、畢業(yè)證從始至終沒人查看。在等待期間，一位男士忘帶簡(jiǎn)歷，工作人員拿來白紙和筆要求現(xiàn)場(chǎng)寫簡(jiǎn)歷，男士轉(zhuǎn)身離去。
以上來源于某公司真實(shí)招聘場(chǎng)景，我們還是來分析一下該公司在面試安排、面試程序上存在什么問題?應(yīng)該怎么做?
一、面試時(shí)間安排混亂
一般來說，非小組面試或集中筆試，通知面試時(shí)間應(yīng)該根據(jù)個(gè)人面試時(shí)長(zhǎng)確定開始時(shí)間，而不是通知時(shí)間段，否則會(huì)導(dǎo)致眾多求職者集體等待面試的場(chǎng)景。該公司出現(xiàn)多人等待一個(gè)面試官面試，面試時(shí)間安排錯(cuò)誤是根本原因。
二、面試接待缺乏尊重
將所有求職者放在一起簽到，并在一起等待面試，缺少對(duì)求職者的基本尊重。眾所周知，求職在中國還是一個(gè)隱私性較強(qiáng)的事情，競(jìng)爭(zhēng)同一職位的求職者坐在一起等待總是一件很尷尬的事情，尤其像部門經(jīng)理層級(jí)的職位更是如此。如果簽到僅僅是獲取求職者到達(dá)信息，公司前臺(tái)完全可以忠實(shí)記錄下來，根本不需要求職者再簽名簽到。
三、面試資料要求盲目
公司要求求職者提供的身份證明、學(xué)歷證明卻無人查看，沒必要提供的簡(jiǎn)歷卻要求提供。既然公司已經(jīng)收到求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷打印絲毫不存在問題，再要求職者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷變得毫無必要。公司是舍不得兩張白紙，還是沒時(shí)間打印簡(jiǎn)歷?
四、面試場(chǎng)所選擇錯(cuò)誤
面試場(chǎng)所選擇在狹小個(gè)人的辦公室本身就是個(gè)錯(cuò)誤，除了受到不時(shí)的電話干擾外，面試官居高臨下，求職者如同下屬，會(huì)給求職者以強(qiáng)烈的不平等感。正確的做法是選擇在不受干擾的、封閉安靜的會(huì)議室或會(huì)客室進(jìn)行面試，如果能夠考慮座位不同對(duì)溝通效果的影響，那就更加專業(yè)了。
五、面試官把相面當(dāng)面試
面試部門經(jīng)理職位，在每人不到五分鐘的面試時(shí)間里，面試官?zèng)]有提出任何實(shí)質(zhì)性的問題，除了相面還能看出什么?專業(yè)能力根本無從談起。面試業(yè)務(wù)員和文員也不是這種面試法，除了讓人感覺不受尊重外，公司也無法挑選出合格的部門經(jīng)理，最后挑出的可能是符合面試官審美觀的帥哥靚女了。
另外，面試官不在自己的筆記本上做面試記錄，卻在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上亂寫，這也是缺乏對(duì)求職者尊重的表現(xiàn)。正確的做法是：面試官另備筆記本，快速記錄面試的關(guān)鍵內(nèi)容，并在面試結(jié)束后及時(shí)整理補(bǔ)充。
拓展：可以這樣回答這些面試經(jīng)常遇到的問題
面試時(shí)總有遇到老生常談的問題，但很多求職者在遇到這些問題的時(shí)候還是會(huì)緊張地不知所措，更不知道該如何回答。
下面有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)了：
(1)為什么想進(jìn)本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力， 其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的缺點(diǎn)。
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用 語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在 其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選 擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對(duì)公司的了解有多少?
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
(5)對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?
這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較 容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日�，只 要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什么要離職?
回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹?
這是面試官用來測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ) 所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
(9)你希望的待遇是多少?
這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試 評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高， 在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
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