不要在面試的時候就給人留下惡劣的印象！

　　這段時間在找工作，就關(guān)注了一些職場的事情。在網(wǎng)上瀏覽的時候，發(fā)現(xiàn)有的求職者對面試的事情憤憤不已。

　　這種情況其實是很常見的。我也遇見過，坐了十幾個小時的火車到那個地方面試，當(dāng)時真是吃午飯的時間，給面試人員打電話，讓我等。結(jié)果等了兩個多小時之后接待了我，甚至無意說出了一句話：把這事給忘了……

　　在面試的時候，好像有這樣的一種情況，好像面試者覺得求職者有求于自己一樣，所以總會多少表現(xiàn)一些傲慢。這種表現(xiàn)也算是人之常情，畢竟人的境界是不一樣的。但是，表現(xiàn)的太過于明顯，甚至意識不到，一旦求職者求職成功，就成了同事的關(guān)系，那就是為人的問題了。

　　而且，面試的時候，一般來說，展示的就是一個公司的形象。如果開始給人的印象惡劣，很可能就會在無形中流失一些人才。更何況，一般的求職者，跟面試之間肯定多少會有些聯(lián)系的，難免然后商場相見，那個時候，尚不知道誰到底處于那個層次，這個時候給人留下惡劣的印象，明顯是不智。

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