面試官的四種行為暗示!

　　專業(yè)的面試官會不動聲色的“刺探”著自己需要的信息，無論面對什么樣的候選人，聽到什么樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?答案當然是NO!看看下面提到的面試中可能存在的幾種暗示，對大家的求職面試之路會有所啟發(fā)。

　　暗示一：面試時間的長短

　　我曾參加過一次獵頭面試培訓，講師自稱是北京最牛的獵頭，他提到他面試不超過5分鐘就能判斷一個人的適合與否。我不否認他的面試專業(yè)性和提問技巧性，但如果僅僅給予應聘者3、5分鐘的展示時間，對于判斷一個人我想是武斷和片面的，而且對應聘者的也不尊重和禮貌。

　　對于面試者來說，如果是在初試環(huán)節(jié)(一般與HR面談)，時間沒有超過15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了。專業(yè)的面試官面對不滿意的候選人，會出于尊重和禮貌聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的感覺很不錯。而在業(yè)務或技術環(huán)節(jié)的面試中，這里一般是復試環(huán)節(jié)，如果時間少于30 分鐘，那么很有可能是你哪里表現(xiàn)不好了。

　　暗示二：面試官的小動作

　　眾多的面試寶典都會提醒應聘者不要做出令面試官反感的小動作，比如蹺二郎腿、不停地看表、眼神飄忽不定，接聽手機等等。反而觀之，如果這些小動作出現(xiàn)在面試官身上，同樣暗示著你不能引起他更多的興趣，或者你的觀點與公司的不匹配甚至你可能已經(jīng)被PASS掉了。

　　一個愉快的面試過程應該是能互相吸引對方并能激發(fā)思想碰撞的，如同戀愛中男女互相吸引才是進一步交往下去的前提。如果面試官已經(jīng)把手中的簡歷扣在桌上或者從他的眼睛中看不到交流的目光時，預示著面試即將結束，不要再糾纏于某個問題而滔滔不絕了。

　　暗示三：非工作相關的問題

　　一般的面試，在溝通了相關的工作經(jīng)歷以及專業(yè)性的一些問題后，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時候你表現(xiàn)不錯，公司已經(jīng)開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。這里要排除結構化面試中的常規(guī)問題也有關于性格的提問。

　　越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。需要注意的是在這里很可能會出現(xiàn)一個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態(tài)時，面試官考評的標準不是“積極還是消極”，而是你的狀態(tài)與公司的狀態(tài)是否匹配。

　　如果公司目前是飛速發(fā)展時期，就會要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因為周末可能會加班，壓力會很大，這個人有可能不習慣;而反之，公司目前很平穩(wěn)，各個環(huán)節(jié)都已經(jīng)步入固定軌道，面對一位激進、求大發(fā)展的員工時，可能就不能滿足他的職業(yè)發(fā)展需要，雙方還是會分開。

　　暗示四：請應聘者提問

　　如果你和面試官溝通了很長時間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿足這些條件的前提下，面試官問你“你有什么需要問我的嗎”，這往往傳遞著兩個信號：一，面試接近尾聲了;二，你之前的表現(xiàn)不錯。面試官愿意花費時間和精力為你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個非常好的信號!

　　面試要注意細節(jié)，求職者要善于觀察、分析，調整節(jié)奏，不要著急表態(tài)或者被面試官牽著鼻子走。其實，與面試官的斗智斗勇，何嘗不是企業(yè)對你的第一步考驗!

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