面試失敗的 七種原因

　　有些求職者本來都有一定的水平，但因在面試時行為不當而落聘。這些情況歸納起來有七種：

　　一、遲到

　　沒有什么比遲到更讓用人單位反感的。切忌遲到很久而又不主動解釋原因。

　　二、吊兒郎當

　　有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。主考官說話時不用心聽，輪到自己說話時，游目四顧。

　　三、對應聘機構完全無知

　　對應聘單位的業(yè)務范圍和運作情況一無所知，從求讀到過應聘單位的出版物之類。這樣的求職者即使專業(yè)對口，也很難讓用人單位信服。

　　四、完全被動

　　主要表現(xiàn)在默不作聲，待主考官再三誘導或鼓勵你說話后，也只一律回答"是"或"不是"，這樣的求職者必然要讓用人單位失望。

　　五、說話尖酸刻薄

　　主考官考驗你怎樣處理某些問題時，你不是說從來沒想過，就是說車到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時，又含糊其詞。

　　六、傲慢自大

　　有些求職者三番五次質詢用人單位的規(guī)模、升級制度、在職培訓等情況，問他們能讓你擔當什么職務或準備給你多少薪水等等，而用人單位提出的問題不屑一顧。

　　七、粗魯

　　無禮打斷主考官的問話，未經同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。 (來源：大上海人才網)

【面試失敗的 七種原因】相關文章：

面試失敗的原因11-19

面試外企失敗的三個原因11-18

面試失敗的六大原因匯總11-15

面試導致你失敗的十個原因03-02

面試經驗分享，分析面試失敗的十大原因！11-20

告訴你面試失敗千奇百怪的原因11-20

最難纏的七種面試11-19

跳槽失敗原因分析02-21

面試該秀的七種能力11-13