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面試結(jié)束后，七個(gè)問(wèn)題一定要問(wèn)
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編為大家整理的面試結(jié)束后，七個(gè)問(wèn)題一定要問(wèn)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
入職場(chǎng)，找工作，很多人都有一個(gè)思想誤區(qū)或內(nèi)心膽怯，總覺(jué)得我是去給別人打工的，我應(yīng)該低姿態(tài)去表現(xiàn)好，好讓人家把我給要了。如果自己表現(xiàn)的很好，公司很滿意答應(yīng)你來(lái)上班，這個(gè)時(shí)候恐怕很多人都很高興，不過(guò)有多少人會(huì)關(guān)注公司的問(wèn)題，會(huì)問(wèn)一些除了自己工資和待遇外的問(wèn)題呢？
根據(jù)人力資源和職場(chǎng)達(dá)人們總結(jié)了七個(gè)問(wèn)題，這七個(gè)問(wèn)題如果面試者會(huì)在考官面前提問(wèn)的話可以給自己加分，讓公司對(duì)你刮目相看。那究竟是哪七個(gè)問(wèn)題呢？
問(wèn)題1：我所應(yīng)聘的這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺？
弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會(huì)出現(xiàn)空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長(zhǎng)時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要。絕大部分職位空缺的產(chǎn)生都是因?yàn)楣緝?nèi)部升職或是前任員工離職，而且通常會(huì)在一個(gè)合理的時(shí)間段內(nèi)被填補(bǔ)上。所以，如果這個(gè)職位已經(jīng)空缺了幾個(gè)月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因?yàn)榍耙粋�(gè)應(yīng)聘者拒絕了這份工作？如果是這 樣，你也得在跳進(jìn)有可能成為虎穴的職位之前弄清對(duì)方拒絕的原因。是因?yàn)楣芾韺訉?duì)這份工作的期望不夠現(xiàn)實(shí)？還是薪水太低？如果這個(gè)職位是新近才出現(xiàn)的，或許你就擁有了一個(gè)理想的、開(kāi)辟屬于自己的道路的機(jī)會(huì)。
問(wèn)題2：請(qǐng)問(wèn)貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻(xiàn)？
其實(shí)提出這個(gè)問(wèn)題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。而對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，他會(huì)認(rèn)為能夠提出這樣的問(wèn)題的人應(yīng)該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。你也可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題強(qiáng)調(diào)自己身上相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能和曾經(jīng)做出過(guò)的成績(jī)。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的答案還會(huì)讓你對(duì)該公司的企業(yè)文化有所了解，并對(duì)這個(gè)職位是否適合你做出一定的判斷。
問(wèn)題3：如何評(píng)估自己在三個(gè)月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？何種標(biāo)準(zhǔn)算成功？
有上進(jìn)心的求職者一定會(huì)非常渴望能夠馬上開(kāi)展工作，而這個(gè)問(wèn)題就會(huì)讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)幫你揭示你所應(yīng)聘的這家公司做事的風(fēng) 格。如果公司對(duì)試用期內(nèi)的員工有不切實(shí)際的要求和期望，那么在六個(gè)月后公司又會(huì)對(duì)這位員工提出什么樣的要求呢？所以，請(qǐng)務(wù)必弄清這個(gè)問(wèn)題的答案，并謹(jǐn)慎對(duì)待拋出橄欖枝的公司。
問(wèn)題4：在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？
在最初幾個(gè)月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會(huì)讓你無(wú)法完成既定的目標(biāo)，所以你得對(duì)這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準(zhǔn)備。與此同時(shí)，面試官也會(huì)認(rèn)為能夠提出這個(gè)問(wèn)題的應(yīng)聘者一定那種對(duì)成功志在必得的人。而且面試官也許會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)告訴你公司內(nèi)部沖突的一些真相，你就會(huì)對(duì)該公司的企業(yè)文化有更進(jìn)一步的洞悉。
問(wèn)題5：目前公司所面對(duì)的最大的挑戰(zhàn)有哪些？
該公司現(xiàn)在能夠盈利嗎？在過(guò)去五年內(nèi)該公司是否有過(guò)大規(guī)模的裁員？在面對(duì)當(dāng)前困難的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)上，公司是如何應(yīng)對(duì)的？公司如何調(diào)整自身的模式以適應(yīng)各種技術(shù)上 的變化？作為一名潛在的新員工，這些問(wèn)題對(duì)你來(lái)說(shuō)都是非常重要的。如果導(dǎo)致你目前的失業(yè)狀態(tài)的正是前公司的大規(guī)模裁員，那么你就得確保下一份工作能為你的 經(jīng)濟(jì)生活提供保障才行。
問(wèn)題6：公司如何來(lái)保證人才不流失？
一般來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)執(zhí)行一系列職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。這個(gè)問(wèn)題會(huì)告訴面試官，你不僅是以嚴(yán)肅、認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待這份工作的申請(qǐng)，同時(shí)你也愿意長(zhǎng)期為一家公司工作當(dāng)然前提是公司能夠?yàn)閱T工提供很好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
問(wèn)題7：請(qǐng)問(wèn)您為什么要為這家公司工作呢？
如果面試官在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候猶豫不決或者語(yǔ)焉不詳，你就要在心中亮起警報(bào)了。每個(gè)人都期望能夠在一家可以回報(bào)其員工，并為員工提供實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)的機(jī)會(huì)的 公司工作。而如果連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作，你覺(jué)得這樣的公司會(huì)給員工提供多少機(jī)會(huì)呢？這樣的公司又是否值得你的信任呢？
去面試工作，是一個(gè)相互合作的過(guò)程，并不是說(shuō)哪一方成為主導(dǎo)。你為公司工作，公司給你報(bào)酬。而對(duì)所有公司來(lái)說(shuō)它總希望找到那一種類(lèi)似合作伙伴的員工而不是僅僅是來(lái)打工的。所以，在面試的時(shí)候除了展示你自身特長(zhǎng)和文化外，還要表現(xiàn)出一個(gè)對(duì)公司前景關(guān)心和一種參與者的心態(tài)來(lái)。這樣能讓公司的管理者對(duì)你更有好感！這不僅為了進(jìn)入這個(gè)公司也為了以后的發(fā)展！
拓展：面試結(jié)束后需要做些什么
1、面試結(jié)束后禮貌道別
有些求職者在面試官說(shuō)“今天面試先到此為止”時(shí)就立即起身走人，這是極其不禮貌的行為，即使面試表現(xiàn)不錯(cuò)，面試官也可能因此放棄你。
所以當(dāng)面試官宣布面試結(jié)束時(shí)，求職者應(yīng)保持微笑，自然站起，并向?qū)Ψ街轮x，并與考官道別，迅速退出面試室。
2、記得帶走用過(guò)的紙杯等
面試結(jié)束后，求職者要記得環(huán)視一下自己所在的位置，看看有沒(méi)有落下什么垃圾，如用過(guò)的紙杯、廢紙等，如果有一定要自己帶走，并把其他紙筆、凳子放回原位。如果面試官?zèng)]有走出去，記得把門(mén)帶上。
3、與面試官保持聯(lián)絡(luò)
面試結(jié)束后的一段時(shí)間里最好不要到外地旅游或辦事，必須外出時(shí)要向面試單位說(shuō)明并提供聯(lián)系方式，以免通知你面試結(jié)果時(shí)找不到你，另一方面也表達(dá)你的誠(chéng)意。
4、等待期間收拾心情
在面試結(jié)束后要一邊等待結(jié)果，也要收拾好心情，并做好面試失敗，繼續(xù)尋找新的工作機(jī)會(huì)或者參加新的公司面試的準(zhǔn)備。
5、記得表示感謝
如果最后沒(méi)有被錄用，也都應(yīng)通過(guò)各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可以再打一個(gè)電話表示感謝；如果是托熟人參加面試的，可通過(guò)熟人轉(zhuǎn)達(dá)謝意；如果是自己事先寫(xiě)求職信聯(lián)系面試的，可再寫(xiě)一封簡(jiǎn)短熱情的信表達(dá)謝意。
面試十天以后仍然沒(méi)有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢(xún)問(wèn)一下情況。等待結(jié)果中可積極為第二輪面試做準(zhǔn)備。
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