- 相關(guān)推薦
面試時(shí)一定會(huì)被問(wèn)的問(wèn)題
大多數(shù)人的一生都要經(jīng)歷的很多次面試。Google、Facebook等科技業(yè)稀奇古怪的面試題目也在坊間流傳已久，或許你會(huì)想，又不是要面試什么年薪百萬(wàn)、千萬(wàn)的工作，不會(huì)遇到無(wú)厘頭、腦筋急轉(zhuǎn)彎一般的問(wèn)題，但誰(shuí)知道呢？下面是小編整理的面試時(shí)一定會(huì)被問(wèn)的問(wèn)題，歡迎大家分享。
機(jī)會(huì)留給準(zhǔn)備好的人，面試自然變得很重要，把這些題目演練一遍以備不時(shí)之需，當(dāng)“危機(jī)”來(lái)臨時(shí)，與眾人相較之下，你會(huì)是老板心目中更加耀眼的人選！
問(wèn)題一：“介紹一下你自己”
聽起來(lái)很基本，你也應(yīng)該早就準(zhǔn)備好幾個(gè)版本，不過(guò)如果你的答案既冗長(zhǎng)又無(wú)趣，那還是重新思考一番吧。面試官哪種人沒(méi)遇過(guò)，你以為他想聽你把自己講得有多特別？
“面對(duì)越單純的問(wèn)題，更要凸顯你的熱忱和真切的心，誠(chéng)懇最重要。”試著以座右銘當(dāng)作開場(chǎng)白，畢竟這句話勢(shì)必出自于你景仰的人，而這個(gè)大人物的形象，就代表了未來(lái)你想成為的樣子。原先長(zhǎng)篇大論的描述，幾句話就能發(fā)揮更好的效果。
總之，“盡量將自我介紹濃縮至一分鐘左右，直搗核心、切入重點(diǎn)�！泵恳痪湓挾家珳�(zhǔn)到跟面試職務(wù)有關(guān)，并強(qiáng)調(diào)你的個(gè)人特色和貢獻(xiàn)。如果真的說(shuō)不出個(gè)所以然，就真心誠(chéng)意的解釋你來(lái)面試的原因吧！
問(wèn)題二：“請(qǐng)分享你失敗的經(jīng)驗(yàn)，或是任何受挫的事”
這一直以來(lái)都是個(gè)基本題，卻最難想出好答案，其實(shí)答題關(guān)鍵很簡(jiǎn)單：“把失敗化作成功”。另外，就算你早就準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)答案，面試時(shí)還是要假裝你在認(rèn)真回想唷。（多演幾遍就會(huì)自然多了啦。）
首先，任何人都會(huì)犯錯(cuò)，但是你并不后悔經(jīng)歷那次失敗經(jīng)驗(yàn)（當(dāng)然后悔!誰(shuí)想要失敗!但你還是要這樣回答�。�，別以為可憐兮兮能博取同情，面試官不是想聽你懺悔。勇敢告訴他，事發(fā)當(dāng)時(shí)你承認(rèn)錯(cuò)誤，并且親自道歉、提出彌補(bǔ)的意愿。除此之外，你認(rèn)為錯(cuò)誤造成就應(yīng)該攤開來(lái)說(shuō)清楚，互相溝通、討論，才能避免再次發(fā)生同樣的錯(cuò)誤。
總而言之，“不管你過(guò)去多傻多天真，犯過(guò)多么嚴(yán)重的錯(cuò)誤，現(xiàn)在已經(jīng)重新站起來(lái)，而那些失敗絕對(duì)是最寶貴的經(jīng)驗(yàn)�！�
問(wèn)題三：“你最大的缺點(diǎn)是什么？”
缺點(diǎn)，完全沒(méi)有轉(zhuǎn)圜的余地，你總不能說(shuō)你的缺點(diǎn)是：“熱愛(ài)工作、總是把工作帶回家，這也太假了吧！”換個(gè)方式，和上一則處理失敗的道理差不多，勇于承認(rèn)它并且盡最大的努力彌補(bǔ)它。例如，當(dāng)你全心投入于特定的項(xiàng)目中，對(duì)其它合作伙伴總是過(guò)于苛責(zé)，然而，漸漸地你認(rèn)知到每個(gè)人都有不同發(fā)揮的空間，互相彌補(bǔ)才能成就最好的團(tuán)隊(duì)。
應(yīng)付完這個(gè)問(wèn)題，正是重新檢視履歷的好時(shí)機(jī)，善用同樣的道理，將所有不足之處擬定對(duì)策及彌補(bǔ)方案�！熬退隳闳狈μ囟I(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，也要提出過(guò)往沾得上邊的經(jīng)驗(yàn)充數(shù)�！崩纾横槍�(duì)銷售員的工作內(nèi)容，募款經(jīng)驗(yàn)不外乎也是說(shuō)服他人藉此達(dá)到目的；你不太會(huì)說(shuō)話，畏懼公開發(fā)言，因而下定決心要改變自己，總是自愿擔(dān)任團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)人物。
不要讓缺點(diǎn)成為致命點(diǎn)的關(guān)鍵，在于你已經(jīng)擬好改進(jìn)方案，擴(kuò)大范圍來(lái)看，抑是你針對(duì)事情分析后提出解決方案的能力。
拓展：求職面試中面試官必問(wèn)的問(wèn)題
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、 不宜說(shuō)崇拜自己。
4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
【面試時(shí)一定會(huì)被問(wèn)的問(wèn)題】相關(guān)文章：
面試時(shí)95％會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題？09-05
面試時(shí)，這些問(wèn)題不能問(wèn)06-02
面試時(shí)，有些問(wèn)題不能問(wèn)10-10
面試時(shí)HR不宜問(wèn)的問(wèn)題08-28
關(guān)于面試時(shí)問(wèn)職位的問(wèn)題08-01
面試時(shí)人事經(jīng)理最愛(ài)問(wèn)的問(wèn)題08-14