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求職面試：如何回答“你對自己的5年內規(guī)劃是什么
在實際面試過程中，面試官經常會問“你對自己的5年內規(guī)劃是什么”。而面對這個問題，很多求職者經常是一臉懵，不知道從何處答起。事實上，這個問題本質是職業(yè)生涯規(guī)劃，這是一個相對較大的話題，確實也很難在1-3分鐘的時間內說清楚。所以，這個問題可以算是很多求職者非常頭疼的問題了。那么，面對這個問題應該怎么答才比較好，接下來我給大家分享一下經驗，希望能幫到大家。
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專注于你的預期目標，而不是職位
討論你在這五年內都能為你的團隊做出什么貢獻，而不是說你將獲得什么頭銜。“雖然每個公司都希望雇用那些能夠長期留在公司的人，但也不要夸張的表示你想要在這個公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓公司“機遇項目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松(Tracy Brisson)說。“如果你不確定你對未來的計劃，盡量降低不確定性。”
如果必要可以含糊帶過
如果回答說“我想要在這個公司的某個職位做五年”可能會有問題，因為鑒于如今的就業(yè)市場和某些特定的行業(yè)以及公司的情況，這可能不真實甚至不能實現的�！跋喾�，你的回答要表現出你對這個職位和這個公司的興趣，”職場培訓公司“Call to Career”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默(Cheryl Palmer)說。她建議應該回答“我對這個公司非常有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的完全一致。我認為自己在五年內將會對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度的提高自己的技術水平�！�
不要過度
經典的回答是“我希望能夠在五年內做到你的職位”，但鑒于你的面試官有可能會是你的老板，這個回答并不會起到好的效果，帕爾默說。這可能會給面試官帶來恐懼，因為他們正在面試一個將來會取代他們的.人(在他們自己準備好要離開之前)，而且如果那個職業(yè)發(fā)展并沒有真正的可能性的話，這樣的回答聽上去會十分愚蠢。
選擇一個現實的職位
你可能已經研究過你的面試官和薪水了 --所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓公司“InStep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯(Colette Ellis)說�！傲私饽憧释穆窂绞欠窨尚�(或者是否更傾向于需要墊腳石)，”埃利斯說。這明智的一步將幫助你更仔細的考慮你收到的所有工作邀請，并合理的應對這個棘手的問題。
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當然，絕大多數求職者其實并沒有那么清晰的規(guī)劃，而且世界格局、外部環(huán)境時時刻刻都在變化，比如新冠疫情等各種不確定因素，不是我們渺小的個人能夠去抗拒的，所以，一方面我們要有自己的規(guī)劃，另外一方面，我們要根據外部環(huán)境來隨時調整自己的規(guī)劃，毛主席的四渡赤水就是實事求是，因地制宜的經典。
所以，回答這個問題，最好也需要有一些技巧，比如：
作為一個新人，我未來3-5年的規(guī)劃是多學習，多實踐，在公司給我創(chuàng)造的平臺上磨煉自己，讓自己對于咱們所處的行業(yè)格局有一定的'了解，讓自己的職業(yè)技能達到一定的水平，讓身邊的同事和領導對我的工作質量比較認可，讓他們覺得我是一個可靠的合伙伙伴，是一個可信賴的下屬，愿意和我合作，愿意交付給我一定的工作任務。我也希望3—5年后的自己能夠獨當一面。
上面是比較寬泛的回答，如果對于自己應聘的崗位，有一定的了解，也知道公司的發(fā)展路徑，那就更好回答了，比如應聘的崗位是機械工程師，那么可以回答：我了解到咱們公司對于技術人員有明確的發(fā)展路徑，如果我應聘成功這個崗位，我希望通過自己的努力在2—3年讓自己成為一個優(yōu)秀的機械工程師，在機械設計上能夠有所產出，在此基礎上，3—5年，我希望能夠更進一步，成為一名高級機械工程師。
一般來說，目前企業(yè)都會設置員工的發(fā)展路徑，我們常見的P序列和M序列就是其中的典型。
M序列主要是管理團隊，而他本身不一定有非常強的專業(yè)業(yè)務能力。通常M一定會配置一些P，比如M項目經理會管理一些P程序員來完成工作。
P序列主要看個人專業(yè)能力，通常不用帶人，屬于公司的重點技術型人才，有時可能要求帶項目組。
P可以成為M，比如高級工程師當了項目經理，因為要帶團隊，所以成了同級的M，而M成為P的可能性不大。
P和M，沒有好壞優(yōu)劣之分，主要看自己的特點，不要認為M就好，所謂管理，有時候更累人，薪資待遇也不見得就比P高。所以對于剛畢業(yè)的大學生來說，不要動不動就說，我5年后要成為一個管理者，或者說我要走上管理崗位，也不是不可以，看自己的特點和契機。
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首先，我們要先向面試官表明：選擇向貴公司投遞簡歷是建立在對貴司有了一番了解并經過自己深思熟慮之后而做出的選擇，并非是盲目海投。
之所以要表明，是因為面試官拋出這一問題的背后動機其實并非真正關心我們未來幾年的職業(yè)規(guī)劃，其更關心我們是否可以在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作，而不是朝三暮四。
其次，談短期打算。作為一名新人，進入一個全新的工作崗位，我們要做的事情就是：第一，盡快融入新的工作環(huán)境。一方面要熟悉單位的工作流程、部門設置和分工等；另一方面要盡早適應共事領導和同事的辦事風格，與領導、同事和諧相處，營造融洽的工作氛圍。第二，加強學習，提高自己的'業(yè)務水平和工作能力。在日常工作中，要勤于思考，用于實踐，積極地向領導求教、向同事請教，并利用工作之余的時間多讀書，在盡可能短的時間內全面提升自我。
最后，談長期規(guī)劃。具體可以從兩個方面簡單地談一談：一是公司成就自我。在未來幾年的工作中，借助公司提供的工作平臺，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不斷提升自己的各方面工作能力。二是自我成就公司。在自己工作能力得以不斷提升的基礎上能夠盡自己所能為公司的崗位建設和績效提升作出最大的貢獻。
注意：當我們在回答自身的規(guī)劃時，不要談太多外在的東西，比如薪資等，這樣可能會讓面試官覺得我們很浮躁。所以，要盡量回答一些內在的東西，比如這個崗位可以帶來的積累和成長。總之，關于職業(yè)規(guī)劃的問題，在作答時，要讓面試官從你的回答中可以看到你是一位踏實肯干并且具有一定事業(yè)心的人。
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1.面試官提出這個問題的目的
2. 需要避開的雷區(qū)
一般在面試的2-3輪，面試者們會遇到關于未來規(guī)劃的問題。面試官問出這樣的問題，他們到底想了解什么呢？可能對于HR自己來說，他們都不一定很清楚自己未來5年的職業(yè)規(guī)劃是什么樣。他們之所以問出這樣的問題，主要希望能考察以下幾方面：
一、你是否能在這個公司穩(wěn)定的工作
公司培養(yǎng)一個新人，除了入職培訓等表面成本，還有許多隱形的時間、人力、物力的成本，所以幾乎所有的公司，都會希望自己辛辛苦苦培養(yǎng)出的優(yōu)秀員工，能長久的留在公司，為公司發(fā)光發(fā)熱。因此，通過詢問面試者3-5年的工作規(guī)劃，可以了解到他們未來可見范圍內的一個規(guī)劃，從而判斷該候選人是否能在短期之內在公司的穩(wěn)定工作。
二、你是否與這個職位匹配
對于是否匹配職位，大致有兩種衡量的方向：首先是面試者對于自己的個性及能力是否有清楚的認知。了解自己的候選人，在申請工作的時候，就對于自己的發(fā)展方向有了一定的評估，因此較為清楚自己將來的方向和職業(yè)路線。面試官也可以根據面試者的描述，觀察是否與這個職位期待的人選進行評估；其次，這個問題也可以考察面試者是否對于公司架構有一定的了解�，F在的互聯網大廠都有一定的晉升等級，中小型公司也有對應的職級，如果面試者有做了一定的功課，在回答之中提及，以考察是否夠了解公司。
在明確了這個問題背后的`邏輯，在回答問題的時候，一定要避開以下這些雷區(qū)：
不要夸夸其談，毫無重點，例如： “我想在3-5年之內，升職加薪，實現自我價值”。這樣的答案，肯定是不能被認可的。
無關信息，例如：“我想在3-5年之內，升職加薪，買房，贏取白富美”
好高騖遠，對自己沒有清楚的認識，例如：“我想在3-5年之內，成為中國區(qū)負責人，改變行業(yè)現狀”
以上的幾種回答方式，都犯下了不同程度的錯誤，在面試之中是不可取的。比較建議的回答方式：“我過去的xxx經驗，讓我對于xxx行業(yè)的xxx工作產生了濃厚的興趣，也積累了一定的經驗。我的計劃是3-5年之內，從xxx這個崗位開始，進一步的培養(yǎng)自己的技能和行業(yè)知識，也非常樂意不斷接受新的挑戰(zhàn)，為公司創(chuàng)造價值。通過自己的優(yōu)異表現，慢慢成長為xxx負責人/xxx經理，能逐步帶領團隊推動xxx方向的發(fā)展�！�
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1、首先考慮HR問這個問題，他想從中了解到什么信息？
大多數時候他是想看看你是否對自己有明確的規(guī)劃，但是注意，規(guī)劃不等同于計劃，也不是一句空話，是基于你對職業(yè)的理解，為自己制定的、一個經過努力可以實現的、基本符合行業(yè)發(fā)展和職業(yè)發(fā)展規(guī)律的規(guī)劃。HR想知道，你是不是一個有長久目標的人，并且對于職業(yè)的發(fā)展是否有清晰和實際的了解，這就要求你在面試崗位之前，要先對職業(yè)有一個初步的了解，知道職業(yè)的基本發(fā)展通路？階段特點？所需時間？提前了解的越多，你在這個問題上的認識就會越具體，越貼近實際。
2、了解了HR的思路之后，你應該知道，自己要表現出兩點：
一，對于所應聘職業(yè)、行業(yè)的充分了解，對于工作的具體內容，上升途徑，必要的能力要求，和發(fā)展的硬件要求標準，了解這些，你才能知道自己到底3-5年內能努力到什么程度。
二，凡是說到目標不少人都會把 職位 和薪資 作為奮斗目標，但實際上這是錯誤的，你的奮斗目標是達到符合你理想職業(yè)和薪資的能力，因為職位和薪資都是別人給的.，是不可控的，但是你的能力是可以自己進行增值的，是自己可以完全把控的，所以記住，你的職業(yè)目標是“達到你理想職位所需要的能力標準” ，比如一個剛畢業(yè)立志做程序員的人，你的奮斗目標不是 組長或者主管，而是能當組長或者主管的能力，比如在JAVA語言上讓自己的技術達到精通，在×××方面，讓自己可以做到×××， 成為一個具備×××能力的人。
3、最后總結，面試只是觀察你長久以來行為和做事方式的一個窗口，所以面試的問題也是需要提前進行思考和準備的，尤其是和自己的規(guī)劃有關的問題。
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1、圍繞自我定位、個人戰(zhàn)略規(guī)劃等回答面試官的提問。面試官之所以問這樣的問題，就是要了解你的自我認知、自我定位和你個人發(fā)展戰(zhàn)略等。但老王提醒一定，一定要站在公司的角度思考，不要站在個人利益的角度來思考。
2、不要夸大自己，要圍繞自己對公司或團隊的貢獻度，而不是你想成為什么職位的領導，更不是為了你的私心而選擇該崗位。職場上，任何一家公司考察一個員工都是在考察員工的貢獻度，而不在于你是不是領導。如果你一直認為3年或5年成為XX職位的領導時，面試官會認為你來公司的目的是為了職位，不是為了貢獻。當一個人一心為了職位向上走時，可能會變現得急功近利、刻意迎合。比如急于站隊、辦公室政治、一心搞關系等等。理想的回答則是要圍繞自己對公司的貢獻度講解，這樣的話，不管哪個面試官都會滿意。
3、要表現出你對該公司和崗位的興趣，而不是想當然的回答。關于這個問題，面試官還想考察你和公司、職位的匹配度。你最好的`回答是：我對這個公司非常有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的完全一致。我認為自己在五年內將會對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度地提高自己的技術水平，比如1,2,3……做一個簡單的闡述。
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