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職場頻繁跳槽的弊端
在平凡的學(xué)習(xí)生活中，說起知識點，應(yīng)該沒有人不熟悉吧？知識點也不一定都是文字，數(shù)學(xué)的知識點除了定義，同樣重要的公式也可以理解為知識點。你知道哪些知識點是真正對我們有幫助的嗎？下面是小編為大家收集的職場頻繁跳槽的弊端知識點，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職場頻繁跳槽的弊端
1、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應(yīng)該干什么了。
2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔(dān)心，擔(dān)心你干什么都沒有長性。
3、隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。
4、讓家人沒有安全感。你經(jīng)常處于變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔(dān)心，讓他們?nèi)狈Π踩小?/p>
5、表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。
在小公司工作的人容易跳槽，因為小公司的經(jīng)營本身就不穩(wěn)定，員工缺乏安全感，而在大公司工作就相對穩(wěn)定得多，因此，我建議盡可能選擇在大公司工作，這樣會使你少跳槽，讓你的職業(yè)生涯更加穩(wěn)定、有前景。
頻繁跳槽，其弊端是顯而易見的。
一、對工作不利。一個人到一個單位報到后，從接受任務(wù)到熟悉業(yè)務(wù)，要有一個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。如果頻繁跳槽，對業(yè)務(wù)剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業(yè)，又要重起爐灶重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環(huán)境之中，不斷需要從頭開始、重新學(xué)習(xí)，這對工作是極為不利的。
二、對自己的進步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句話叫“板凳要坐十年冷”，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鉆研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。如果終日見異思遷，這山望著那山高，心思不定，坐凳不熱，怎么能提高自己的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力呢如果一味為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位對你側(cè)目而視。
三、對用人單位不利。用人單位把任務(wù)交給你，指望你挑大梁，擔(dān)主角，而你卻半途而廢，撒手他去，豈不要給用人單位帶來麻煩有時還會造成損失呢。
成績是做出來的，不是“跳”出來的。頻繁跳槽，實不足取。
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