北森推出招聘管理系統(tǒng) 新思維引領招聘新趨勢

日前，北森招聘管理系統(tǒng)再度推出殺手級應用。繼2012年9月推出國內第一個招聘管理系統(tǒng)之后，北森再度引領行業(yè)趨勢，成功將SNS、智能化、關系管理等前沿思想引入系統(tǒng)，提出了全新的招聘解決思路，全面提升企業(yè)招聘效率、降低招聘成本。

北森調研顯示：在招聘過程中，企業(yè)最為焦慮的三大難點是：招聘廣告發(fā)布、簡歷如何吸引、人才如何辨別。但傳統(tǒng)招聘產(chǎn)品并沒能從這三個問題入手解決企業(yè)招聘困局，僅僅成為HR收取簡歷、記錄信息的工具。而北森招聘管理系統(tǒng)則以企業(yè)問題為切入點，澄清了HR的工作難點并提出解決方案，從全新的角度詮釋招聘管理思路，引領了招聘管理新趨勢。

首次整合社交網(wǎng)絡 突破渠道壁壘

渠道，無疑是招聘工作中的首要一環(huán)，優(yōu)質的簡歷渠道對企業(yè)招聘的質量、效率起著決定性作用。但是，北森調研發(fā)現(xiàn)：絕大多數(shù)企業(yè)都在為簡歷數(shù)量、尤其是質量擔憂！社交網(wǎng)絡興起，招聘也從中找到了簡歷渠道的契機。這種免費的巨大的以人為主體的脈絡，為招聘工作打造了一個精準度極高的招聘廣告發(fā)布平臺。

北森招聘管理系統(tǒng)率先將招聘管理和社交網(wǎng)站進行了整合，成為第一款融合社交網(wǎng)絡基因的招聘管理系統(tǒng)：

用戶可以通過系統(tǒng)賬號將系統(tǒng)中發(fā)布職位同時發(fā)布到社交網(wǎng)站上；應聘者也可以直接在社交網(wǎng)站中投遞簡歷，簡歷會直接進入北森系統(tǒng)中；同時，北森招聘管理系統(tǒng)還可一直跟蹤發(fā)布在社交網(wǎng)站中的職位廣告被瀏覽、被轉發(fā)、被申請的情況，并可精準定位職位廣告推薦人；還可與企業(yè)內部推薦制度無縫結合，動員企業(yè)內部員工利用自己社交圈去宣傳職位、推薦候選人。

率先提出應聘關系管理 打造活躍人才庫

人才庫一直是傳統(tǒng)招聘產(chǎn)品中的宣傳亮點和賣點，人才庫對人才儲備、動態(tài)跟蹤，尤其是對關鍵性崗位的人才招聘發(fā)揮極其有效的作用。但人才庫并不是簡歷庫，如何通過充分的互動機制讓人才庫活躍起來，提升未來招聘的成功率？

基于此，北森第一次提出“應聘關系管理”這一理念，通過應聘關系管理提升招聘成功率，并幫助企業(yè)打造一個企業(yè)人才關系鏈。

北森招聘管理系統(tǒng)從應聘者體驗角度出發(fā)，將被固化的招聘流程變成貼心的應聘體驗深入應聘者心中，例如：招聘信息發(fā)送、應聘進度公開、推薦崗位調劑、應聘郵件推送等功能，讓產(chǎn)品變得更加鮮活，全面提升了企業(yè)雇主品牌。將企業(yè)和應聘者從雇傭和被雇傭的關系上升到朋友關系，將人才庫的堆積簡歷全面活躍起來，讓更多人才主動關注企業(yè)、聯(lián)系企業(yè)，也讓企業(yè)從被動的儲備人才到主動的獲得人才。

領先的智能招聘 擺脫冗余繁瑣工作

“登錄各大招聘網(wǎng)站、整合所有簡歷、每份簡歷逐個查看、剔除重復簡歷、聯(lián)系應聘者、聯(lián)系面試官、填寫面試記錄、反饋面試結果……”這是負責招聘HR司空見慣的一天，重復著整理文檔、聯(lián)系、調劑等事務性工作，而更具技術含量、更能支持企業(yè)戰(zhàn)略的素質模型構建、人才評估體系等工作則無心顧及。

于是，能夠輔助HR工作的“智能招聘”成為招聘管理產(chǎn)品的新趨勢，北森招聘管理系統(tǒng)為HR提供了一系列智能化的功能，例如：與人才測評對接，讓測評的使用輕松快捷、數(shù)據(jù)流轉更及時、面試篩選更可靠；應聘者自動匹配工具，依據(jù)職位條件自動給簡歷打出匹配分值，HR根據(jù)分數(shù)排序就可找到匹配度最高的應聘者；招聘有效性分析，隨時跟蹤招聘效果，進行招聘業(yè)務分析和招聘方法調整；移動設備的應用，讓溝通更及時。

IT技術的發(fā)展、人才管理技術的發(fā)展，為招聘工作的開展提供了更多方法和思路。北森作為中國最大的人才管理與測評解決方案供應商，構建了國內第一個人才管理云計算平臺，這一平臺憑借前瞻的理念、創(chuàng)新的技術、完善的服務不斷為用戶提供更先進的產(chǎn)品，引領著各個細分領域的趨勢。