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援手要尊重受助人的意愿
援手要尊重受助人的意愿
高科的求職過(guò)程不算艱難，順風(fēng)順?biāo)乜歼M(jìn)了一家國(guó)企，等人事部門(mén)派好位，他就正式開(kāi)始了自己的職業(yè)生涯。
用經(jīng)理的話(huà)說(shuō)，高科是新生代，這個(gè)部門(mén)已經(jīng)有兩年沒(méi)有進(jìn)過(guò)新人了。與其他同事相比，剛剛畢業(yè)的高科顯然屬于“無(wú)產(chǎn)者”，他得租房子，出門(mén)不是公交車(chē)就是地鐵，如果拜訪(fǎng)客戶(hù)，可能早上6點(diǎn)就要出門(mén)。
路上奔波，無(wú)比“杯具”。高科有時(shí)早飯來(lái)不及吃，中午飯顧不上吃，等他下午急急地沖進(jìn)辦公室，哀嚎著到處找東西墊肚子的時(shí)候，老張就說(shuō)“我們家還有個(gè)沒(méi)用過(guò)的微波爐，送你吧”。
不知道是不是高科的經(jīng)歷重新讓大家回憶起自己一無(wú)所有的日子，同事們陸續(xù)向高科表達(dá)了“關(guān)心”，比如冬天用的電暖器，夏天用的空調(diào)、電扇，小容量的洗衣機(jī)。
這些“家里的富余東西”在辦公室頻繁露面，經(jīng)理看到了，會(huì)開(kāi)玩笑說(shuō)，“這又是"高科"牌的？”
此時(shí)，高科已經(jīng)沒(méi)有當(dāng)初收到微波爐時(shí)的那種感激，相反，同事們“此起彼伏”的禮物讓他不自在，經(jīng)理口中的“高科牌”如同一張“弱者”的標(biāo)簽一樣，時(shí)刻提醒他在辦公室里是個(gè)需要被照顧的角色。
所以，當(dāng)杜敏拎著一套微波爐玻璃專(zhuān)用碗對(duì)高科說(shuō)“我也用不著”的時(shí)候，高科覺(jué)得憋悶極了，“你覺(jué)得我連碗都買(mǎi)不起嗎？”
“即使是家人之間，也不是無(wú)限度地互幫互助，在職場(chǎng)，更要注意受助人的意愿。”仲理峰認(rèn)為，如果你是自愿自發(fā)的為別人提供幫助，那也要看對(duì)方是不是愿意接受，不能“硬塞”給對(duì)方，“任何事情走到極端都是病”。
仲理峰表示，從社會(huì)心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，雙方的地位是不平等的。施以援手的人處于優(yōu)勢(shì)地位，付出越多，優(yōu)越感越強(qiáng)。反過(guò)來(lái)說(shuō)，受助人處于劣勢(shì)，在交往中是被動(dòng)的，會(huì)產(chǎn)生“不如別人”的自卑心理。
“同事之間每天都會(huì)見(jiàn)面，如果這個(gè)度處理不好，會(huì)給對(duì)方造成心理壓力。”仲理峰說(shuō)，不要在公開(kāi)場(chǎng)合反復(fù)提起或者不斷追問(wèn)，過(guò)度強(qiáng)調(diào)施助方的角色，有要求回報(bào)或者牽扯利益的嫌疑，反而不利于同事之間的良性互動(dòng)。
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